Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CASABLANCA hotelsoftware die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Eine gute Führung sollte Vertrauen schaffen, Verantwortung übertragen und Mitarbeitende darin bestärken, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Stattdessen habe ich eine Kultur erlebt, in der Kontrolle häufig mehr Raum einnimmt als Vertrauen. Eigeninitiative wird dadurch ausgebremst, und die tatsächlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend genutzt.
Es gibt jedenfalls immer genug zu tun. Langweilig wird es nie. Jemand der nur Stunden abhocken möchte ist hier definitiv falsch.
wenn man motiviert ist kann man wirklich viel machen und Projekte übernehmen
Der Umgang ist locker und auf Augenhöhe man fühlt sich gut eingebunden.
Offene Kommunikation und kurze Wege. Es gibt wöchentliche 1:1-Gespräche mit den Vorgesetzten, in denen man Feedback bekommt und Themen direkt ansprechen kann.
Offene, transparente und respektvolle Kommunikation ist aus meiner Sicht keine Selbstverständlichkeit. Besonders kritisch empfinde ich es, wenn über Mitarbeitende gesprochen wird, anstatt mit ihnen. Gerade das Management sollte hier eine Vorbildfunktion übernehmen.