Eingeschränkte Flexibilität, geringe Transparenz und mangelndes Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kannst dich Weiterentwicklen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Regelungen sind ungewöhnlich restriktiv und lassen nur wenig Flexibilität im Arbeitsalltag zu. Zusätzlich werden Überstunden verpflichtend eingefordert bzw. abgebaut, obwohl dies im Vorstellungsgespräch anders kommuniziert wurde. Auch das Gehalt erscheint unter Berücksichtigung dieser Rahmenbedingungen wenig attraktiv, da der vermeintliche Mehrverdienst faktisch durch die zusätzlichen Überstunden relativiert wird.
In Summe entsteht dadurch der Eindruck, dass dem Unternehmen nur begrenzt Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden entgegengebracht wird.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden punkt und Home office, auch benefits verbessen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind wirklich super, aber haben zu viel arbeit das die einfach nicht helfen können, besonders in der onboarding Phase
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf sechs Tage pro Monat begrenzt, davon maximal je ein Montag und ein Freitag. Zudem sind nicht mehr als zwei Homeoffice-Tage pro Woche erlaubt. Brückentage sowie Tage direkt im Anschluss an Urlaub sind ausgeschlossen. Eine derart restriktive Regelung habe ich bisher noch nicht erlebt.
Darüber hinaus werden vertraglich vereinbarte Überstunden verpflichtend abgebaut, obwohl dies im Vorstellungsgespräch anders dargestellt wurde.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist insgesamt nicht besonders attraktiv, insbesondere wenn man berücksichtigt, dass verpflichtend Überstunden geleistet werden müssen. Der Gehaltsunterschied, der mich zum Wechsel aus meiner vorherigen Position bewegt hat, entspricht im Wesentlichen dem Umfang dieser zusätzlichen Überstunden. Unter diesen Umständen ergibt sich für mich kein wirklicher Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Firma erwartet sehr viel aber gibt absolut nichts zurück.
Kommunikation
Muss besser sein und professionella.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die interessanten Aufgaben und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bei uns schätzt. Auch der gute Kollegenzusammenhalt zeigt, dass wir ein starkes Team haben auf das wir Aufbauen können.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Zum Thema Homeoffice: Wir bevorzugen den direkten Austausch vor Ort und haben daher klare Regelungen definiert, um dennoch 6 Tage pro Monat im Home Office zu gewährleisten. Die von dir beschriebenen Regelungen sind status quo, werden aber regelmäßig von uns hinterfragt und diskutiert.
Zum Thema Gehalt sind wir sehr offen dafür, gute Leistung auch zu entlohnen. Es gibt die Möglichkeit über Zielvereinbarungen Boni zu bekommen, und nach 6 Monaten - 12 Monaten Einarbeitungszeit sind für Top Performer durchaus Gehaltsverhandlungen möglich. Bitte scheue dich hier nicht mit deinem Teamlead auch ins Gespräch zu gehen.
Was die Arbeitsbelastung der Kollegen während deines Onboardings angeht - das sollte definitiv nicht so sein. Wir möchten, dass neue Teammitglieder die nötige Unterstützung bekommen. Das On Boarding wurde daher auch die letzten Monate bereits umgestellt/überarbeitet um genau die Punkte auch aufnehmen und verbessern zu können. Ich denke wir sind hier auf dem richtigen Weg aber bei weitem noch nicht am Ziel. Aus HR Sicht gibt es deshalb auch nach 2 Monaten die Möglichkeit sich genau über diese Themen mit HR auszutauschen und weitere Verbesserungen voranzutreiben. Denn wir wollen nicht nur, dass unsere Mitarbeiter sich ständig weiter entwickeln, sondern wir wollen das von uns als Unternehmen natürlich auch.
Das Thema Vorgesetztenverhalten hast du mit 3 Sternen markiert, ich habe da jetzt keine genauen Infos, aber auch hier vielleicht nochmal der Hinweis, dass wir auch unsere Teamleads weiter entwickeln wollen und es deshalb das ganze Jahr 2026 über auch einen speziellen Workshop gibt, der genau hier ansetzen soll. Insofern hoffe ich, dass diese Weiterbildung deines Teamleads für dich auch Ende des Jahres spätestens spürbar wird.
Solltest du also noch nicht die Gelegenheit gehabt haben für dieses persönliche Gespräch, oder einige Punkte noch zu wenig Beachtung gefunden haben, dann bitte melde dich gerne bei mir! (people@casablanca.at)