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Caverion 
Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Jobs mit Zukunft

Wer wir sind

Caverion steht für „Building Performance“ und für technische Gebäudeausrüstung in allen Gewerken. Als Teil eines schwedischen Konzerns bieten wir Jobs mit Zukunft. Bei Caverion sind täglich über 1200 Mitarbeiter:innen an 18 Standorten in ganz Österreich im Einsatz. Das Angebot umfasst Komplettlösungen für Gebäudetechnik und Industrieanlagen mit Service und Betriebsführung. Sonderkompetenzen in den Bereichen Kältetechnik, Gebäudeleittechnik (Automatisierung), Energieoptimierung und Tunneltechnik komplettieren das Dienstleistungsangebot.

Weitere Infos findest du auf unserer Homepage.

Unsere Werte:

  • Wir entwickeln uns stetig
  • Wir halten unser Versprechen
  • Wir übernehmen Verantwortung

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Gebäudetechnik!

Digitaler Wandel und Klimaschutz verändern Gebäude, Industrieanlagen und Infrastrukturen sowie die Möglichkeiten, wie diese mit Menschen interagieren. Bei Caverion Österreich gestalten Sie diese Entwicklung maßgeblich mit.

Seien auch Sie dabei und leisten Sie mit uns einen messbaren Beitrag um ein komfortableres, sicheres und produktiveres Arbeiten und Leben zu ermöglichen.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 1000
Umsatz284 Mio. € (Umsatz 2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Caverion Österreich GmbH über Benefits sagt

Unsere Leistungen für deine Work-Life-Balance:

  • eingearbeitete Fenstertage für mehr Freizeit
  • Gleitzeit
  • Familienzeit für Väter

Unsere Leistungen für deine Gesundheit:

  • Bildschirmbrille
  • Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen
  • Fitnesstudio Ermäßigungen

Unsere Leistungen im Bereich Mobilität:

Weitere Zusatzleistungen:

  • Essenszuschuss
  • Ermäßigungen und Rabatte
  • Firmenevents: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents
  • Zukunftsvorsorge
  • Treueprämien
  • Zeugnisprämien für Lehrlinge
  • Gutscheine zu freudigen Anlässen
  • Empfehlungsprämien

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

"Bei Caverion handelt es sich um ein Unternehmen mit tollen Zukunftsperspektiven. Nachhaltigkeit ist für mich persönlich ein sehr wichtiges Thema. Daher ist es umso schöner, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nachhaltige Lösungen anbietet." - Sophie Bendtsen, HR Specialistin

"Schon nach der ersten Woche konnte ich sagen, dass die Kollegen und Kolleginnen aus diesem Unternehmen sehr zuvorkommend und freundlich sind. Ich bin froh mich für dieses Unternehmen entschieden zu haben, da ich in einer kurzen Zeit einiges an Erfahrung mitnehmen konnte." - Diana Radic, Praktikantin

"Caverion steht für Qualität und Zuverlässigkeit. Ein Unternehmen mit toller zwischenmenschlicher Basis, das Vertrauen schafft." - Alexander Pogner Leitung/Vertrieb Klimatechnik

Arbeitssicherheit an erster Stelle:

  • Die Gewährleistung der Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl vor Ort beim Kunden, als auch in den Büros, hat für uns oberste Priorität.
  • 96% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sagen, dass sie Sicherheit als ihre persönliche Verantwortung betrachten.
  • Dabei setzen wir auf Prävention. Wir verbessern konstant die Sicherheitsvorkehrungen und setzen alles daran, unser Ziel von null Arbeitsunfällen zu erreichen

Wir machen den Unterschied für die Zukunft

  • Ihre Expertise zählt - wir sorgen gemeinsam für intelligente und nachhaltige Umgebungen.
  • Als Teil unseres Teams können Sie stolz auf Ihre Leistungen sein: Sie sichern das Wohlbefinden von Menschen, Unternehmen und der Umwelt.
  • Täglich betreuen wir tausende von Kundinnen und Kunden – jeder Tag hält neue Herausforderungen bereit.

Gemeinsam Ziele verfolgen

  • Wir schätzen einen guten Teamgeist und das hohe Engagement, die Vielfalt und das ethische Verhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
  • 90 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich von ihrem kollegialen Umfeld respektiert.
  • 93 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bereit zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um als Unternehmen und Team erfolgreicher zu werden.
  • Wir heißen neue Kolleginnen und Kollegen und andere Ansichten willkommen - wir bauen unseren Erfolg gemeinsam auf.

Beruflich wachsen

  • Wenn Ihre Fähigkeiten wachsen, wachsen auch Ihre Möglichkeiten. Viele unserer Top-Fachkräfte haben sich ihr Know-how über unsere hauseigene Abteilung für Weiterbildung und Entwicklung angeeignet. Wir ermutigen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die persönliche Entwicklung als Teil ihrer täglichen Arbeit zu verstehen, Fragen zu stellen, offen um Hilfe zu bitten und ihr Wissen mit anderen zu teilen.
  • Sie profitieren von einem professionellen Netzwerk, innerhalb aller Disziplinen über Einheiten, Regionen und 11 Länder hinweg.
  • Im Durchschnitt arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 11 Jahre bei uns. Unsere Rekordkarrieren liegen bei über 45 Jahren - das ist eine lange Zeit des Wohlbefindens und der Gemeinschaft!

Wir bieten attraktive Leistungen

  • Das Grundgehalt bei Caverion richtet sich nach den Aufgaben, Anforderungen und Erfahrungen der ausgeschriebenen Stelle sowie nach dem Marktniveau.
  • Wir setzen gemeinsam klare Ziele und belohnen gute Leistungen.
  • Besonders Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Darum bietet Caverion attraktive Leistungen in Form einer betrieblichen Krankenzusatz- sowie Unfallversicherung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück von Caverion - ihre Professionalität, außergewöhnliche Leistung und Serviceorientierung sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Wo wir aktuell gerade Verstärkung suchen, findest du in unseren Stellenangeboten. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück von Caverion - ihre Professionalität, außergewöhnliche Leistung und Serviceorientierung sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Schau dir gerne an, was ein paar von ihnen zu uns als Arbeitgeber zu sagen haben: https://karriere.caverion.at/stories/.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Österreich GmbH.

  • Sophie Bendtsen

    HR Specialistin

    sophie.bendtsen@caverion.com

  • Bei der Auswahl unserer neuen Kolleg:innen achten wir neben ausgeprägten sozialen Kompetenzen auf ein solides theoretisches Know-How in dem jeweiligen Fachbereich, für den sie sich bewerben.

  • Einfach machen! Wir suchen nicht die perfekte Person auf dem Blatt Papier, sondern ein zukünftiges neues Teammitglied :-) Auch wenn du nicht alle Voraussetzungen mitbringst, überzeuge uns durch deine Bewerbung. Im Rahmen der Online-Bewerbung freuen wir uns über einen aussagekräftigen Lebenslauf idealerweise ergänzt mit einem Motivationsschreiben.

    Informiere dich! Wir finden es natürlich großartig, wenn du dich im Vorfeld bereits über uns als Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle erkundigt hast und uns sagen kannst, wieso du genau diesen Job willst!

    Bleib authentisch! Bei einem ausführlicher Austausch über die gegenseitigen Erwartungen und Wünsche klären wir dann ab, ob wir zueinander passen.

  • Wir freuen uns über jede Online-Bewerbung: einfach auf den „Bewerben“-Button in unseren Online-Stellenanzeigen klicken. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten und Projektleitern - offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag und ein respektvoller Umgang - alles in allem ein sehr positives Arbeitsumfeld.
pünktliche und gerechte auszahlung von Löhnen
Bewertung lesen
Das er auf jeden einzeln eingeht
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Bereitgestellte arbeitsmittel
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ein gutes Betriebsklima trotz mancher zwischenmenschlicher Differenzen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden nicht ausreichend wertgeschätzt und die Bezahlung entspricht oft nicht der Leistung und Qualifikation.
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Die schlechte öffentliche Anbindung, weil wir am Rande von Wien beheimatet sind.
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Preis Leistung
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Das Büro wird von Personen geführt die noch in den 90ern hängen geblieben sind.
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Gehalt gegenüber andere Kältefirmen nicht so gut
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation , Besseres Werkzeug , weniger Lehrlinge aufnehmen
Caverion ist eine Firma die Intern so viele Probleme aufweist wenn diese behoben werden dann wäre es mit Abstand da sie auch so viele Kunden haben die beste umd Attraktivste Firma mit noch einem unglaublich Potential !
Mitarbeiter (Alleinerziehende Mutter) aus dem nichts ohne zusätzliche Chane (z.B einen Versuch in einer anderen Abteilung wenn man selbst nicht zufrieden war) ohne passende Erklärung zu Kündigen ist sehr schwach und zeigt die Werte der Firma
Bewertung lesen
Monteure und Techniker sind das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Wer das Fundament abträgt schießt sich ins eigene Knie.
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Nicht auf die zulagen aufmerksamm machen sondern auf den brutto lohn
Wie zbs arbeit in der Stadt soll auch gut bezahlt werden
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Mehr Komunikation von oben nach unten
Auch mal positives Feedback geben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Caverion Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden geschont. Als junger ist es schwer zum Arzt zu kommen, du bekommst einfach nicht frei dafür.
4
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sehr guter Umgang
5
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Kann ich nicht beurteilen, ziemlich jundes Team
3
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von älteren Kollegen bekommt man wenigstens noch Infos
5
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Respektvoll u. Verständnisvoll
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Österreich ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Viel zu wenig Kommunikation obwohl es doch so einfach wäre !
2
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Kaum , alles musst dir selbst aus der Nase ziehen
1
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Könnte besser sein
2
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wenn man Hilfe braucht und anruft, braucht es einige Zeit ,bis überhaupt wer kommt
wichtige Infos werden oft spät oder gar nicht weitergegeben
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


sehr flache Hierarchie deshalb keine Möglichkeit zur Weiterbildung
2
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Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, könnte besser sein.
2
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Kurse zur Weiterbildung gibt es keine, ist scheinbar auch nicht vorgesehen.
2
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Es wird versprochen, dass man sich weiterbilden und vorrankommen kann in der Firma. Mal sehen ob es auch umgesetzt wird
4
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keine worte
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caverion Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Caverion Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caverion Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caverion Österreich als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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    Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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