4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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Wenn man eine Stelle ausschreibt, sollte man auch eine Antwort oder ein Vorstelleungsgespräch anbieten !
Nicht gleich eine Absage erteilen, sondern den neuen Mitarbeiter einmal für einen Monat testen und dann nochmals das Gehalt verhandeln. Der Firma ist ein sehr gut ausgebildeter Mitarbeiter durch die Lappen gegangen und das alles wegen 200 Euro Differenz bei der Gehaltsverhandlung!