sehr viel Potential nach oben ... leider intern viele Hürden ... teilweise veraltete Arbeitsweisen und Einstellungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen ist sozial zu denn Mitarbeitern (wenn zBsp. ein Mitarbeiter
verstirbt wird ein kleiner Geldbetrag an die Hinterbliebenen gespendet
etc. ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
in Arbeitsweisen und Denken moderner werden ...
IT ( Handys, Computer, etc,) verbessern und
zentralisieren (jeder Standort in Österreich hat seine eigene IT Abteilung/Beauftragten) Service Desk in Österreich ansiedeln nicht über eine Hotline im Ausland ...
teilweise veraltetet Programme (wie zBsp. EasyPro) abschaffen und neue Software einführen um einfacher und schneller/effizienter arbeiten zu können ...
Zeiterfassung ändern; Urlaubsantrag, Stundenabgabe, etc. nicht auf Papier sondern in einem Zeiterfassungssystem - jeder Mitarbeiter sollte hier seine Stunden selbst eintragen und einsehen können ...
zentrale Informationsplattform schaffen, wo zBsp. Eintritte/Austritte von Mitarbeitern einsehbar sind, Firmeninformationen geteilt werden, etc. , ...
Organigramm erstellen/einführen für jeden einsehbar machen und immer auf aktuellen Stand halten ...
bei Eintritt eines neuen Mitarbeiters, diesem die wichtigsten Informationen zukommen lassen - in Form eines Welcome Package
im einen Ansprechpartner zur Seite stellen, der denn neuen Mitarbeiter in der ersten Zeit im Unternehmen ,,begleitet"
etc ...
Kommunikation
viele Informationen muss man sich selbst suchen bzw. erfragen ... bei Neuanfang eines Mitarbeiters werden nur wenige relevante Informationen kommuniziert (zBsp. Essenzuschuss, Arbeitszeiten, etc.) ... keine einheitlichen Informationen
Work-Life-Balance
kein Homeoffice da wo es möglich wäre (Angestellte) bzw. nur für ,,Ausgewählte"
Vorgesetztenverhalten
freundlich aber ignorant gegenüber Verbesserungsvorschlägen ... auf alte Strukturen behaarend und nicht offen für neues
teilweise leider kein Wille zur Weiterentwicklung erkennbar
Gleichberechtigung
teilweise Unterschiede bei gleicher Position (zBsp. Firmenwagen)
Gehalt/Sozialleistungen
dies ist durchaus positiv zu bewerten
+Punkt: der Kollektivvertrag der Metaller
- Punkt: teilweise etwas unflexible bei Gehaltserhöhungen (die nicht jährlich von der Gewerkschaft der Metaller verhandelt wird)