Autoritäre Strukturen statt moderner Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von transparenterer Kommunikation und klareren Zielen profitieren. Die Geschäftsführung sollte Entscheidungen nachvollziehbarer gestalten und stärker hinter Mitarbeitenden stehen, um Unsicherheit und Angst zu reduzieren. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden und Förderung des Teamzusammenhalts würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Einheitliche Homeoffice-Regelungen, Unterstützung bei Zeitausgleich und die Anerkennung langjähriger Erfahrung könnten zudem die Work-Life-Balance und Motivation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von ständiger Unsicherheit geprägt. Personalentscheidungen wirken für Mitarbeitende oft nicht nachvollziehbar, selbst bei Personen, die über lange Zeit tragende Rollen übernommen haben.
Dadurch entsteht ein Klima der Angst, in dem viele Mitarbeitende täglich damit rechnen müssen, ihre Position zu verlieren. Vertrauen und psychologische Sicherheit fehlen weitgehend.
Image
Das interne Image des Unternehmens ist deutlich schlechter als das externe. Intern herrscht viel Unzufriedenheit und Unsicherheit.
Viele Mitarbeitende bleiben vor allem aus Mangel an Alternativen in der Branche, insbesondere im Laborbereich.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, wird jedoch sehr unterschiedlich gehandhabt. Während manche Mitarbeitende nahezu vollständig im Homeoffice arbeiten können, ist es für andere stark eingeschränkt (z. B. nur ein Tag pro Woche, ohne Montag oder Freitag). Die Regelungen wirken uneinheitlich und schwer nachvollziehbar.
Zeitausgleich und Urlaub werden in der Regel genehmigt. Aufgrund der hohen Arbeitslast ist es jedoch oft schwierig, Zeitausgleich tatsächlich zu konsumieren, was die Work-Life-Balance spürbar einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele engagierte und unterstützende Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm ist. Gleichzeitig gibt es jedoch auch ein Klima, in dem einzelne Personen eher durch negatives Verhalten auffallen.
Kritische oder destruktive Stimmen scheinen teilweise mehr Gehör zu finden als konstruktive Zusammenarbeit. Dies wirkt sich spürbar auf den Teamzusammenhalt und das Vertrauen untereinander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Mitarbeit scheinen weniger Gewicht zu haben als bei neu eingestellten Mitarbeitenden. Das wirkt demotivierend auf bestehende Teams.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren sehr informell und bieten wenig Struktur. Vertrauliche Gespräche werden nicht als solche behandelt. Klare Ziele und verbindliche Führung fehlen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig transparent. Relevante Informationen werden oft nicht offiziell weitergegeben, während weniger wichtige Themen breit kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung von Gleichberechtigung ist eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und bieten Potenzial. Das Unternehmen hätte fachlich und inhaltlich die Möglichkeit, wirklich viel zu erreichen.
Dieses Potenzial wird jedoch durch Entscheidungen auf Geschäftsführungsebene eingeschränkt. Strategische Ausrichtung und Führung verhindern, dass sich Mitarbeitende und Themen nachhaltig entfalten können.