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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I appreciate the supportive colleagues and the opportunity to work on projects that connect research with practical healthcare applications.
Würde gerne sagen pünktlicher Lohn, aber sogar das hat einmal nicht funktioniert.
Lenovo Laptops
Milch und Kaffee gratis
Das man für die Zukunft arbeitet, Krebsforschung - Precision Medicin…
Fast alle Büros und Labore sind neu und modern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ ist aus meiner Sicht das starke Mikromanagement. Entscheidungen wirken oft unklar oder widersprüchlich, sodass Mitarbeitende häufig nicht wissen, woran sie sind. Außerdem werden Mitarbeitende sehr unterschiedlich behandelt: Manche können Fehler machen, ohne dass es größere Konsequenzen hat, während bei anderen bei kleinen Fehlern sofort ein großes Drama entfacht wird. Das sorgt für Unsicherheit und ein Gefühl von Ungerechtigkeit im Team.
- Das Management
- Entscheidungen die getroffen wurden, vorallem die letzten Kündigungen, die nur persönlich waren
- Die wenige Wertschätzung an die treibende Division.
Parkplätze limitiert
Meine Position hat keine klaren Aufgaben - immer wieder etwas neues
Unglaublich vieles - durch diesen Arbeitgeber habe ich schlaflose Nächte.
Der Arbeitgeber sollte genauer hinhören und ernst nehmen, wie einige Führungskräfte durch ihr Verhalten dem Unternehmen schaden. Anstatt Probleme offen anzusprechen oder Verantwortung zu übernehmen, handeln manche Manager gegen die Interessen des Unternehmens und belasten damit sowohl das Team als auch die Ergebnisse. Eine offenere und ehrlichere Auseinandersetzung mit solchen Missständen wäre dringend notwendig, um Vertrauen wiederherzustellen und langfristige Schäden zu vermeiden — aber fast alle Menschen, die sich wirklich um das Unternehmen gekümmert haben, sind bereits gegangen. Dadurch gibt ...
Verbesserungsvorschläge
Anstatt loyale und engagierte Mitarbeitende durch unfaires Verhalten zu frustrieren, sollte das mittlere Management den Mut haben, Verantwortung für eigene Entscheidungen und Fehler zu übernehmen. Besonders in schwierigen Situationen neigen einige Führungskräfte dazu, abzutauchen und sich nach außen hin als unschuldig darzustellen, während die Schuld den Mitarbeitenden zugeschoben wird. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern schadet dem Unternehmen langfristig. Mitarbeitende, die sich ehrlich für die Ziele des Unternehmens einsetzen, sollten gefördert, geschult und in ihrer Entwicklung unterstützt werden ...
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die interne Kommunikation klarer zu strukturieren und Zuständigkeiten deutlicher zu definieren, damit Informationen gezielter weitergegeben werden. Außerdem würde ein modernerer Führungsstil, der den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Eigenverantwortung gibt, die Zusammenarbeit deutlich verbessern. Generell könnte ein stärkerer Fokus auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und auch das Image des Unternehmens langfristig zu verbessern. Ebenso wäre es sinnvoll, externe Kritik und Rückmeldungen ernster zu nehmen und diese als Chance ...
Das Unternehmen könnte von transparenterer Kommunikation und klareren Zielen profitieren. Die Geschäftsführung sollte Entscheidungen nachvollziehbarer gestalten und stärker hinter Mitarbeitenden stehen, um Unsicherheit und Angst zu reduzieren. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden und Förderung des Teamzusammenhalts würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Einheitliche Homeoffice-Regelungen, Unterstützung bei Zeitausgleich und die Anerkennung langjähriger Erfahrung könnten zudem die Work-Life-Balance und Motivation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von CBmed ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben und Projekte des Unternehmens sind grundsätzlich spannend und inhaltlich sinnvoll. Nach meiner Wahrnehmung scheiterte die Umsetzung jedoch häufig an fehlender Erfahrung und unzureichendem Fachwissen auf organisatorischer Ebene. Ob die Arbeitsbelastung ausgewogen verteilt war, kann ich nur eingeschränkt beurteilen, da ich viele Kolleginnen und Kollegen teilweise über Tage hinweg nicht persönlich angetroffen habe.
Eigentlich viel Potenzial - aber das wird nichts, man will nicht umdenken.
Grundsätzlich ja - Umsetzung ohne Worte.
Tolle Idee hinter dem Unternehmen
Unternehmen hätte aufgrund der spannendenArbeiten großes Potenzial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBmed ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig. Insgesamt fand aus meiner Sicht eher wenig strukturierter Austausch statt, wodurch Informationen teilweise unklar oder unvollständig waren.
Insbesondere die Kommunikation auf Führungsebene empfand ich als nicht immer eindeutig. Mündlich besprochene Inhalte wurden später schriftlich anders dargestellt, was zu Verunsicherung geführt hat.
Zudem waren Zuständigkeiten und Arbeitsaufteilungen nicht klar definiert, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat.
Aufgrund meines Aufgabenbereiches war ich für mehrere Standorte zuständig und daher häufig nicht durchgehend an meinem festen Arbeitsplatz. ...
Die Kommunikation war insgesamt sehr schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur sehr spät weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen und Fehlern führte. Zudem kam es immer wieder zu Situationen, die sich wie Gaslighting anfühlten: Um eigenes fehlendes Fachwissen zu kaschieren, schoben einige Führungskräfte Verantwortung und Fehler systematisch den Mitarbeitenden zu. Anstatt Probleme offen anzusprechen oder Unterstützung zu bieten, wurden Beschäftigte verunsichert und teilweise sogar öffentlich kritisiert. Dadurch entstand ein Klima, in dem man sich weder sicher noch fair ...
Grundsätzlich gibt es solche Meeting. Im kleinem Rahmen im Team funktioniert dies auch. Jedoch wenn es im strategische Infos geht oder Abteilungsübergreifend, weißt der eine nicht, was der andere tut. Oftmals dreht man sich im Kreis. Abstimmungen dauern unnötig lange. Das tragende Projekte der Firma bekommt nicht die benötigte Aufmerksamkeit der Geschäftsführung und wird immer abgewinkt, Personalmangel einfach akzeptiert. Anstatt die Leitung dieses Projekts zu unterstützen wird diese untergraben und nicht wertgeschätzt - das sagt alles aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In my experience, opportunities for career development and further education were virtually non-existent.
Hier lernt man wieder mit Papier zu arbeiten, anstatt modern. Rückschritt in meiner Karriere.
Viel zu wenige Schulungen und Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wir wurde und wird leider nichts angeboten um mich weiterzuentwickeln.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum nachvollziehbar und wurden nicht gleich behandelt. Entscheidungen darüber wirkten oft willkürlich und stark abhängig davon, wen die Führungskräfte bevorzugten. Mitarbeitende, die sich engagierten oder Weiterentwicklung suchten, wurden nicht immer unterstützt, während andere trotz geringerer Leistung Vorteile erhielten. Ähnlich wie beim Umgang mit Fehlern wurde Verantwortung häufig verschoben, anstatt Mitarbeitende fair zu fördern oder ihnen echte Entwicklungschancen zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBmed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CBmed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBmed als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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CBmed
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CBmed
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung