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CBmed 
GmbH
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Graz

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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 23%
Score-Details

30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Not a Workplace I Can Recommend - I Would Strongly Advise Against Working Here

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

At the beginning of my employment, I was highly motivated to contribute to the organization and improve project delivery. I introduced structured project management approaches that helped advance several priority projects which had previously experienced significant delays. These efforts were well received by external collaborators, who expressed appreciation for the improved coordination and communication.
Based on this positive feedback and the measurable progress achieved, I expected continued support and opportunities to further strengthen project delivery within the internal organization. Instead, I experienced increasing uncertainty due to inconsistent communication, contradictory information, and a lack of transparency regarding decisions affecting my role and responsibilities. I felt that information provided by management was, at times, inconsistent and wrongful with previous discussions and commitments, making it difficult to understand the reasons behind key employment decisions. This significantly undermined trust and contributed to a progressively stressful working environment. Suffice to say, I should not have accepted this role - EVER!

Image

Externally, the organization is representing themselves in the best way possible - great image. Internally, organizational challenges were related to communication, transparency, and employee management that affects staff satisfaction and retention. Not a good place to work at, at all!

Work-Life-Balance

The workload was substantial and continuously expanded beyond the responsibilities originally discussed during recruitment. Additional responsibilities were regularly assigned without corresponding adjustments in role definition, authority, or compensation. This created increasing pressure while expectations continued to grow.

Karriere/Weiterbildung

In my experience, opportunities for career development and further education were virtually non-existent.

Gehalt/Benefits

The salary and benefits were satisfactory; however, I observed that recruitment of new employees often appeared to receive greater organizational investment than retention and recognition of staff.
The scope of responsibilities assigned during my employment expanded considerably without corresponding adjustments in compensation or formal role classification.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I did not have sufficient involvement in organizational environmental initiatives to provide a comprehensive assessment.

Kollegenzusammenhalt

Within my immediate project collaborations, I experienced professional cooperation and constructive interactions with many colleagues. External collaborators were generally highly engaged and appreciated structured project coordination. However, collaboration across internal departments was considerably more challenging. Organizational skills and inconsistent communication often reduced efficiency and delayed decision-making.

Umgang mit älteren Kollegen

Although my recommendations regarding project organization were initially well received and contributed to measurable improvements, I did not feel that professional experience was consistently valued during later organizational decisions. However, everything I have established is being used by the very same mangers. Following my departure, I understand that many of the project management structures, communication processes, presentation formats, and organizational tools that I developed continue to be used within the organization. From my perspective, these contributions have continued to benefit the organization, yet I have not received recognition for developing or implementing them. This is common and this is what you can expect from the CBmed management.

Vorgesetztenverhalten

Throughout my employment, at no stage was I provided with measurable performance objectives. In my experience, significant employment decisions and related documentation appeared to be approved at the executive level without a documented investigation or a comprehensive review of the relevant facts. Overall, I experienced a lack of constructive feedback, objective performance evaluation, and consistent management practices. Rather than relying on structured performance management processes commonly expected in a professional industrial environment, important employment decisions appeared to be made without transparent criteria, procedural fairness, or adequate documentation. The Human Resources function did not provide effective support in ensuring due process, role clarity, or open communication. During my employment, I observed that many experienced employees either resigned or were required to leave the organization. From my perspective, this contributed to a gradual loss of organizational knowledge and placed increasing responsibility on less experienced staff who were still learning internal processes.

Arbeitsbedingungen

The physical working environment and facilities were modern and well equipped. However, administrative processes surrounding employment, role definition, organizational changes, and documentation lacked the same level of professionalism.

Kommunikation

Communication was often inconsistent, highly wrongful, and lacked transparency. Important decisions affecting my position were communicated verbally rather than in writing, leaving considerable uncertainty regarding employment status.
Despite repeated requests for clarification concerning my role, reporting structure, and future responsibilities, I did not receive clear or documented explanations - making long-term project coordination unnecessarily difficult.

Gleichberechtigung

In my experience, expectations, accountability, and the application of workplace standards were not applied consistently across employees. Relatively minor issues relating to my work were scrutinized extensively, despite having previously been reviewed and approved by the same manager(s).

In contrast, I observed that comparable or more significant incidents involving other employees—including matters that, in my view, had substantially greater scientific or operational implications and, in some cases, raised concerns regarding confidentiality and privacy—did not appear to be subject to the same level of review, investigation, or accountability.

Interessante Aufgaben

My responsibilities included coordinating multidisciplinary projects, preparing strategic presentations, organizing project timelines, facilitating collaboration among scientific and industrial partners, and supporting the progression of multiple high-priority research initiatives. These responsibilities matched my professional experience and allowed me to advance project organization and improve substantially project deliveries that were late for 6 month to one year.

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Thank you for your feedback. We are sorry to hear that your experience differed from the workplace culture we strive to create. While we may not share all perspectives expressed, we value open feedback and continuously review our communication, leadership, and development practices. We appreciate your contributions and wish you continued success in your future career.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

CBmed provides a positive research environment with a strong emphasis on innovation and interdisciplinary collaboration.

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

I appreciate the supportive colleagues and the opportunity to work on projects that connect research with practical healthcare applications.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Thank you for your feedback. We are delighted that you value the supportive team spirit at CBmed and the opportunity to work on projects that connect cutting-edge research with real-world healthcare applications. Creating impact through collaboration and innovation is at the core of our mission, and we are pleased that this is reflected in your experience.

An employer I cannot recommend

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Don't fill key positions with people from other fields.
Stop accepting these “old-school” attitudes.
Making HR a good department—unfortunately, you can't trust them here, because after anprivat topic catch up, tomorrow, three other people will know what was discussed.
Unfortunately, there's no longer anyone you can trust—that "Sicherheitvertrauenperson" person has also left the company...

Arbeitsatmosphäre

Unfortunately, things are getting worse month by month. The way people are treated here—it’s starting to border on bullying. There’s no gratitude; everyone is treated as if they’re replaceable—except, of course, the Grand Master.

Image

Internally, it's really a disaster—everyone is critical of this company. It feels like no one is happy, so there's no peace of mind when it comes to recruiting.

Work-Life-Balance

The workload keeps growing—but the pay doesn't.
Dear CBmed, working for you isn't my hobby. I'm expected to do more and more, but you find it really hard to pay me more. A lot of these tasks aren't even in the job description, so you might as well just forget about it altogether before things end up being only partially done and the place turns into a mess again.

Kollegenzusammenhalt

It works well in our close-knit team. But at HQ, it's a total disaster. People there are out to tear each other down. I wouldn't recommend working there to anyone. Most of them are completely dishonest, especially since you always have to keep your door open—what's that all about??

Vorgesetztenverhalten

In my opinion, there are two good ones. The others talk about confidential information, want to line their own pockets, forget that they’re nothing without the team, or act as if they were a high-ranking manager at a huge corporation. Dear managers, in another company, you wouldn’t even be the boss—and you know it. Being the head of a department where, in terms of expertise, you’re so far below the employees...

Arbeitsbedingungen

They're nice—but what good are beautiful offices to me if everything else falls apart?

Kommunikation

Communication is chaotic without a plan. They prioritize random topics that don't make any sense. Issues are brought up, but then never properly followed through on or thought through. It's so embarrassing when you've already seen things differently. Luckily, many of them are young—they have no idea how bad this company is.

Gehalt/Benefits

It's best to give new employees everything they want... The good, long-term staff just turn a blind eye. It's really outrageous just how much money is spent on headhunters.

Gleichberechtigung

I don't see where the standards are here. First you're the best, and then you do something the management doesn't like, and suddenly you're expected to leave the company—preferably yesterday. The bad employees stay, the good ones leave—I wonder why?

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Thank you for sharing your feedback. We are sorry to hear that your experience has not met your expectations. We take concerns regarding communication, leadership, workload, and workplace culture seriously and continuously work to improve. We value open dialogue and encourage employees to raise concerns through the appropriate channels so that constructive solutions can be found together.

Leider kein guter Arbeitgeber…!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lenovo Laptops
Milch und Kaffee gratis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Find ich leider 95%

Verbesserungsvorschläge

Management tauschen, die Eigentümer sollten genauer hinsehen…!

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits von vielen anderen Kollegen bestätigt, kann man es kurz und knapp als sehr toxisch bezeichnen.
Frustrierend wie dieses Unternehmen geführt wird und schockierend das solche Denkensweisen und Arbeitsmethoden bei einem Unternehmen welches über 11 Jahre existiert noch vorhanden sind.
Permanente Kündigung sind nur noch frustrierend, die nächste absolut qualifizierte Person verlässt das Unternehmen da es leider unqualifiziert ist.

Image

Kurzes Hoch in 2022/2023…seit dem rückentwickelt…!

Work-Life-Balance

Firma schränkt extrem ein. Da hilft es auch nicht, wenn man keinen Kernzeit hat. Hört sich gut an, leben kann man es nicht wirklich…!

Kollegenzusammenhalt

Schwierig um ehrlich zu sein - ein paar gibt es.

Vorgesetztenverhalten

Enttäuschend, unehrlich, hinter dem Rücken, (einige, vorallem im Headquarter) nicht qualifiziert für den Job.
Der Fisch fängt beim Kopf zum …… mehr muss man nicht sagen.

Kommunikation

Schlichtweg nicht vorhanden - ein Graus teilweise.

Gehalt/Benefits

Nicht mehr der Zeit entsprechend.
Gratis Mittagessen ist nett, aber hätte lieber mehr Geld als um 11:30 loszurennen damit ich noch was abbekomme.

Gleichberechtigung

Ja-Sager, die eher unfähig sind, aber eben Ja sagen können, sind die Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Eigentlich viel Potenzial - aber das wird nichts, man will nicht umdenken.

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei CBmed nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Themen wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, bestehende Feedbackkanäle zu nutzen, um Anliegen offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Sturzflug ins Verderben

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast alle Büros und Labore sind neu und modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Management
- Entscheidungen die getroffen wurden, vorallem die letzten Kündigungen, die nur persönlich waren
- Die wenige Wertschätzung an die treibende Division.

Verbesserungsvorschläge

-Den Mitarbeitern und vorallem der Leitung des wichtigsten Projekt der Firma die benötige Anerkennung geben - die Probleme derer Ernst nehmen und nicht immer Steine in den Weg legen.
-Geld in Dinge stecken, die sich am Markt durchsetzen.
-Auf Personen vertrauen die Ahnung haben, nicht all die guten Leute entlassen weil diese eine Persönlichkeit haben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich über das letzte Jahr extrem verschlechtert. Zuerst habe ich dies als Wachstumsschmerz abgetan, da die Firma in kurzer Zeit durch eine große Kooperation schnell gewachsen ist. Jedoch zeigt sich nun, dass dies durch die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird entstanden ist - es kehrt keine Ruhe ein. Es werden fragwürdige Aussagen seitens hohem Management getätigt, noch fragwürdigere Entscheidungen getroffen und Lerneffekte sind kaum, bis gar nicht erkennbar. Ich fühle mich sehr unwohl und tauche lieber unter, denn wer "laut" ist wird sofort ausradiert.

Image

Besser als man noch kleiner war.
Es tun sich immer mehr Baustellen auf, die nach extern aufscheinen. Diese sind durch die ganze Firma bekannt, Management tut nichts um dies zu ändern. Intern schüttelt man nur noch regelmäßig den Kopf.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Kernzeit und vollkomme offene Gleitzeit. In vielen Positionen wird das aber durch gewisse Arbeiten stark relativiert. Auch Home Office wurde stark reduziert / abgeschaffen - hier wird dem MA nicht vertraut. Somit ist eine Balance eher sehr ungerecht aufteilt bzw. profitieren nur wenige davon.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier; wenn die Geschäftsführung dich mag wirst du gefördert - jedoch dann an die Firma gebunden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Abteilungen und Teams bei denen spürt man den Zusammenhalt und es macht auch wahnsinnig Spaß mit vielen verschiedenen Personen zusammenzuarbeiten. Kommt es jedoch vor, dass man etwas von Assistenz-Postionen benötigt, muss man um "Hilfe" kämpfen. Hier geht es um simple Dinge - jedoch wird hier leider systematisch über Kollegen negativ gesprochen und man sieht die Person eher beim Klatsch vor der Tür, als als richtige Unterstützung für welche diese Stelle eigentlich gedacht wäre.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich meine direkte Vorgesetze bewerten müsste, bin ich fachliche, wie auch persönlich sehr zufrieden. Wenn ich mir aber das gesamte Verhalten der Vorgesetzen ansehe, fällt schnell auf, das dies ein Ausnahmefall ist. Die Kultur ist hier "Klatsch und Tratsch" - MA werden komplett unterschiedlich behandelt. Wenn von oben Druck kommt, setzen sich direkte Vorgesetze nicht mal für ihre "Schatzerl" ein. Somit kann man gut ablesen, das die Führung vom Management durch Druck geprägt ist. Mikromanagement von ganz oben, ist ein täglicher Begleiter.

Kommunikation

Grundsätzlich gibt es solche Meeting. Im kleinem Rahmen im Team funktioniert dies auch. Jedoch wenn es im strategische Infos geht oder Abteilungsübergreifend, weißt der eine nicht, was der andere tut. Oftmals dreht man sich im Kreis. Abstimmungen dauern unnötig lange. Das tragende Projekte der Firma bekommt nicht die benötigte Aufmerksamkeit der Geschäftsführung und wird immer abgewinkt, Personalmangel einfach akzeptiert. Anstatt die Leitung dieses Projekts zu unterstützen wird diese untergraben und nicht wertgeschätzt - das sagt alles aus.

Gehalt/Benefits

Besseres Gehalt als auf der Uni.
Bei weitem schlechteres Gehalt als in einem Konzern.
Gehaltserhöhungen werden immer niedriger - Entscheidung wird im großen Rat aller Führungskräfte getätigt, eigenartig.

Gleichberechtigung

Gleiches Team, gleiche Performance - komplett anderes Verhalten durch Chefitäten. Kaum erkennbar, wieso/wer welchen Status hat. Ich denke es liegt daran, wer schmeichelt dem CEO am meisten - schleimen um jeden Preis - wer das gut kann, hat hier einen Freifahrtschein.

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die aktuelle Entwicklung bei CBmed kritisch wahrnehmen. Themen wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit nehmen wir ernst und arbeiten laufend an Verbesserungen. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, unsere Feedback- und Gesprächsangebote zu nutzen, um Anliegen offen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Ganz nett für den Berufseinstieg

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

n.a.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n.a.

Verbesserungsvorschläge

n.a.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie insbesondere den Berufseinstieg sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet haben. Gleichzeitig nehmen wir die Bewertungen in den übrigen Bereichen als Anregung, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mehr Schein als Sein

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt wahrgenommen. Besonders im Headquarter wirkte das Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen häufig von Druck geprägt. Ich persönlich habe mich in diesem Umfeld nicht wohlgefühlt und bin oft ungern zur Arbeit gegangen.

Image

Nach außen vermittelt das Unternehmen ein sehr positives und strukturiertes Bild. Intern gibt es nicht immer klare Abläufe und Strukturen.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist dass es keine Kernarbeitszeit gibt, die grundsätzlich Flexibilität ermöglicht hat.
Insgesamt wurde dieser Vorteil für mich jedoch durch andere Faktoren stark relativiert, sodass sich keine wirkliche Verbesserung meiner WLB ergeben hat.
Die Unterstützung durch die HR habe ich als unzureichend wahrgenommen. Anliegen wurden nicht immer ernst genommen und der Umgang damit wirkte auf mich teilweise wenig strukturiert und nicht ausreichend professionell.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt habe ich eher als schwach empfunden. Während die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen gut funktioniert hat, war das Miteinander im Team insgesamt wenig unterstützend.
Aufgaben wurden teilweise weitergegeben anstatt gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Dadurch entstand stellenweise zusätzliche Belastung.
Zudem habe ich die Unterstützung und das Eingreifen des Managements in solchen Situationen als unzureichend wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des CEO ist sehr verbesserungswürdig. Entscheidungen wirkten auf mich wenig nachvollziehbar und nicht ausreichend durchdacht.
Kritik anzusprechen empfand ich als sehr schwierig. Mit Feedback wurde nicht immer offen umgegangen. Die Kommunikation durch die Führungsebene war nicht immer klar und konsistent, da hilft eine Open Door Policy auch nichts.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sowie die IT-Ausrüstung ist sehr gut ausgestattet. Gleichzeitig gab es auch Arbeitsumfelder, die Verbesserungspotenzial hatten und nicht durchgehend den gleichen Standard geboten haben.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist noch sehr ausbaufähig. Insgesamt fand aus meiner Sicht eher wenig strukturierter Austausch statt, wodurch Informationen teilweise unklar oder unvollständig waren.
Insbesondere die Kommunikation auf Führungsebene empfand ich als nicht immer eindeutig. Mündlich besprochene Inhalte wurden später schriftlich anders dargestellt, was zu Verunsicherung geführt hat.
Zudem waren Zuständigkeiten und Arbeitsaufteilungen nicht klar definiert, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat.

Aufgrund meines Aufgabenbereiches war ich für mehrere Standorte zuständig und daher häufig nicht durchgehend an meinem festen Arbeitsplatz. Ich habe dies auch entsprechend kommuniziert.
Mein Eindruck war jedoch, dass dafür seitens der Führung und der Personalabteilung kein Verständnis bestand. Es wurde erwartet, dass ich jederzeit verfügbar bin, was in der Praxis nicht umsetzbar war.
Insgesamt hat dies bei mir den Eindruck hinterlassen, dass die Anforderungen und Rahmenbedingungen nicht ausrechend aufeinander abgestimmt waren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Erfahrungen bei CBmed so wahrgenommen haben. Themen wie Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an deren Weiterentwicklung. Wir fördern den offenen Austausch und ermutigen unsere Mitarbeitenden, bestehende Feedback- und Gesprächsangebote aktiv zu nutzen.

Gute Leute weg, schlechte Strukturen bleiben

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber sollte genauer hinhören und ernst nehmen, wie einige Führungskräfte durch ihr Verhalten dem Unternehmen schaden. Anstatt Probleme offen anzusprechen oder Verantwortung zu übernehmen, handeln manche Manager gegen die Interessen des Unternehmens und belasten damit sowohl das Team als auch die Ergebnisse. Eine offenere und ehrlichere Auseinandersetzung mit solchen Missständen wäre dringend notwendig, um Vertrauen wiederherzustellen und langfristige Schäden zu vermeiden — aber fast alle Menschen, die sich wirklich um das Unternehmen gekümmert haben, sind bereits gegangen. Dadurch gibt es kaum noch jemanden, der die Wahrheit mit loyaler Ehrlichkeit im Sinne der Unternehmensziele aussprechen würde. In gewisser Weise kommt diese Einsicht jetzt zu spät.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt loyale und engagierte Mitarbeitende durch unfaires Verhalten zu frustrieren, sollte das mittlere Management den Mut haben, Verantwortung für eigene Entscheidungen und Fehler zu übernehmen. Besonders in schwierigen Situationen neigen einige Führungskräfte dazu, abzutauchen und sich nach außen hin als unschuldig darzustellen, während die Schuld den Mitarbeitenden zugeschoben wird. Dieses Verhalten untergräbt nicht nur das Vertrauen, sondern schadet dem Unternehmen langfristig. Mitarbeitende, die sich ehrlich für die Ziele des Unternehmens einsetzen, sollten gefördert, geschult und in ihrer Entwicklung unterstützt werden – anstatt Personen mit mangelnden Führungskompetenzen sowie deren bevorzugte Mitarbeitende, die ebenfalls kaum fachliche oder führungsrelevante Fähigkeiten mitbringen, in Positionen zu belassen, in denen sie mehr Schaden als Nutzen anrichten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr belastend und von einem toxischen Klima geprägt. Gleichbehandlung war kaum gegeben, und das Verhalten der Führungskräfte hat stark zu einem negativen Umfeld beigetragen. Es herrschte eine ausgeprägte Gossip‑Kultur, die teilweise von den Teamleitungen selbst ausging. Mitarbeitende wurden gegeneinander ausgespielt, und es kam sogar vor, dass hinter dem Rücken von Beschäftigten und Kund:innen über sie gesprochen wurde. Um eigenes fehlendes Fachwissen zu kaschieren, wurden Fehler häufig den Mitarbeitenden zugeschoben, was zusätzlich zu Spannungen im Team und im Umgang mit Kund:innen führte.

Image

-

Work-Life-Balance

Eine echte Work‑Life‑Balance war kaum vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum nachvollziehbar und wurden nicht gleich behandelt. Entscheidungen darüber wirkten oft willkürlich und stark abhängig davon, wen die Führungskräfte bevorzugten. Mitarbeitende, die sich engagierten oder Weiterentwicklung suchten, wurden nicht immer unterstützt, während andere trotz geringerer Leistung Vorteile erhielten. Ähnlich wie beim Umgang mit Fehlern wurde Verantwortung häufig verschoben, anstatt Mitarbeitende fair zu fördern oder ihnen echte Entwicklungschancen zu bieten.

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war grundsätzlich vorhanden, und viele im Team haben sich bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen und die Motivation aufrechtzuerhalten. Allerdings war dies auf Dauer kaum möglich, da das toxische Verhalten einiger Führungskräfte die Teams stark belastet hat. Viele Mitarbeitende wirkten erschöpft und frustriert, weil keinerlei Maßnahmen ergriffen wurden, um die Situation zu verbessern. Dadurch blieb das Potenzial für echten Teamgeist weitgehend ungenutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

-

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten – insbesondere im mittleren Management – war stark von toxischen Mustern geprägt. Fachliche und organisatorische Führungskompetenzen waren kaum erkennbar. Statt Verantwortung zu übernehmen, wurden Fehler häufig den Mitarbeitenden zugeschoben, selbst wenn eindeutig ersichtlich war, dass die Ursache im Management lag. Zudem trugen einige Führungskräfte aktiv zu einer Gossip‑Kultur bei, die das Arbeitsklima massiv belastete. Anstatt Probleme konstruktiv zu lösen, wurde lieber die Schuld verteilt – selbst dann, wenn dies bedeutete, das Team weiter zu verunsichern oder „das Schiff sinken zu lassen“, anstatt eigene Fehler einzugestehen.

Arbeitsbedingungen

Waren insgesamt sehr belastend. Der Arbeitsalltag war von dauerhaftem Stress geprägt, da Fehler schnell den Mitarbeitenden zugeschoben wurden, anstatt Ursachen konstruktiv zu klären. Dieses ständige Blaming führte zu einem motivationsraubenden Umfeld, in dem man sich weder unterstützt noch wertgeschätzt fühlte. Anstatt Rahmenbedingungen zu schaffen, die produktives Arbeiten ermöglichen, trugen die bestehenden Strukturen eher dazu bei, die Belastung weiter zu erhöhen.

Kommunikation

Die Kommunikation war insgesamt sehr schwach ausgeprägt. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur sehr spät weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen und Fehlern führte. Zudem kam es immer wieder zu Situationen, die sich wie Gaslighting anfühlten: Um eigenes fehlendes Fachwissen zu kaschieren, schoben einige Führungskräfte Verantwortung und Fehler systematisch den Mitarbeitenden zu. Anstatt Probleme offen anzusprechen oder Unterstützung zu bieten, wurden Beschäftigte verunsichert und teilweise sogar öffentlich kritisiert. Dadurch entstand ein Klima, in dem man sich weder sicher noch fair behandelt fühlte

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Mitarbeitende wurden sehr unterschiedlich behandelt, und vergleichbare Situationen führten je nach Person zu völlig verschiedenen Entscheidungen. Dadurch entstand der klare Eindruck, dass Fairness und gleiche Chancen keine Priorität hatten.

Interessante Aufgaben

-

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Erfahrungen bei CBmed so wahrgenommen haben. Themen wie Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an deren Weiterentwicklung. Wir fördern den offenen Austausch und ermutigen unsere Mitarbeitenden, Feedback- und Gesprächsangebote aktiv zu nutzen.

Schöne Fassade, interne Probleme

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man für die Zukunft arbeitet, Krebsforschung - Precision Medicin…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Negativ ist aus meiner Sicht das starke Mikromanagement. Entscheidungen wirken oft unklar oder widersprüchlich, sodass Mitarbeitende häufig nicht wissen, woran sie sind. Außerdem werden Mitarbeitende sehr unterschiedlich behandelt: Manche können Fehler machen, ohne dass es größere Konsequenzen hat, während bei anderen bei kleinen Fehlern sofort ein großes Drama entfacht wird. Das sorgt für Unsicherheit und ein Gefühl von Ungerechtigkeit im Team.

Verbesserungsvorschläge

Kritik ernst nehmen und Änderung wollen!

Die letzte positive Bewertung wirkt leider so, als könnte sie aus dem Management selbst stammen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Kritik relativiert werden soll.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr strengen Hierarchien und wenig Offenheit für Kritik. Entscheidungen werden überwiegend von oben vorgegeben, wodurch sich viele Mitarbeitende kaum gehört fühlen. Insgesamt wirkt der Umgang häufig unfair.

Image

Nach außen versucht das Unternehmen ein sehr gutes Image aufrechtzuerhalten. Intern habe ich die Situation jedoch als deutlich problematischer erlebt. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Realität wirkt teilweise so groß, dass selbst externe Dienstleister zunehmend merken, dass die Fassade bröckelt.

Work-Life-Balance

ZA ganztägig
Home Office wurde gestrichen

Kollegenzusammenhalt

Seit dem letzten halben Jahr sind viele Personen nicht mehr im Unternehmen, die das Gefühl von Zusammenhalt spürbar gemacht haben. Im HQ bin ich persönlich grundsätzlich sehr ungern, hier fühlt man die Distanz.

Vorgesetztenverhalten

Besonders das Verhalten des CEO trägt aus meiner Sicht zu einer schwierigen Arbeitsatmosphäre bei. Mein Eindruck war, dass Expertenmeinungen innerhalb des Teams kaum Gehör finden und Entscheidungen überwiegend ohne Einbindung getroffen werden. Dadurch fühlt man sich als Mitarbeitender wenig wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Open Door Policy seitens Geschäftsführung, mehr muss man nicht sagen…

Kommunikation

Eine klare und transparente Kommunikation fehlt weitgehend. Mitarbeitende werden oft nicht rechtzeitig informiert, und wichtige Entscheidungen werden ohne ausreichende Erklärung weitergegeben.
Irrelevante Themen werde jedoch breit angekündigt…

Gehalt/Benefits

Für Berufseinsteiger in Ordnung, mehr nicht.

Interessante Aufgaben

Tolle Idee hinter dem Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie den Beitrag von CBmed zur Krebsforschung und Precision Medicine schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Themen wie Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit kritisch wahrnehmen. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und den gemeinsamen Dialog weiterzuentwickeln.

Flexibler und verständnisvoller Arbeitsgeber mit interessanten und dynamischen Aufgaben

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Für mich persönlich ist die Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen angenehm. Meine Arbeit wird angemessen gewürdigt und gelobt. Ich bin mir bewusst, dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Teams geben kann, aber ich kann nur aus meiner eigenen Erfahrung sprechen.

Work-Life-Balance

Für mich gehört dieser Aspekt zu den besten an meiner Arbeit in diesem Unternehmen. Ich empfinde meine Work-Life-Balance als ausgesprochen gut, da ich meine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten und so arbeiten kann, wie es am besten zu meinen privaten Verpflichtungen passt. Zudem genieße ich ein hohes Maß an Vertrauen, und es gibt kaum Mikromanagement, insbesondere was die Verteilung meiner Arbeitszeit auf verschiedene Aufgaben betrifft. Zumindest gilt das für meine Tätigkeit, die keine praktische Laborarbeit umfasst.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Eindruck, dass die Mitarbeiter innerhalb ihrer eigenen Teams insgesamt gut zusammenarbeiten und einen guten Austausch mit einigen Funktionen der Unternehmenszentrale pflegen. Beobachte ich aber jedoch eine Distanz zwischen neueren Teammitgliedern und jenen, die bereits seit mehr als drei bis fünf Jahren im Unternehmen sind. Besonders deutlich zeigt sich dies bei teamübergreifenden Aufgaben – weniger innerhalb der Teams selbst.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen zeigt sich stets offen für Gespräche darüber, welche IT‑Ressourcen benötigt werden – sei es die Beschaffung neuer IT‑Ausrüstung, sofern dies gerechtfertigt ist, oder die Aktualisierung bestehender Hardware. Die neuen Büro- und Laborräume sind sehr gut ausgestattet, modern und komfortabel. Auch die eingerichtete "Lounge & Think Tank" ist eine gelungene Ergänzung, da sie zusätzlichen Raum für formelle und informelle Treffen mit Kolleginnen und Kollegen sowie externen Partnern bietet.

Kommunikation

Aus meiner Sicht funktioniert die Kommunikation insgesamt gut. Manchmal kann es zu Reibungen in der abteilungsübergreifenden Kommunikation kommen, aber das habe ich auch schon an anderen Arbeitsplätzen erlebt und finde es nicht besonders dramatisch.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Angela JacanDirector People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die flexible Gestaltung Ihrer Arbeit sowie unsere modernen Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Beobachtungen zur teamübergreifenden Zusammenarbeit gerne auf und arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch und die Vernetzung im Unternehmen weiter zu stärken

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CBmed durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden CBmed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CBmed als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.