Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu CBmed GmbH fällt deutlich negativ aus. Besonders kritisch beschreiben Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre: Willkürliche Kündigungen durch die Geschäftsführung, fehlende Wertschätzung und starke hierarchische Strukturen erzeugen Unsicherheit und Druck. Die Kommunikation gilt als chaotisch und intransparent – wichtige Entscheidungen werden nicht oder zu spät weitergegeben, während irrelevante Themen breit kommuniziert werden. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls stark kritisiert: Führungskräfte agieren inkonsistent, zeigen Micromanagement und weisen laut den Bewertungen fachliche Defizite auf. Ein weiterer wiederkehrender Kritikpunkt ist das Image: Nach außen präsentiert sich das Unternehmen professionell, intern besteht laut den Bewertungen eine erhebliche Diskrepanz zur ge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CBmed GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr belastend beschrieben. Viele berichten von einer sich kontinuierlich verschlechternden Stimmung, die von Angst vor willkürlichen Kündigungen durch die Geschäftsführung geprägt ist. Dabei fühlen sich Mitarbeiter:innen als austauschbar wahrgenommen, während mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz das Klima zusätzlich belasten. Einige Bewertungen schildern zudem eine ausgeprägte Tratschkultur sowie ungleiche Behandlung, die zu Spannungen innerhalb der Teams führt.
Auch die Führungskultur steht im kritischen Fokus: Nutzer:innen bemängeln starre Hierarchien, fehlende Offenheit gegenüber Kritik und eine von oben diktierte Entscheidungskultur. Neue Mitarbeiter:innen berichten darüber hinaus von unzureichendem Onboarding und mangelnder Unterstützung. Das Klima am Hauptstandort wird als besonders angespannt wahrgenommen, und einige Bewertungen deuten darauf hin, dass qualifizierte Fachkräfte das Unternehmen infolge dieser Bedingungen verlassen.
Die Kommunikation bei CBmed GmbH wird von den Nutzer:innen als stark verbesserungswürdig bewertet. Viele berichten von chaotischen, unstrukturierten Abläufen, bei denen wichtige Entscheidungen entweder gar nicht oder nur mündlich weitergegeben werden, was Unsicherheit und Missverständnisse erzeugt. Transparenz fehlt dabei fast vollständig: Während relevante Informationen häufig zurückgehalten werden, erhalten Mitarbeiter:innen unwichtige Mitteilungen ohne klaren Mehrwert. Zudem kritisieren einige, dass sich Prioritäten täglich ändern und kein roter Faden erkennbar ist.
Auch auf struktureller Ebene zeigen sich laut den Bewertungen deutliche Schwächen. Meetings gelten als wenig produktiv, da Teilnehmende unvorbereitet erscheinen und Ergebnisse selten festgehalten werden. Abteilungsübergreifende Abstimmung funktioniert kaum, und widersprüchliche Informationen aus verschiedenen Quellen erschweren die Zusammenarbeit zusätzlich. Die Nutzer:innen beschreiben die interne Kommunikation als eines der zentralen Problemfelder des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei CBmed GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Fachkompetenz von Führungskräften, fehlende messbare Leistungsziele sowie eine unklare und inkonsistente Kommunikation. Einige Bewertungen beschreiben Entscheidungen, die ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen von oben durchgesetzt werden, während Expertenmeinungen kaum Gehör finden. Mikromanagement und unprofessionelles Verhalten werden ebenfalls bemängelt.
Besonders das mittlere Management steht in der Kritik: Fehler werden laut einigen Bewertungen den Mitarbeiter:innen angelastet, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Auch der Umgang mit vertraulichen Gesprächen sowie das Fehlen klarer Strukturen und verbindlicher Führung werden negativ hervorgehoben. Wenige Bewertungen berichten zudem von einem unprofessionellen Umgang in Mitarbeitergesprächen. All dies führt laut den Nutzer:innen zu einem Verlust erfahrener Mitarbeiter:innen und wertvollem organisatorischen Wissen.
Die Work-Life-Balance bei CBmed GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Zwar existieren flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen, doch heben eine steigende Arbeitsbelastung und umfangreiche Überstunden diese Vorteile weitgehend auf. Einige Nutzer:innen berichten, dass die Arbeitsmenge deutlich über die ursprünglichen Aufgaben hinausgewachsen ist, ohne dass eine entsprechende Vergütungsanpassung erfolgte. Hinzu kommt, dass die Home-Office-Regelungen als inkonsistent wahrgenommen werden und strenge Einschränkungen die beworbene Kernzeitflexibilität in der Praxis kaum umsetzbar machen. Wenige Nutzer:innen empfanden die flexiblen Strukturen als echten Vorteil, bemängelten jedoch gleichzeitig Koordinationsprobleme durch fehlende Präsenz vor Ort. Der Gesamteindruck ist, dass strukturelle Angebote wie Gleitzeitmodelle zwar vorhanden sind, die hohe Belastung jedoch eine ausgeglichene Balance zwischen Berufs- und Privatleben für viele Mitarbeiter:innen verhindert.
Findest du das hilfreich?