kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Prioritäten wurden klar kommuniziert. Meiner Meinung nach ist für CBRE, Geld wichtiger als der Mensch dahinter.
Sehr angespannt
Gutes Image
Zug statt Auto auf Dienstreisen
Weiterbildungskurse werden angeboten
Gute Unterstützung im Team
Meiner Meinung nach existiert keine Mitarbeiterführung; Umgangston herablassend & Micromanagement
Sehr hoher Lärmpegel. Konstante Beschallung durch nicht gedämpfte Wände. Keine Rückzugsmöglichkeit.
Viel Luft nach oben
Gehaltsmodell mit Provision wird vom jeweiligen Vorgesetzten festgelegt. Keine Regelung vom Konzern
Umgangston ist meiner Meinung nach nicht respektvoll
Quantität statt Qualität wurde meiner Meinung nach priorisiert
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, unser Umweltbewusstsein und unser Weiterbildungsangebot positiv erlebt hast. Schade, dass du in anderen Bereichen nicht dieselben Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen den persönlichen Austausch und nutzen deine Rückmeldung, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
LG Alexandra Son
CBRE GmbH
Fast alles
Nichts
Keine
Sehr angenehm
Ist voll vorhanden
Weiterbildung wird groß geschrieben und aktiv unterstützt
Gehalt ist gut
Wird darauf eingegangen
Man versteht sich gut miteinander
Findet aktiv statt
Top Chef mit viel Verständnis
Top
Findet aufjedenfall statt ich wünschte manchmal etwas mehr
Ist vorhanden
Immer wieder neue Sachen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast! Wir freuen uns sehr, dass du CBRE als Arbeitgeber so positiv erlebst und besonders unsere Arbeitsatmosphäre, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und den starken Kollegenzusammenhalt hervorhebst. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
LG Alexandra Son
CBRE GmbH
Renommierter Immobiliendienstleister, der einen sehr guten Umgang mit Mitarbeitern pflegt. Es gibt viele Anreize wie gemeinsame kulturelle und sportliche Aktivitäten, gesunde Snacks für Zwischendurch, Abteilungsevents und gemeinsame Feste sowie die Möglichkeit, sich im Rahmen wohltätiger Aktivitäten einzubringen.
Wie gesagt, betriebliche Altersvorsorge oder Beteiligung wäre ein interessanter Anreiz für Mitarbeiter und Bewerber.
Leider gibt es derzeit bei CBRE in Österreich keine betriebliche Altersvorsorge oder etwa Mitarbeiterbeteiligung. Das wäre ein tolles Goodie und ein guter Anreiz für Mitarbeiter und potentielle Bewerber.
Zentrale Lages des Büros und sehr angenehmes Arbeitsklima
Sehr gutes Image des Arbeitgebers
Es wird viel gearbeitet - Work-Life-Balance definiert wohl jeder anders. Mal ist die Balance gegeben mal gibt es mehr Arbeit und das Privatleben leidet. Aber alles im üblichen Rahmen. Wenn man seinen Job gerne macht, ist das kein Problem.
Karrierechancen innerhalb CBRE's sind teilweise eingeschränkt.
Ist gegeben
ist auf jeden Fall gegeben
Hier wird kein Unterschied gemacht, wenngleich es generell wenige "ältere" Kollegen gibt.
Gesprächsbasis auf Augenhöhe.
Sind sehr gut
Kommunikation ist sehr transparent und kollegial
Die Frauenquote - vor allem in Führungspositionen oder auch auf Schwerpunkt-Veranstaltungen ist noch verbesserungswürdig. Aber das gilt wohl für die gesamte Branche.
Immer sehr abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst und Zusammenarbeit, offene Kommunikation sowie Teamgeist schätzt. Auch dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, der zentralen Lage und den gemeinsamen Aktivitäten motiviert uns sehr. Deine Hinweise zur Frauenquote in Führungspositionen sowie zur betrieblichen Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung nehmen wir ernst und lassen sie in unsere Überlegungen zur kontinuierlichen Verbesserung einfließen.
Vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns jederzeit über einen persönlichen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen
Alexandra Son
CBRE GmbH
der Mensch zählt, gute Erreichbarkeit durch den Hauptbahnhof und besonders das nette Miteinander
eigentlich nichts
Transparenz und offene Kommunikation, Kostenbewusstsein (überlegtere Entscheidungen)
super Büro, gute Stimmung, guter Zusammenhalt, es wird viel gelacht
Gleitzeit, Homeoffice, man kann sich absprechen, gerade in den Ferien
Luft nach oben (zB Mülltrennung)
ein nettes Miteinander - man unterstützt sich gegenseitig und ist freundlich zueinander
Empathisch, es wird viel verlangt, Transparenz und Mitarbeitern mehr zutrauen wäre wünschenswert
gute Erreichbarkeit, Frontoffice lässt sich immer wieder etwas einfallen, mit dem sie den Mitarbeitern Freude machen (Obst, Gemüse, Eis, Feste)
grundsätzlich gut - mehr offene Kommunikation wäre wünschenswert
grundsätzlich ja, diejenigen die dem Unternehmen Geld bringen sind wichtiger als diejenigen die "nur" verwalten
definitiv - man kann sich aktiv einbringen, für Verbesserungen und Fortschritt ist man jederzeit offen
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die positiven Aspekte wie das menschliche Miteinander und die Arbeitsatmosphäre schätzen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll. Wir sind dankbar für Ihr Engagement und Ihre Mithilfe, unser Unternehmen weiter zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen
Alexandra Son
CBRE GmbH
Engagement damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Soziales Engagement, viele gemeinsame Aktivitäten. Jeder kennt jeden.
Es wird teilweise Geld für unnötige Dinge ausgegeben. Dafür bei kleineren Ausgaben geknausert.
Abteilungsübergreifender Austausch
Geringere Gehaltsspanne zwischen Top Mgmt und unterster Ebene
Im Immo-Bereich bekannt, außerhalb fast gar nicht
Zu flache Hierarchien um hier Karriere zu machen. Überhaupt kein internationaler Austausch trotz Global Player
Im Vergleich zu anderen Branchen überdurchschnittlich.
Zu große Gehaltsspanne zwischen Top Management und der untersten Ebene.
Da ist noch viel Luft nach oben. Beispiel: Klimaticket statt Firmenautos. Positiv: Poolräder, soziales Engagement.
Es werden bewusst keine Behinderten eingestellt. Schade, dass man sich hier freikauft.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Viele Events
Die wenigen die es gibt sind gut integriert.
Unterschiedlich. In meinem Bereich (Verwaltung) sehr gut
Tolles Büro
Wenige Frauen in Führungspositionen. Männer können in Karenz gehen
Sehr abwechslungsreich
großer Konzern, geringe Kündigungsrate
wenige benefits im unternehmen
mehr benefits für alle mitarbeiter
Prozesse teilweise fragwürdig
Goodies für Mitarbeiter, wie Weihnachtsfestes oder zum Geburtstag wären als Wertschätzung erfreulich - steuerlich absetzbar
Beste Kollegen und bestes Team
Sehr korrekt.
Nichts.
Mehr Frauen in Top Positionen.
Nach Abteilung unterschiedlich. Im Großen hat das Top Management in der Covid Zeit gut auf die Mitarbeiter geachtet.
International Top, lokal gutes Image im Immobilienbereich. Außerhalb des Immobilienbereichs in Österreich wenig bekannt.
In Spitzenzeiten nicht so gut, andererseits Gleitzeit mit Ausgleichsmöglichkeiten. Home Office wird unterstützt und das erleichtert meine Work - Life - Balance.
Karriere: flache Hierarchie und relativ klein. Daher nicht viel möglich.
Weiterbildung: derzeit steht fast alles wegen Covid. Normalerweise diverse Weiterbildungsprogramme für ausgewählte Bereiche.
Zahlt im gehobenen Mittelbereich.
Umweltzertifiziert. Außerhalb der Covidzeiten gibt es immer einige soziale Initiativen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, zwischen den Abteilungen kann das unterschiedlich sein. Andererseits viele Kontakte unter Kollegen, viele private Freundschaften.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber das Alter ist überhaupt kein Thema.
Faire, klare und respektvolle Kommunikation.
Sehr schönes neues Büro
Es wird viel und ausführlich kommuniziert.. Manchmal sogar zu viel.
Derzeit noch zu wenige Frauen in Führungspositionen.
Sehr unterschiedliche und herausfordernde Aufgaben.
Man bemüht sich, etwas moderner zu werden.
Siehe oben; Fehlverhalten wird lieber geduldet, als aktiv einzuschreiten; sehr amerikanische Abläufe, die niemanden voran bringen; es wird nicht mit gleichem Maß gemessen.
Weniger selbstgefälliges Getöse und Verleumdung; RISE-Werte nicht nur vor Höhergestellten hoch halten, sondern auch nach unten und außen leben; empathisches Sozialverhalten sollte eine Voraussetzung als Führungskraft sein und keine Mangelware.
Mittleres Management ist seiner Rolle in keinem einzigen Bereich gewachsen, daher führen viele Fehlentscheidungen zu einem unangenehmen Klima.
In der Immobilienbranche kennt man CBRE, darüber hinaus weiß man es nicht einmal auszusprechen.
du arbeitest nicht am Wochenende und gehst um 17:30 nach Hause? Welch eine Schmach! Und wenn du es tust denke nicht, dass dir das irgendetwas bringt.
Gehaltlose gratis Onlinekurse, alles was wirklich interessant wäre und kostet, darf man selber zahlen und dann in der Abteilung referieren.
Unteres Mittelfeld.
Man täuscht dieses gerne vor, wie in vielen Bereichen lebt man allerdings etwas anderes aus.
Der einzige Grund, es hier eine Weile zu ertragen.
Es gibt keine; junge Leute bevorzugt, deren Blauäugigkeit nach Strich und Faden ausgenutzt wird.
Schweres Fehlverhalten, das immer durchgeht, selbst wenn alle informiert sind und es wissen. Verunglimpfung, um sich selbst zu retten ist nur eines der widrigen Mittel. Verschleierung, Sprunghaftigkeit, Lügen.
Büroräumlichkeit gut.
Vieles wird hinterrücks entschieden, Angestellten werden von hinten bis vorne belogen und betrogen, vorm "Obersten" wir schöngeredet und vertuscht.
Nicht erkennbar.
Wer gut ist, kann gerne noch mehr Aufgaben übernehmen, die Lorbeeren kassieren allerdings andere.
Die kurze Zeit bis man realisiert in was für einem Unternehmen man gelandet ist.
Leider zu viel um hier alles zu nennen.
Führungskräfte und interne Strukturen überdenken.
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut und angenehm. Vorgesetzte zerstören allerdings durch Ungleichbehandlung/nicht nachvollziehbare Entscheidungen eine dauerhaft gute Stimmung.
Toller Name für die, die das Unternehmen in der Branche überhaupt kennen. Wer die Gelegenheit bekommt dahinter zu blicken wird enttäuscht.
Es wird erwartet für die Firma zu leben und ihr alles unterzuordnen. Zuviel Arbeit? Einfach schneller arbeiten, was auch sonst?
Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Abteilung nicht vorhanden. Mehr als 0815 Onlineschulungen gabs bisher nicht, alles andere kostet ja Geld.
Wer das Einstiegsgehalt schlecht verhandelt hat Pech gehabt, Gehaltserhöhungen gibts selten. Gehalt wird auch nicht auf die Leistung bezogen...
Durchaus vorhanden aber im Vergleich zu konkurrierenden Firmen auch nichts besonders.
In meiner Abteilung gut.
Schwer zu beurteilen da es Diese kaum gibt.
Absolut inakzeptabel. Es werden keine fundierten Entscheidungen getroffen und hinterrücks mit einzelnen MitarbeiternInnen „geheime“ Absprachen getroffen die zu schlechter Stimmung führen. Führungskräfte weder fachlich noch menschlich für Ihre Rollen geeignet.
Büroräumlichkeiten in Ordnung. Für die Aufgaben adäquate Arbeitsmittel sind allerdings schon zu viel verlangt.
Es wird versucht interne Entscheidungen offen an alle MitarbeiterInnen zu kommunizieren. Viele Entscheidungen wirken nicht gut überlegt (zB Covid-Maßnahmen) und oft direkt am nächsten Tag wieder über den Haufen geschnissen.
Wer glaubt hier wird irgendetwas nach Leistung entschieden der irrt. Geschlecht spielt auch in der heutigen Zeit eine viel zu große Rolle.
Bei einem international tätigen Unternehmen darf man einen gewissen Anspruch an Aufträge/Projekte stellen. Dies wird nicht erfüllt, Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ebenfalls Fehlanzeige. Man bekommt zudem viele Nebentätigkeiten aufgebrummt die eigentlich nicht vom Angestellten selbst erledigt werden sollten.
So verdient kununu Geld.