3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die 4.9 Sterne sind nach dem Gehalt bewertet worden da alles auf Geld hört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid aber diese frage ist überflüssig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid aber diese frage ist überflüssig.
Verbesserungsvorschläge
Wir alle haben es schon so oft versucht.
Die Antwort was du bekommst: Ja was sollen wir machen wir bekommen kein besseres Personal. Oder das und dies ist deswegen weil es halt so ist. Akzeptiere es oder lass es. Kohle bekommst ja eh.
Arbeitsatmosphäre
Es ist seit längerer Zeit eine sehr unentspannte Situation, da alle massiv mit Arbeit zugemüllt werden, sodass keiner mehr weiß, was Sache ist und die Lokführer ständig falsche Infos bekommen. Work-Life-Balance: Ja, wer hier anfängt, hat zwar einen höheren Lohn, als ich vorher hatte, aber frag nicht. Arbeit vorhanden, Balance hält sich im 10-Prozent-Bereich. Das Vorgesetztenverhalten ist relativ einfach: Du bekommst viel Geld, daher hast du alles zu akzeptieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist augenscheinlich hoch. Wer rechnen kann, liegt klar im Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Du kannst hier arbeiten, bis du umfällst.
Relativ einfach: Wenn du dich zu streng an Gesetze hältst, wirst du relativ schnell ins Büro gebeten.
„Warum stellst du so viele Züge ab?“, wird gefragt. Ähm, Fahrzeit eventuell? Ach nö, dies und das zählt ja nicht als Fahrzeit. Das wird dir dann der Richter sagen, Freundchen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung: Nein absolut das Gegenteil.
Umgang mit älteren: Ja akzeptiert werden sie aber schonungslos ausgebeutet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist ein sehr toller und schöner Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles eigentlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix eigentlich
Verbesserungsvorschläge
Nix
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Auch gut
Work-Life-Balance
Auch gut
Karriere/Weiterbildung
Ja das ist super
Gehalt/Benefits
Perfekt
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach jeder ist hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Viel besser als bei meinem letzten Job
Arbeitsbedingungen
Man sieht immer schöne Orte
Kommunikation
Auch sehr toll
Gleichberechtigung
Ja ist auch perfekt
Interessante Aufgaben
Perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CD Cargo Austria durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden CD Cargo Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CD Cargo Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.