Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Netter Umgang und freundliche Teams. Lustig und herzlich
Teilweise fordernd
Wenn man aktiv ist, sicher möglich
Sehr gut bezahlt
Eine große Stärke. Alle packen mit an.
Fair
Etwas in die Jahre gekommen.
Die Bezahlung ist top. Die Lage ist top. Sehr nette Kollegen.
Die fehlenden Kommunikationsmöglichkeiten mit der Führungsebene.
Neubesetzung von freien Posten und nicht an einen bestehenden Mitarbeiter übertragen. Austausch der Unternehmensleitung.
Die Kollegen bis hin zum Projektmanagement sind sehr umgänglich. Jedoch ist es sehr schwierig mit der Unternehmensleitung über Verbesserungen zu sprechen, da die Unternehmenskultur nicht auf den neuesten Stand gebracht werden möchte.
Es stehen ausreichend viele Mülleimer in jedem Büro zur Verfügung. Alljährliches Sommerfest (ausgenommen 2020 wegen Corona 19) und Jahresabschlussfeier.
Die notwendigen Ausbildungen werden durchgeführt. Bei zusätzlichen Aus- bzw. Weiterbildung stößt man eher auf taube Ohren.
Auf den Projekten vor Ort top.
Aufgrund der jahrzehntelangen Beschäftigung wird die ältere Generation hochgelobte. Die jüngere Generation müsste jedoch tw. mehr unterstützt werden.
In den meisten Fällen fehlt jegliche Unterstützung. Ideen werden zwar aufgenommen, die Umsetzung geht unter.
Sehr gut. Es gibt eine Kantine, die Büros sind klimatisiert.
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist quasi unmöglich. Im restlichen Unternehmen funktioniert sie jedoch sehr gut, bis auf den einen oder anderen Mitschwimmer, der gleich alles weiter erzählt.
Grundsätzlich gutes Gehalt, aber bei zusätzlichen Aufgaben muss man sehr hartnäckig verhandeln.
Spannende Projekte: Großprojekte für Industriekunden, U-Bahn, Energieversorger.
Guter Zusammenhalt im Team.
Firma organisiert und bezahlt Events (Skifahren, Betriebsausflüge, jetzt gerade SPIE Group Fussballturnier in Toulouse etc.)
Kommunikation / Übergabe von Verantwortung / Gemeinsam gewinnen und verlieren Spirit ist an der einen oder anderen Stelle verbesserbar.
Wie Projektgeschäft für fordernde Kunden ist: stressig und nicht zu 100% planbar.
Kollegialer Umgang, Wertschätzung, moderne Betriebsmittel
Betriebsgebäude ist leider schon in die Jahre gekommen.
Weiterentwicklungsangebote im Bereich Projektmanagement verbessern.