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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cells + Tissuebank Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cells + Tissuebank Austria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cells + Tissuebank Austria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist insgesamt angenehm. Lob und Wertschätzung könnten jedoch regelmäßiger zum Ausdruck gebracht werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Über wichtige Änderungen und Ergebnisse wird regelmäßig informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit ist insgesamt gut. Es gibt aber manchmal Situationen, in denen die Kommunikation besser sein könnte.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich passt die Work-Life-Balance. Eine Verkürzung der Vollzeit auf 38,5 Stunden bei unveränderter Bezahlung wäre jedoch ein großer Pluspunkt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führung ist insgesamt in Ordnung. Bei manchen Entscheidungen wäre eine frühere Einbindung der Mitarbeiter hilfreich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufgaben sind fair verteilt und gut zu bewältigen. Man hat auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.

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