Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cenarion Information Systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klar gab es oft stressige Phasen mit vielen Überstunden, dafür konnte man kommen und gehen wann man wollte. Regelmäßig um 13:00 Uhr erst anfangen, spontan früher gehen oder nicht kommen war kein Problem. Angestauter Zeitausgleich konnte auch ohne Beschränkungen am Stück konsumiert werden (z.B. zwei Monate ZA).
Kollegen waren top! Man saß im gleichen Boot und unterstützte sich gegenseitig. Mit vielen Kollegen auch privat viel gemacht.
Geschäftsführung war nicht existent und wenn sie mal da waren, haben sie sich aktiv vor ihrer Verantwortung gedrückt. Projektleiter waren Ansprechpartner für alles.
Keine Visionen, keine Unternehmensziele, keine Strategien bzw. wurden diese nicht kommuniziert.
Teiweise Neuentwicklungen und ‘neue’ Projekte, sonst leider nur kleinere Anpassungen und Bugfixes.
Leistung wird erwartet aber es gibt keine Wertschätzung oder ein Danke. Motivation und Eigeninitiative wird als ‘hättest ja nicht machen müssen’ abgewertet.