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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CESTA GRAND Aktivhotel & Spa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Service ist laut Direktion sowieso "unwichtig". Der Hoteldirektor entscheidet wer wieviel vom Servicetrinkgeld erhält. Abwäscher zB mehr als Chef de Rangs.
Man "darf" sich zu dritt um 200 Gäste mit 4 Gänge Menü kümmern (Service+Küche)
Die Kommunikation kann sicherlich verbessert werden.
Im Service sehr schlecht...hier müssen die Mitarbeiter teilweise wirklich ausgewechselt werden...jeder ist sein eigener Herr und TEAM (Toll, ein anderer machts) gibts hier nicht. Jeder macht was er will; aber es ist der Direktion nichts vorzuwerfen...fähige Mitarbeiter zu finden, ist zurzeit wirklich schwer....
Unprofessionell!