Mit der Zeit wird es sehr schnell schlimmer
Verbesserungsvorschläge
Vorteile wie das Fitnessstudio sollten nicht einfach gestrichen werden, und die Homeoffice Flexibilität sollte wieder zurückkehren.
Anstatt die Leute zu zwingen, ins Büro zu kommen, könnte man das Arbeiten im Büro durch Benefits auch attraktiver machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, ruhig und voller Spiele und Spaß mit coolen Leuten.
Kommunikation
Die Kommunikation am Standort ist in den meisten Fällen klar und transparent, und das Management vor Ort bemüht sich, dies beizubehalten.
Standortübergreifend jedoch ist es eher das Gegenteil - viele Entscheidungen werden zwar immer wieder diskutiert, aber es werden keine konkreten Schritte unternommen. Das führt dazu, dass andere Teile des Unternehmens blockiert und ausgebremst werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen und die Menschen, die hier arbeiten. Freundliche, unterstützende, ehrliche und direkte Kollegen, die auch außerhalb der Arbeit Freunde sein können, sind sehr nett und wichtig für mich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super, das gefällt mir sehr.. Die Möglichkeit, Urlaubstage zu nehmen und die zusätzlichen Feiertage als Aufladetage zu nutzen, ist sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Vorgesetzten sind sehr offen, wenn es darum geht, Ihnen die Wahl zu lassen, wie Sie arbeiten möchten.
Allerdings haben sich vor kurzem die Bedingungen für das Homeoffice geändert, und die Möglichkeit der flexiblen Fernarbeit wurde abgeschafft, so dass man an bestimmten Tagen in der Woche im Büro sein muss, was in den letzten Jahren nicht der Fall war.
Vorgesetztenverhalten
In das obere Management herrscht wenig Vertrauen, viele Entscheidungen sind unklar und machen keinen Sinn. Es werden nicht die richtigen Schritte unternommen, um dieses Vertrauen zurückzugewinnen, immer mehr meiner Kollegen verlieren ihr Vertrauen in ihre Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut und man hat die Freiheit in der Gestaltung und Architektur, was sehr schön ist
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach ist die Wertschätzung älterer Kollegen nicht so gut, wie sie sein sollte. Sie stellen nicht die notwendigen Hilfsmittel für die Erhaltung ihrer Gesundheit zur Verfügung, zum Beispiel einen guten Stuhl, einen verstellbaren Schreibtisch oder ein gutes Arbeitssystem.
Die Wertschätzung ihrer Arbeit ist jedoch ein guter Teil davon, was an den guten Kollegen und den örtlichen Vorgesetzten liegt!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind schön, was zu 50 % an der Natur vor dem Fenster liegt, mit der das Unternehmen nichts zu tun hat.
Ich denke, dass die Lage der Arbeitsräume in Ordnung ist.
Aber wie ich bereits erwähnt habe, sind die Geräte und Systeme extrem alt und es kann Jahre dauern, bis man seinen alten und langsamen Laptop oder den alten Monitor ersetzen kann!
Das Licht und die Temperatur sind jedoch nicht leicht zu regulieren und man kann vom Sonnenlicht geblendet werden (man kann Gott bitten, einem mit Wolken zu helfen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement des Unternehmens für die Natur spüre ich nicht. Dazu gehören einige unnötige Flüge für Besprechungen sowie die Rückkehr ins Büro, was die Sache noch schlimmer macht, da viele Menschen viel reisen müssen, um zu ihrer Arbeit zu gelangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv zu vermerken ist, dass die Gehälter korrekt und pünktlich gezahlt werden und gute Benefits wie Kantine und Getränke inbegriffen sind.
(Allerdings werden zurzeit einige Benefits einfach gestrichen.)
Allerdings gibt es keine Logik zwischen Verantwortung und Gehalt. Ich kann nicht definieren, was fair ist, aber ich kann sagen, dass ich eine ganze Reihe von Kollegen habe, die systematisch unterbewertet werden, weil das Unternehmen es einfach kann und der Wert, den sie dem Unternehmen bringen, bei weitem mehr ist, als das Unternehmen ihnen zusteht. Ich denke, das Unternehmen hat nicht die Absicht, das zu verstehen, und ich bin sehr enttäuscht und sehe keine weiteren Maßnahmen seitens der Vorgesetzten.
Die jährliche Erfolgsbeurteilung der Mitarbeiter ist nur ein willkürliches Instrument, das entwickelt wurde, um willkürliche Erhöhungen zu gewähren, und es gibt keinen Verhandlungsspielraum, was verrückt ist.
Image
Ich glaube, dass has.to.be ein besseres Image in der Region hat, was Chargepoint mit dem eingeschlagenen Weg nie erfahren wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Bildungsmöglichkeiten sind unterdurchschnittlich. Das Angebot an Lernmitteln ist begrenzt, und es gibt keine zusätzlichen Angebote für Konferenzen oder Technologie-Ted-Talks.
Erwähnenswert ist jedoch, dass wir eine kleine Bibliothek haben, die sehr schön ist und die Möglichkeit bietet, das gewünschte Buch zu bestellen.