Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
2025 werden voraussichtlich 30 % und bis 2040 mehr als 50 % der Neuwagenverkäufe Elektrofahrzeuge sein. ChargePoint steht im Zentrum dieser Revolution und betreibt eines der weltweit führenden EV-Ladenetzwerke sowie ein umfassendes Angebot an Hardware, Software und mobilen Lösungen für den individuellen Ladebedarf.
Wir bringen Autofahrer, Unternehmen, Automobilhersteller, politische Entscheidungsträger, Versorgungsunternehmen und andere Stakeholder zusammen, um die Elektromobilität zur globalen Realität zu machen.
Seit der Gründung im Jahr 2007 hat sich ChargePoint auf das Laden von Elektrofahrzeugen konzentriert und ein Geschäftsmodell entwickelt, das sich seitdem bei tausenden von Kunden und Partnern bewährt hat. Als börsennotiertes Unternehmen konzentrieren wir uns weiterhin darauf, unsere Marktführerschaft auszubauen und die Zukunft der E-Mobilität zu gestalten. ChargePoint bietet Dir die Chance, eine vollelektrische Zukunft schon heute mitzugestalten - werde jetzt Teil unseres Teams!
be.ENERGISED
Als Unternehmen in einer zukunftsträchtigen Branche arbeiten wir täglich an der Weiterentwicklung und Vergrößerung der Ladeinfrastruktur in ganz Europa! Mit be.ENERGISED bringen wir eine bahnbrechende Software Gesamtlösung für die Verwaltung und den Betrieb von E-Ladestationen für Elektroautos auf den Markt.
In kurzer Zeit sind wir von einem kleinen Team an Visionären zum global führenden Full-Service Anbieter für E-Mobility gewachsen. Diesen Weg möchten wir gemeinsam weitergehen, weshalb wir besonderen Wert darauf legen, unsere MitarbeiterInnen bei ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen: Sei es bei fachspezifischen Schulungen, der Entwicklung ihrer persönlichen Interessen oder ihrem Karriereweg in unserem Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeOffice Dogs
Dein Hund muss den ganzen Tag alleine zu Hause bleiben? Nicht bei uns - dein Vierbeiner ist in unseren Räumlichkeiten herzlich willkommen.
FitnesscenterDie Gesundheit unseres Teams ist uns ein wichtiges Anliegen, daher bieten wir dir kostenlosen Zugang zu einem Fitnesscenter direkt neben unserem Büro an.
HomeofficeArbeiten im 21. Jahrhundert findet nicht mehr ausschließlich im Büro statt, daher bieten wir dir die passende Infrastruktur, um auch aus deinen eigenen vier Wänden zu unserem Erfolg beizutragen.
EhrenamtEinsatzzeit wird honoriert! Ehrenamtliches Engagement ist ein wertvoller Dienst an unserer Gesellschaft, daher werden Blaulichteinsätze innerhalb der Arbeitszeit unterstützt und mit einem attraktiven Provisionssystem vergütet.
WeiterbildungInvestitionen in die laufende Weiterentwicklung unseres Teams sind eine Selbstverständlichkeit für uns. Auch deiner Bildungsteilzeit oder -karenz steht nichts im Weg.
Flexible ArbeitszeitenDu willst flexibel bleiben? Kein Problem, deine Arbeitszeit kannst du selbst planen!
Socialising-BudgetZusammenhalt und gute Stimmung am Arbeitsplatz sind uns besonders wichtig. Deshalb hat jeder MitarbeiterIn die Möglichkeit, eigene Ideen für unser Teambuilding einzubringen und mit unserem Socialising Budget umzusetzen.
Unterstützung für ElternAls erster IT-Betrieb Salzburgs bieten wir an unserem Standort in Radstadt einen eigenen Betriebskindergarten mit ganztägiger Kinderbetreuung an. Mit einem jährlichen Zuschuss zum Kinderbetreuungsgeld unterstützen wir alle Mamas und Papas, die Beruf und Kinder unter einen Hut bringen.
MittagessenWir bieten vielfältige, gesunde und vor allem köstliche Mittagsmenüs komplett kostenlos in der eignen Kantine an.
MitarbeiterbeteiligungWir bieten Mitarbeiterbeteiligungen in Form von RSU´s an.
join the future
Als Arbeitgeber ist uns bewusst, dass wir eine verantwortungsvolle Aufgabe tragen. Nur als Team können wir unsere gemeinsamen Ziele erreichen. Ein stetig wachsendes Umfeld braucht laufend neue Ideen. Deshalb halten wir nichts von veralteten Strukturen, sondern setzen auf ein modernes Arbeitsumfeld und sind der Überzeugung, dass ein positives Arbeitsklima für MitarbeiterInnen und für das Unternehmen, der Schlüssel zum Erfolg sind.
Bewirb auch du dich als Teil des ChargePoint Teams und nutze zahlreiche Benefits wie u.a. kostenloses Fitnesscenter, Weiterbildungen und unsere flexible Arbeitszeiten. Denn Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Job ist zentral für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
offene Jobs:
Werden Sie Teil unseres Teams | ChargePoint
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ChargePoint.
Die Betriebskantine ist unglaublich wertvoll. Super ist auch, dass Kollegen mit Hund diesen ins Büro mitnehmen können. Die Vorgesetzten in Österreich sind trotz aller Vorgaben aus Übersee sehr um den Standort und die KollegInnen vor Ort bemüht.
- fortschrittlich
- zukunftsweisend
- innovativ
- Um das Wohlbefinden der Mitarbeiter kümmernd
- vielfältige Benefits
- tolle work/-life balance
Komplett flexible Arbeitszeiten, gratis Mittagsmenü, gratis Kaffee und kalte Getränke
Flexible Arbeitszeiten, gratis Mittagsmenüs, Mitarbeiterbeteiligung, Homeoffice
Jeder gibt sich Mühe und zieht an einem Strang. Gratis Mittagessen, Betriebskindergarten uvm
Dass aktuell ersatzlose Streichen des kostenlosen Fitnessstudios, sowie die un-flexibilisierung des Homeoffices durch Fixierungen der Bürotage. Das Fitnessstudio war gemeinsam mit dem flexiblen Modell aus Homeoffice und Büro Anwesenheit eines der beliebtesten Benefits der Mitarbeiter. Die Streichung dieser Benefits kommt bei mir und bei den Kollegen nicht gut an. Die Kommunikationskultur ist auch stark verbesserungsfähig.
Es dauert, bis man voll produktiv sein kann - unser Thema, die e-Mobilität, ist neu, speziell und nicht ganz einfach. Vor allem die Details unserer Aufgabenstellung sind schwer fassbar zu machen - daher sollte sich jeder auf eine steile Lernkurve einstellen.
Interne Kommunikation kann noch besser funktionieren!
Teilweise die Kommunikation
Etwas mehr Struktur schadet manchmal nicht, aber bei diesem Wachstum ist das nicht ganz einfach umzusetzen
Rückkehr zu der flexiblen Homeoffice Regelung. Klares Commitment zu Agiler Arbeitsweise über das ganze Unternehmen hinweg. Verbesserung der Internen Kommunikation (weniger ist mehr) durch gezielte klare Kommunikation nur an Betroffene, nicht an alle die interessiert sein könnten. Ich würde mir auch mehr Berücksichtigung der Europäischen Perspektive, sowie das Weglassen von Prozessen und Positionen die keinen Mehrwert für das Produkt bieten wünschen. An einigen Stellen sollen klare Prozesse geschaffen werden, um Kommunikation über verschiedene Teams hinweg zu verschlanken.
Vorteile wie das Fitnessstudio sollten nicht einfach gestrichen werden, und die Homeoffice Flexibilität sollte wieder zurückkehren.
Anstatt die Leute zu zwingen, ins Büro zu kommen, könnte man das Arbeiten im Büro durch Benefits auch attraktiver machen.
Bei allen Teams schauen, ob sie personell für alle nötigen Aufgaben gut besetzt sind.
Zeiten des rasanten Wachstums sind schwierig zu managen, die Arbeit wächst schneller, als das Team aufgebaut werden kann. Hier wird es auch in Zukunft noch viel zu tun geben.
Alles im grünen Bereich- geht fast nicht besser
Der am besten bewertete Faktor von ChargePoint ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lässige Atmosphäre, nette Kollegen, top Büro, gutes Teamklima
Die Atmosphäre vor Ort ist gut. Die Prozesse und Vorgaben die aus Übersee kommen verändern die Arbeitsatmosphäre zunehmen negativ.
Die Firma fördert eher Prozesse als Personen und strukturiert alles um die Ideen weniger Personen herum. Diese Prozesse schaffen oft viel Arbeit für wenig Mehrwert.
Die nur teilweise Umsetzung von Agilen Methoden wirkt sich negativ auf den Arbeitsalltag aus.
Unmittelbare Vorgesetzte verhalten sich sehr gut und sind sehr bemüht. In das obere Management herrscht aber meinem Eindruck nach wenig Vertrauen.
Tolles und offenes Arbeitsklima. Multikulturelle Kollegen aus aller Welt bereichern das Team enorm.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, ruhig und voller Spiele und Spaß mit coolen Leuten.
Angenehme Atmosphäre, neues Büro, viele Meetingräume.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChargePoint ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Dinge werden gerne mit möglichst vielen Personen besprochen. Leider werden dann aber die notwendigen Entscheidungen nicht getroffen. Das führt meiner Meinung nach zu einen erheblichen Mehraufwand durch die Menge an zu verarbeitender Kommunikation.
Oft ist mein Eindruck dass die dann wirklich notwendigen Informationen nicht kommuniziert werden, oder einfach untergehen. Wichtige für die Arbeit notwendige Informationen werden oft nicht kommuniziert. Der mangel von klaren Strukturen führt oft auch dazu dass Dinge nur durch persönliche interne Kontakte die notwendige Aufmerksamkeit bekommen.
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Die Kommunikation am Standort ist in den meisten Fällen klar und transparent, und das Management vor Ort bemüht sich, dies beizubehalten.
Standortübergreifend jedoch ist es eher das Gegenteil - viele Entscheidungen werden zwar immer wieder diskutiert, aber es werden keine konkreten Schritte unternommen. Das führt dazu, dass andere Teile des Unternehmens blockiert und ausgebremst werden.
Die Kommunikation untereinander muss noch mehr gefördert werden.
Wird noch aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Bildungsmöglichkeiten sind unterdurchschnittlich. Das Angebot an Lernmitteln ist begrenzt, und es gibt keine zusätzlichen Angebote für Konferenzen oder Technologie-Ted-Talks.
Erwähnenswert ist jedoch, dass wir eine kleine Bibliothek haben, die sehr schön ist und die Möglichkeit bietet, das gewünschte Buch zu bestellen.
Die Karrierechancen für mich persönlich schätze ich als in Ordnung ein. Ich glaube aber dass das Unternehmen allgemein nicht heraussticht aber dem Durchschnitt entspricht.
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung wurde in letzter Zeit stark eingeschränkt. Der Arbeitgeber bietet auch von sich aus keine Weiterbildungen an.
Meinem Eindruck nach herrscht aktuell eher eine allgemeiner Unzufriedenheit der Belegschaft hinsichtlich Karrierechancen und Weiterbildung.
Weiterbildung wird vom Vorgesetzten eingefordert, Budget ist vorhanden und soll auch verbraucht werden.
Weiterbildungswünsche werden besprochen und bei mir auch umgesetzt.
Wird vom Arbeitgeber aktiv beworben und unterstützt