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40 ChargePoint Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei ChargePoint verdienen kannst.
Softwareentwickler:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 61.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 55.900 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 35.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 37.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 61.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 33.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 73.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leitende:r Ingenieur:in
Ø 65.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 45.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 52.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Senior Software Engineer
Ø 59.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 54.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Teamleiter:in
Berater:in
Grafikdesigner:in
Kundenberater:in
Gehälter bei ChargePoint
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
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Softwareentwickler:in | Radstadt | 48.800 € |
Projektmanager:in | Radstadt | 61.800 € |
Software Engineer | Radstadt | 55.900 € |
IT-Supporter | Radstadt | 35.200 € |
Online Marketing Manager:in | Radstadt | 37.800 € |
Sales Manager:in | Radstadt | 61.000 € |
Customer Service Manager:in | Radstadt | 33.900 € |
IT-Projektmanager:in | Radstadt | 73.200 € |
Leitende:r Ingenieur:in | Radstadt | 65.400 € |
Marketing Manager:in | Radstadt | 45.000 € |
Product Owner:in | Radstadt | 52.800 € |
Senior Software Engineer | Radstadt | 59.300 € |
Vertriebsmitarbeiter:in | Radstadt | 54.900 € |
Das Gehaltsniveau in unserem Unternehmen entspricht dem branchenüblichen Durchschnitt für in Österreich ansässige Mitarbeiter, wobei Mitarbeiter, die nicht aus Österreich stammen, oft weniger verdienen, was eine deutliche Ungleichheit in der Gehaltsstruktur offenbart. Zudem basieren Gehaltserhöhungen auf einem System, das weder herausragende Leistungen angemessen belohnt noch als wirklich fair empfunden wird. Die direkten Vorgesetzten haben wenig Einfluss auf die Gehaltserhöhungen. Offiziell wird kommuniziert, dass keine Gehaltsverhandlungen möglich sind, was jedoch nicht der Realität entspricht. Diese Praxis ist irreführend und spielt der Firma in die Hände. Des Weiteren werden oft Aktienpakete und Boni als Ersatz für höhere Lohnerhöhungen angeboten und den Mitarbeitern als vorteilhaftere Option präsentiert.