2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfair Treatment, Toxic Culture, and High Turnover
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office location, 14 salaries, people who work before they leave (majority left).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
This company operates as a family-run business where relatives hold most of the well-paid head of department positions, while foreigners, often lacking relevant education or experience, are overworked for low pay. Micromanagement, no clear structure, and a toxic environment are prevalent, with employees facing constant stress, gossip, and unrealistic expectations. The high turnover rate, with frequent new hires and short-term employees, highlights deeper issues. The company needs to address internal conflicts, promote transparency, stop exploiting foreign employees, automate processes, and raise salaries to match the workload.
Verbesserungsvorschläge
1. Raise salaries to match the workload.
2. Be honest and transparent about DISMISSALS; avoid exploiting foreigner employees who are unfamiliar with the local system.
3. Address conflicts caused by department heads and gossiping culture.
4. Create a healthy company culture with open communication, respect, and transparency.
5. Establish a clear organizational structure with defined roles and responsibilities.
6. Prioritize employee wellbeing by reducing stress and providing fair compensation.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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What a first job experience!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Best work atmosphere, speak up culture guaranteed. Any problems were taken care of immediately. Managers always tried to make everyone super happy!
Work-Life-Balance
The salery in comparison to the free time is amazing! We got 100% home office and they encouraged us not to do overtime. Overtime was always paid extra.
Karriere/Weiterbildung
They always supported every course I wanted to take and paid for it. I even got offered some time off to study for it.
Gehalt/Benefits
My salery was super high (60k as junior) with only 36 hours per week
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They do so much for the environment. They also started paying for the public transport to encourage everyone to use it.
Kollegenzusammenhalt
Best team!
Vorgesetztenverhalten
Great bosses, who always make sure that the salery is competitive and that we would
Get paid our bonuses + benefits.
Arbeitsbedingungen
Really amazing working conditions.
Kommunikation
The way they communicate is excellent. Everything is very transparent.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CIRSE Congress Innovation Research durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CIRSE Congress Innovation Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CIRSE Congress Innovation Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.