Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Office location, 14 salaries, people who work before they leave (majority left).
Was Mitarbeitende schlecht finden
This company operates as a family-run business where relatives hold most of the well-paid head of department positions, while foreigners, often lacking relevant education or experience, are overworked for low pay. Micromanagement, no clear structure, and a toxic environment are prevalent, with employees facing constant stress, gossip, and unrealistic expectations. The high turnover rate, with frequent new hires and short-term employees, highlights deeper issues. The company needs to address internal conflicts, promote transparency, stop exploiting foreign employees, automate processes, and ...
Verbesserungsvorschläge
1. Raise salaries to match the workload.
2. Be honest and transparent about DISMISSALS; avoid exploiting foreigner employees who are unfamiliar with the local system.
3. Address conflicts caused by department heads and gossiping culture.
4. Create a healthy company culture with open communication, respect, and transparency.
5. Establish a clear organizational structure with defined roles and responsibilities.
6. Prioritize employee wellbeing by reducing stress and providing fair compensation.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von CIRSE Congress Innovation Research ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
My salery was super high (60k as junior) with only 36 hours per week
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
They always supported every course I wanted to take and paid for it. I even got offered some time off to study for it.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CIRSE Congress Innovation Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet CIRSE Congress Innovation Research schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIRSE Congress Innovation Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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