86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 320 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Cloudflight ist einer der führenden Full-Service-Anbieter im Bereich der industriellen digitalen Transformation. Mit mehr als 950 qualifizierten Mitarbeiter:innen aus den Bereichen IT-Strategie, Consulting, Data Science, Cloud und Software-Architektur bringen wir die Digitalisierung von Unternehmen auf das nächste Level.
Mit individueller Software, Cloud Native und KI-Lösungen bis hin zum eCommerce unterstützen wir Unternehmen bei der Professionalisierung ihrer digitalen Prozesse, Produkte, Services und Geschäftsmodelle. Unsere Expertise umfasst künstliche Intelligenz (KI), Cloud Native, Embedded Software Entwicklung, Human-Machine Interface Design, kognitive Systeme und Headless eCommerce-Lösungen.
Wir unterstützen Unternehmen von der Idee über die Entwicklung bis hin zur Betriebsphase. Sie können auf unsere Erfahrung und Expertise bauen, denn wir sind dauerhaft Ihr agiler, zuverlässiger und innovativer Partner.
Weitere Informationen unter: cloudflight.io
Was zeichnet Cloudflight aus? Zwei grundlegende Impulse:
Erstens sind wir zutiefst überzeugt von der Technologie als positive Kraft in der Gesellschaft und im Leben der Menschen weltweit. Wir haben uns dem Aufbau einer digitalen Zukunft verschrieben – mit Software, die von Bedeutung ist für Ihr Unternehmen, für Ihre Kunden und für die Gesellschaft als Ganzes.
Zweitens haben die Fähigkeiten, das Fachwissen und die Erfahrung, um unsere Vision zu realisieren: außergewöhnliche Lösungen entwickeln, die das digitale Geschäft unserer Kund:innen verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungWir bieten:
Coaching und Mentoring
Engagierte Coaches und Mentoren unterstützen dein Wachstum vom ersten Tag an
Standortspezifische Vorteile
Lernen Sie Kolleg:innen mit unterschiedlichem Hintergrund kennen und genießen Sie zahlreiche lokale Vorteile.
Learning balance
Übernimm die Verantwortung für deine Entwicklung. Entscheide wie du dein persönliches monatliches Budget ausgeben möchtest (4 Arbeitsstunden oder 200 EUR).
Flexibilität am Arbeitsplatz
Genießen die Harmonie zwischen Privat- und Berufsleben durch Remote-Optionen, unbegrenzte Home-Office-Tage, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.
Empfehlungsprogramm
Erhalte eine Belohnung, wenn du Freunde zu Cloudflight holst.
Funtastische Veranstaltungen
Fühle dich immer in der Lage, Spaß zu haben. Nimm an jeder Veranstaltung teil, die dir gefällt, oder organisiere deine eigene. Und mach dir keine Sorgen um die Rechnung.
Psychische Gesundheit
Manchmal ist das Leben schwer, aber bei uns wirst du dich immer sicher fühlen und gehört werden. Im Bedarfsfall kannst du einen von uns empfohlenen Psychologen aufsuchen.
Es sind die kleinen Dinge...
Snacks, Obst im Büro, Geschenke für die Geburtstage deiner Kinder, dein neuer Abschluss oder deine Hochzeit, Büro-Kindle mit Büchern und viele weitere kleine Überraschungen.
Bei Cloudflight vereinen wir digitale Schöpfer und Innovatoren mit neugierigen Köpfen und angeborenem Teamgeist.
Wir bieten ein agiles Umfeld, das es dir ermöglicht, deinen eigenen beruflichen Entwicklungsplan zu entwerfen, mit voller Unterstützung von Mentoren und sachkundigen Kolleg:innen. Cloudflight wird von der Leidenschaft für Software und der Liebe zu digitalen Lösungen angetrieben - wir streben nach offener Kommunikation und sinnvoller Arbeit.
Wenn du dich auf Lösungen konzentrieren und dich leicht in neue Herausforderungen stürzen kannst, ist Cloudflight der richtige Ort für dich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cloudflight GmbH.
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Egal in welcher Rolle und Erfahrungsstufe man bei Cloudflight beginnt, man wird vom ersten Tag an ernst genommen und gehört. Auch als Werkstudent hat man die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten, auch an größeren Aufgaben, und Verantwortung zu übernehmen.
Die offene Kommunikation von Management. Es gibt keinen Punkt, der absichtlich verschwiegen wird.
Ich kann eifach ich selbst sein und wachsen :)
Collleagues are pretty cool and well advanced
Tolles Gesamtpaket.
Das einzigartige ist sicher die Atmosphäre unter den Kollegen und der gute Zusammenhalt.
Viele meiner Kollegen sind über die Jahre zu guten Freunden geworden.
Außerdem wird hier eine wirklich offene Kultur gelebt und zwar immernoch, trotz der aktuell erreichten Größe.
Es gibt keine Kontakt-Barrieren und jeder ist offen dafür direkt angesprochen (meistens vermutlich eher angechattet) zu werden.
Ich kann einen Job bei Cloudflight wirklich empfehlen!
Unangebrachte Kommentare und ungutes Umgehen mit Kollegen wird nie schlecht geheißen, kommt sogar teilweise von höhere Ebene; Manche (kleinere) Büros werden links liegen gelassen und man muss Angst haben, dass es jederzeit geschlossen werden könnte (ist schon mal passiert, alle warten nur auf das nächste mal)
So leid es mir tut, es hier so zu sagen: Aber das Top Management. Und mit der Meinung bin ich nicht alleine - sehr wohl aber eher am harten Ende.
so richtig „schlecht“ is garnix. meckern kann man immer, bei cloudflight aber auf relativ hohem niveau! ;-)
Eigentlich alles, bis auf einige Kollegen, die wirklich nett sind und denen man nur wünschen kann, dass es für sie bald wieder bergauf geht - am besten in einer anderen Firma.
Per se finde ich nicht viel Negatives - wie oben schon gesagt, würde ich mir wünschen, dass noch mehr der Einsatz der MitarbeiterInnen in Form von monetärer Vergütung belohnt wird.
Es gibt zwei Themen die (hauptsächlich durch die Pandemie und vielleicht auch durch das Firmenwachstum) in letzter Zeit etwas zurückgefallen sind:
Gemeinschaftsgefühl und Wissens-Austausch
Dessen ist man sich aber bewusst und es wird aktiv daran gearbeitet dies wieder zu verbessern. In Bezug auf Wissens-Austausch hatte ich in den letzten Jahren das Gefühl, dass zu sehr auf Effizienz geachtet wird. Informationen in einer Confluence-Seite aufzubereiten ist eine tolle Ergänzung zu persönlichem Austausch, kann diesen aber nicht ersetzen. Hier braucht es in ...
Natürlich hat Corona das Unternehmen und auch die Mitarbeiter dazu gezwungen von Zuhause aus zu arbeiten. Ich würde mich freuen, wenn wir an den Standorten wieder öfters zusammenkommen, obwohl wir bereits auf dem besten Weg zur Normalität zurück sind.
Wir sind nicht gut darin, unsere Mitarbeiter_innen vor Selbstausbeutung zu schützen. Hier gehört dringend was gemacht! Auch, wenn man manchmal ein Projekt beenden muss, um die Mitarbeiter_innen zu schützen.
mehr weiterbildung speziel für höher-qualifizierte mitarbeiter (auch wenn man das dann halt mal zukaufen muss in form von schulungen)
weniger PR die eh nur für die optik ist
Besseres Essensentgelt. Verglichen mit anderen großen Firmen, haben wir keine Kantine und nur 1,1€ Essensgeld pro Tag
Der am besten bewertete Faktor von Cloudflight ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Hier findet man unglaublich viele tolle, motivierte, intelligente Menschen die gleichzeitig freundlich sind und keine aufgeblasenen Egos haben. Solche Kollegen kann man sich nur wünschen.
Es herrscht eine sehr offene und ehrliche Kommunikationskultur und auch Raum für das ein oder andere Späßchen ist bei Cloudflight gegeben.
Man hilft sich gegenseitig falls es Probleme gibt.
Kollegenschaft super, man findet immer jemand der einem Hilft. Umgekehrt erntet man ehrliche Dankbarkeit wenn man selbst hilft.
Man findet IMMER ein offenes Ohr und unterstützdende Hände und Köpfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cloudflight ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Deutlich schwächer bezahlt als ähnliche Stellen im Umfeld, mehr Arbeitsaufgaben auferlegt ohne es (gehaltstechnisch) anerkennen zu wollen, Sozialleistungen minimal
in dieser Branche definitiv unterdurchschnittlich. Ich weiss nicht, ob die Kollegen es nicht wissen oder aus Nostalgie einfach bleiben, aber dieses Gehalt ist teilweise unterirdisch.
Wahrscheinlich arbeiten deswegen so viele junge Mitarbeiter hier, weil es gar nicht möglich ist mit diesem Gehalt seniorere Mitarbeiter zu gewinnen.
Im Vergleich zu anderen Software-Firmen zahlt Cloudflight unterdurchschnittlich. Man fühlt sich da ausgenutzt, wenn man den eigenen mit Einsteiger-Gehalt bezahlten Stundenlohn mit denen an den Kunden als Senior-Einstufung weiterverrechneten Stundenkosten vergleicht (unter Einbeziehung von Lohnnebenkosten, Büroarbeitsplatz, etc.).
Gehalt grottenschlecht: falsche Einstufungen (AT statt ST1), falsche Versprechungen bzgl. Erhöhungen. Sozialleistungen kreativ, allerdings in der Summe nicht besonders ausschlaggebend.
Für Berufseinsteiger sicher super, für Leute mit Erfahrung eher ernüchternd.
Well... giving promises regarding raises or promotions and not abiding by them is... unfortunate and frankly rather frustrating and demotivating.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wenn man jung ist, gibt es alle Chancen und Möglichkeiten. Manchmal scherzen wir, dass wir eine Selbstständigenschmiede sind. Wenn man jedoch eine Expertenposition erreicht hat, hat Cloudflight noch keinen Weg gefunden, hier wirklich zu unterstützen. Man versucht laufend neue, tolle Initiativen (zuletzt die Learning Balance - ein frei verfügbares Budget- und Zeitguthaben für Fortbildung). Aber wie man Experten abseits von ihrer Eigeninitiative und Lernen in ihrer Freizeit gut unterstützt, weiß man noch nicht recht. Aber man lernt und versucht!
Es gibt die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit für die Weiterentwicklung zu nutzen. Diese Zeit kann man sehr frei gestalten und es gibt darüber hinaus verschiedene Anregungen. Besonders gut fand ich, dass auch Werkstudenten mit einer 20h-Woche Zeit für die Weiterentwicklung bekommen.
speziell für ältere Mitarbeiter die schon weiter in ihrer Karriere / Ausbildung / Erfahrung sind, ist Luft nach oben.
Junge Mitarbeiter werden meiner Ansicht nach gut gefördert. interne lerngruppen, zeitbudgets zur freien verfügung, mentoring programme etc gibt es alles
Es ist überaus gern gesehen, Initiative zu zeigen, um sich fortzubilden. Hierfür bekommt jeder Angestellte ein Budget zu Verfügung, dass er/sie für Fortbildungen/Messen/etc. ausgeben darf.
es gibt eine Learning Balance. Also ein eigenes Zeitkonto für die pers Weiterbildung, das Cloudflight zur Verfügung stellt