30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie es wirklich abläuft im Unternehmen Mensch!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter Kollegen -da es von der Firmenleitung und der Projektleitung absolut keine positive Kommunikation an die Untergebenen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie man mit guten und langgedienten Mitarbeitern umgeht bzw. wie generell mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungselite austauschen - die sind beratungsresistent.
Vorgesetztenverhalten
Es gibtabsolut keine Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man wird extrem schlecht behandelt! Man wird wie Tiere behandelt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung für mehr Arbeit! Überstunden werden nicht bezahlt! Kein Urlaub, nichts!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter wie sich selbst behandeln!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schelecht!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen Mensch!! wer sa das? Nein ! weit weg ist die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
weit weg von unternehmen mensch
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
keine Ahnung was abspielt, reagiert nur um zu schinfen
Kommunikation
keine und Agressiv wenn die gibt
Gleichberechtigung
die Ausländer sind sehr benachteiligt
Interessante Aufgaben
ja
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selbstzerstörerisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
selbständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Kündigungswellen, Massnahmen der Geschäftsleitung werden den Mitarbeitern angelastet
Verbesserungsvorschläge
Austausch des bestehenden Führungsteams; Firmenkultur soll auch von der Geschäftsführung gelebt werden
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schön, hier zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es immer ein miteinander gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Kommunikation mit Trainerinnen seitens der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsrunden wieder einführen
Image
viele ehemalige Kolleginnen wollen dem Image schaden, aber das wird es immer geben
Work-Life-Balance
grundsätzlich fixe Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
bei Interesse wird auch nach Möglichkeit gefördert
Gehalt/Benefits
leider schlechter KV, aber branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO und EMAS zertifiziert
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt im Team ist einmalig
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird Erfahrung geschätzt
Arbeitsbedingungen
eigene EC-Räume und gut ausgestattete Gruppenräume sind vorhanden
Kommunikation
nicht jede/r schafft es, mit all den Informationen um zu gehen
Gleichberechtigung
die Branche ist "weiblich"
Interessante Aufgaben
es gibt immer unterschiedliche Projekte und das macht es sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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leider nicht mehr das, was es einmal war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass sich der umgang mit den mitarbeiter/innen so zum negativen gewandelt hat. zu meinen einstiegszeiten kümmerte man sich noch um die neuen kolleg/innen, das hat sich radikal geändert. teile der höheren ebenen, die nicht (zurück)grüßen, leute, die eindeutig in der falschen position sind und ihre mitarbeiter/innen nicht motivieren oder unterstützen.
keine klaren aussagen bez erwartungen an mich als mitarbeiterin.
chaotisch. zu hohe fluktuation bei belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
auf die mitarbeiter/innen zugehen und sie wieder ernst nehmen. keine führungskräfte, die offensichtlich keine "people's person" sind, sondern solche, die gern mit menschen arbeiten und diese motivieren können. bessere bezahlung. klare ansagen.
Arbeitsatmosphäre
zu beginn meiner karriere dort war's super. leider hat sich das miteinander verschlimmert, in den letzten jahren rapide. aus höheren ebenen kein lob, sinnlose besprechungen, keine unterstützung neuer mitarbeiter/innen, das gefühl vermittelt: wenn du's nicht machst, dann finden wir schon wen anderen
Image
war einmal gut, ist es nicht mehr. ziemlich viel unzufriedenheit
Work-Life-Balance
urlaub meist möglich. allerdings enorm viel nicht abgegoltene vorbereitungsarbeit.
Gehalt/Benefits
bezahlung pünktlich - allerdings nicht berühmt. wie schon erwähnt - vorbereitungszeit nicht abgegolten.
Kollegenzusammenhalt
in den teams eigentlich großteils sehr gut, gegen ende mühsam.
Vorgesetztenverhalten
in ausnahmefällen super umgang mit mitarbeiter/innen, va eine bestimmte projektleiterin. zumeist allerdings das gefühl vermittelt, nur eine nummer zu sein. anders als vor vielen jahren, als ich dort anfing, wo respektvoller umgang an der tagesordnung war..
kein plan. potenzial nicht genutzt. keine mitarbeiterentwicklung.
Arbeitsbedingungen
über viele jahre gut. letzter standort: nein. kleine räume, grässliche luft, zt keine frischluft, kaputte geräte, zu wenig material, enge gänge, zu wenig platz für mitarbeiter/innen (aufenthaltszonen), zu wenige kopierer, oft papiermangel, flipcharts aus, keine stifte ...
Kommunikation
anfangs ja, zuletzt gar nicht mehr. erster arbeitstag neuer standort - wenig info, und die erhaltene hat dann nicht gestimmt ...
viel auf uns allein gestellt
widersprüchliche anweisungen. oder keine. oft keine antwort auf fragen.
Interessante Aufgaben
kursgestaltung weitgehend frei, also super. weniger super das rundherum, die administration. vieles auf kursleiter/innen abgewälzt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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steiler Absturz eines Arbeitgebers!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Intrigen, um den eigenen Hintern zu retten
Wasser predigen und Wein zu trinken: Dienstleistungen im Bereich Personalentwicklung zu verkaufen, aber im eigenen Unternehmen nichts dergleichen umzusetzen
dass, das vorhandene Potential nicht genutzt wird und an den falschen Ecken gespart wird!
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots! Das ehemalige familiäre Klima wieder aufleben lassen. Sich Zeit für die MitarbeiterInnen, der wichtigsten Ressource, zu nehmen. Sich Hilfe holen! Jeder Mensch hat begrenzte Ressourcen zur Verfügung. Man kann nicht alles alleine schaffen, sondern muss auch Aufgaben abgeben können!
Arbeitsatmosphäre
in vergangenen Jahren sehr gut. Seit 2014 immer schlechtere Atmosphäre und ständige Angst vor Kündigungen. Hohe Fluktuation;
Image
hat sich in den letzten Jahren verschlechtert!
Ich hätte bis vor 1,5 Jahren das Unternehmen weiterempfohlen. Aber mittlerweile: Jede/r der/die kann sollte flüchten!
Karriere/Weiterbildung
Trotz der Tatsache, dass es sich um einen Weiterbildungs-Anbieter handelt, wird interne Entwicklung sehr klein geschrieben. Keine Zeit/Geld/Interesse sich mit diesen Themen der Personalentwicklung zu befassen.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach KV, aber Umstufungen/Umreihungen/Anpassungen gar nicht, oder nur unter sehr, sehr großen Mühen zu erreichen. (Termine für Gehaltsgespräche werden immer wieder verschoben und die versprochene Erhöhung aufgrund diverser Ereignisse immer wieder hinten angestellt). - pure Verzögerungstaktik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuch zu erhöhtem Umweltbewusstsein durch EMAS-Zertifizierung;
Sozialbewusstsein: es wird kein Kritik toleriert - Kündigungen!
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams toller Zusammenhalt und super Stimmung. Im Großen und Ganzen allerdings sehr viele unterschiedliche Interessensgemeinschaften, die untereinander nicht am selben Strang ziehen.
Vorgesetztenverhalten
direkte Führungskraft war sehr bemüht und versuchte sich, für das Team einzusetzen. Die Geschäftsführung und v.a. das "HR-Management" kamen ihren Führungsaufgaben aber nicht nach. Kein Interesse an MitarbeiterInnen-Entwicklung, Karriereplanung, Nutzung von vorhandenem Potential. HR existiert leider nur am Papier.
Kommunikation
Ausbaufähig!
Gleichberechtigung
Prinzipiell sind alle MitarbeiterInnen (hinsichtlich Hautfarbe, Geschlecht, Religion etc.) gleichberechtigt. Allerdings gibt es einige, der GF sehr nahestehende Personen, welchen einen sehr großen Einfluss auf diese haben und die Fäden im Hintergrund ziehen.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet prinzipiell sehr interessant, allerdings aufgrund chronischer Unterbesetzung starke Überlastung worunter die Qualität leidet. Es wurde und wird immer wieder an den falschen Ecken gespart.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Trainer und Coach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Personen, die was zu sagen haben. Viele Köche verderben den Brei.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zu den Trainern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen Mensch ???
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hat es gegeben, War jedoch niemand daran interessiert
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre aufgrund der Leitung schlecht. Team aber gut.
Work-Life-Balance
30 St. Anstellung üblich. Genügend Freizeit bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich,
Gehalt/Benefits
BABE
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, guter Zusammenhalt,
Vorgesetztenverhalten
Leider hat die Projektleitung keine Führungsqualitäten, fehlende Kommunikation, keine Wertschätzung, widersprüchliche Arbeitsanweisungen, abschätzende Behandlung der Mitarbeiterinnen
Kommunikation
Widersprüchliche , sinnlose Arbeitsanweisungen, die sich wöchentlich ändern
Interessante Aufgaben
Arbeit war mal sehr befriedigung, aufgrund der schlechten Arbeitsklima (Angst vor Kündigung, respektloser Umgang seitens der Leitung,...) aber immer schlech
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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... ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die KollegInnen ein tolles Team sind!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das nicht wertschätzende Verhalten der Bereichsleitung bzw. der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
beim derzeitigen Führungspersonal sinnlos, da unerwünscht
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war bisher ein sehr gutes, die Kollegen halten zusammen, vor allem weil die Leitung ein gemeinsames Feindbild abgibt. Gegenseitige Unterstützung, vor allem in mentaler Hinsicht, ist selbstverständlich.
Image
Bei dieser katastrophalen Führung kann das Image in der Branche nur leiden. Schade, denn die Berater waren einmal eine tolle Firma und sind es in den Bundesländern vermutlich immer noch, aber der Standort Handelskai, wo die meisten Trainer beschäftigt sind, bildet hier leider die negative Ausnahme.
Work-Life-Balance
Es gibt Teilzeitstellen, d.h. wer weniger arbeiten möchte, hat noch genug Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Mini-Weiterbildungsprogramm mit Themen wie Konfliktmanagement, Ernährung nach TCM, Burnout-Prävention etc.; andere sinnvolle Weiterbildungen wie zB Lehrgänge werden nicht gefördert, in höhere Positionen aufzusteigen ist ohnehin nicht möglich - erwartet sich aber auch niemand.
Gehalt/Benefits
BABE-Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IMAS-Zertifizierung; dafür gibt es tolle Handbücher und Broschüren, Trainer müssen sich fast für jeden Zettel rechtfertigen, den sie ausdrucken
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist einfach spitze! Man unterstützt einander, tauscht sich über die Situation im Training oder Coaching aus, es gibt keinen Neid und kein Misstrauen, die Frage ist nur wie viel vom Team nach den laufenden Kündigungen noch übrig bleibt
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langgediente Mitarbeiter (zum Teil 12 Jahre in der Firma beschäftigt) wurden in den letzten Wochen gekündigt - gleichzeitig werden befristete Verträge an neue Kollegen vergeben UND es gibt auch offene Trainerstellen an anderen Standorten (Floridsdorf) - wo ist da die Logik? Sicher sind die neu Eingestellten um ein paar Euro billiger, weil sie weniger Berufserfahrung vorzuweisen haben -... einfach niederträchtig, diese Vorgangsweise!
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung besitzt keine Führungsqualitäten, Geschäftsführung ist so gut wie nie vor Ort, intransparente Entscheidungen, willkürliche Kündigungen, kein Lob, keine Anerkennung, respektlose Behandlung
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sehr schön, die Coaches haben alle eigene Räume, außer im Projekt Jobwerkstatt, die Gruppenräume sind mit einigen Ausnahmen ausreichend für die Gruppengrößen-in einzelnen Modulen gibt es tw. Platzmangel; ad PCs: Es funktionieren immer einige PCs nicht, d.h. die Plätze in den EDV-Modulen sind noch begrenzter.
Kommunikation
Bei den Meetings werden jedes Mal andere Zahlen kommuniziert, einmal sind wir die besten bei den Arbeitsaufnahmen, dann liegen wir wieder weit hinten, Dialog ist nicht erwünscht, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert, es werden Anweisungen gegeben, die teilweise nicht oder schwer durchführbar sind und von einer Unkenntnis der einzelnen Projektsituationen zeugen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit (Coaching und Beratung) ist sinnstiftend, wertvoll und sehr befriedigend. Man geht am Abend mit einem guten Gefühl nach Hause, für die Teilnehmer etwas geleistet zu haben. Selbstständiges Arbeiten ist möglich, die Coaches können sich ihre Termine selbst einteilen; derzeit aufgrund der vielen Kündigungen Überlastung und sinnvolles Coaching kaum mehr möglich
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CNBC DIE BERATER durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CNBC DIE BERATER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.