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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter Kollegen -da es von der Firmenleitung und der Projektleitung absolut keine positive Kommunikation an die Untergebenen gibt.
das es immer ein miteinander gibt
selbständiges Arbeiten
fällt mir nichts ein
Das Faktum, dass alle Kolleginnen unter der gleichen Geschäftsführung zu leiden haben, schweisst halt doch zusammen und macht ein manchmal gutes Klima. Aber besser wäre es anders...
Schlechte Bezahlung für mehr Arbeit! Überstunden werden nicht bezahlt! Kein Urlaub, nichts!
dass sich der umgang mit den mitarbeiter/innen so zum negativen gewandelt hat. zu meinen einstiegszeiten kümmerte man sich noch um die neuen kolleg/innen, das hat sich radikal geändert. teile der höheren ebenen, die nicht (zurück)grüßen, leute, die eindeutig in der falschen position sind und ihre mitarbeiter/innen nicht motivieren oder unterstützen.
keine klaren aussagen bez erwartungen an mich als mitarbeiterin.
chaotisch. zu hohe fluktuation bei belegschaft.
Vorgesetztenverhalten, Kündigungswellen, Massnahmen der Geschäftsleitung werden den Mitarbeitern angelastet
Wie man mit guten und langgedienten Mitarbeitern umgeht bzw. wie generell mit Mitarbeitern umgegangen wird.
wenig Kommunikation mit Trainerinnen seitens der Führungsebene
Man sollte die Mitarbeiter wie sich selbst behandeln!
auf die mitarbeiter/innen zugehen und sie wieder ernst nehmen. keine führungskräfte, die offensichtlich keine "people's person" sind, sondern solche, die gern mit menschen arbeiten und diese motivieren können. bessere bezahlung. klare ansagen.
Austausch des bestehenden Führungsteams; Firmenkultur soll auch von der Geschäftsführung gelebt werden
Führungselite austauschen - die sind beratungsresistent.
Gesprächsrunden wieder einführen
Der am besten bewertete Faktor von CNBC DIE BERATER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in den teams eigentlich großteils sehr gut, gegen ende mühsam.
der Zusammenhalt im Team ist einmalig
innerhalb des Teams toller Zusammenhalt und super Stimmung. Im Großen und Ganzen allerdings sehr viele unterschiedliche Interessensgemeinschaften, die untereinander nicht am selben Strang ziehen.
Tolles Team, guter Zusammenhalt,
Das Team ist einfach spitze! Man unterstützt einander, tauscht sich über die Situation im Training oder Coaching aus, es gibt keinen Neid und kein Misstrauen, die Frage ist nur wie viel vom Team nach den laufenden Kündigungen noch übrig bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNBC DIE BERATER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine und Agressiv wenn die gibt
anfangs ja, zuletzt gar nicht mehr. erster arbeitstag neuer standort - wenig info, und die erhaltene hat dann nicht gestimmt ...
viel auf uns allein gestellt
widersprüchliche anweisungen. oder keine. oft keine antwort auf fragen.
Widersprüchliche , sinnlose Arbeitsanweisungen, die sich wöchentlich ändern
Ausbaufähig!
Misserfolge, nicht erreichte Quoten, Mängel und Verfehlungen seitens der Mitarbeiter/Innen werden gerne und ausführlich kommuniziert. Lob steht sehr selten auf der Tagesordnung. Echte Teammeetings mit Agenda, Einbeziehung von Meinungen, Vorschlägen etc. finden selten statt - meist sind es Informationsveranstaltungen für die Führungsebene.
Anweisungen ändern oft sich schneller als man diese umsetzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
bei Interesse wird auch nach Möglichkeit gefördert
Trotz der Tatsache, dass es sich um einen Weiterbildungs-Anbieter handelt, wird interne Entwicklung sehr klein geschrieben. Keine Zeit/Geld/Interesse sich mit diesen Themen der Personalentwicklung zu befassen.
Karriere nicht möglich,
im Trainer/Innenbereich gibt es generell kaum Aufstiegschancen
Weiterbildung ist erwünscht - (da von Seiten des Auftraggebers die Kriterien stets strenger werden) - am Liebsten allerdings auf eigene Zeit und Rechnung
jobnotwendige Schulungen (z.B. Gendermainstreaming) werden angeboten - gerne per e-Learning
Es gibt ein Mini-Weiterbildungsprogramm mit Themen wie Konfliktmanagement, Ernährung nach TCM, Burnout-Prävention etc.; andere sinnvolle Weiterbildungen wie zB Lehrgänge werden nicht gefördert, in höhere Positionen aufzusteigen ist ohnehin nicht möglich - erwartet sich aber auch niemand.
