CNH 

Österreich 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Antwort wäre nett gewesen.

Verbesserungsvorschläge

jeden Bewerber schätzen, Schnelligkeit des Bewerbungsprozesses erhöhen (es handelt sich um Monate!!), Anliegen der internen MitarbeiterInnen ernst nehmen, Personalabteilung ist auch Dienstleister der internen MitarbeiterInnen - scheint so wie wenn das untergeht, Arroganz ablegen, durch die unqualifizierte Personalabteilung geht eindeutig viel Potenzial verloren hinsichtlich neue und interne MitarbeiterInnen, Personalabt. hat schlechten Ruf in der Fa. - hohes Verbesserungspotenzial vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber über den Stand seiner Bewerbung informieren. (Zu- Absage)
Anrufe und Mails eins Bewerbers sollten beantwortet und nicht ignoriert werden.
(in meinem Fall verteilt über 5 Wochen: 17 Anrunfe am Handy, 9 Anrufe am Festnetz, 1 Mail mit Lesebestätigung)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jede Bewerbung ernst nehmen.
Etwas mehr Ehrlichkeit, auch bei einem informellen Bewerbungsgespräch, wäre für mich angenehmer gewesen. Es wurde mir (zwischen den Zeilen) zu verstehen gegeben, dass schon ein anderer Bewerber (wie ich später erfahren habe mit entsprechendem Näheverhältnis und zweifelhafter Qualifikation) den Job bekommen würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit und auch Einhaltung von Abmachungen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Mitarbeiter begeisterter "Steyr"-er habe ich die Chance auf eine Weiterentwicklung gesucht und mich fuer 2 Jobs intern beworben. Bei der ersten Bewerbung wurde ich von der Personalabteilung direkt an den Verantwortlichen verwiesen und dort hatte ich das Gefuehl, mit meiner Bewerbung ernst genommen worden zu sein - auch noch mehrmaligem Nachfragen kam nichts zurueck, weder von diesem Verantwortlichen noch von der angesprochenen Personalreferentin. Ich erfuhr durch die Tatsache, das ein anderer die Zusage erhielt von der Entscheidung. Im zweiten Fall war ich mir nicht so sicher, ob ich geeignet sein wuerde, deshalb ging ich direkt auf die Personalleiterin zu und diese verwies mich auf einen externen Personalberater (selbstherrlich, oberflaechlich, von oben herab, ... nicht zeitgerecht). Das Gespraech war oberflaechlich, nach dem Motto "sie arbeiten ja dort, sie wissen eh schon alles ueber den Job". In diesem Ton gings dann beim Gespraech im Haus weiter, ich hatte das Gefuehl, das man gar nicht das suchte, was man ausgeschrieben hatte. In diesem Fall bekam ich eine schriftliche Absage und zwischenzeitlich habe ich CNH verlassen. Ich denke mit wehmut an die vielen Ueberstunden, die ich zusammen mit einem spitzenmaessigen Team von "Arbeitern" verbrachte - im Sinne von "Steyr". Zur Info an die Personalabteilung: "Steyr" ist heute nicht mehr DIE Marke in Oesterreich, die es im 20. Jahrhundert war, heute muessen sich alle, auch sie, in diesem Unternehmen ein bisserl mehr anstrengen.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den Umgang bei CNH als sehr professionell aber trotzdem menschlich. Ist ein Unternehmen für das ich gerne arbeiten würde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich persönlich würde defintiv davon abraten, sich um eine Stelle bei CNH zu bewerben, da alleine das zwischenmenschliche Verhalten in der Bewerbungsphase vonseiten der Personalabteilung stark zu wünschen übrig ließ. Vor allem war ich sehr darüber enttäuscht, dass keinerlei Rückmeldung auf meine Anrufe hin erfolgte, und die Gründe für eine Absage nie offen dargelegt wurden.