Schlechte Arbeitsatmosphäre und Planlosigkeit in der Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe diese Bewertung
Verbesserungsvorschläge
- Coaching für Unternehmensführung
- sich auf das Kerngeschäft konzentrieren (wie Anfang der 2000er) und neue Forschungen vorantreiben (passiert teilweise)
- bestehende Produkte warten
- neue Abteilungsleiter in Regulatory und QM (diese sind weder lernfähig, noch geeignet für den Job)
- Projekte besser planen und die notwendigen Ressourcen dafür aufstellen
- Vertriebsmitarbeiter zum Vertrieb verpflichten
Arbeitsatmosphäre
Die Orientierungslosigkeit in der Geschäftsführung wirkt sich auch auf die Arbeitsatmosphäre aus, da es kein gemeinsames Ziel gibt, das verfolgt wird. Gerade ein Teil der Geschäftsführung versucht einfach nur ein gemütliches Leben zu führen, ohne die Weiterentwicklung der Firma im Auge zu behalten.
Zusätzlich sind alle Managementteam-Mitglieder persönlich nicht weit genug entwickelt, um Menschen zu führen.
Kommunikation
Zuhören gilt als wichtiger Teil der zwischenmenschlichen, verbalen Kommunikation. Fähigkeiten, die im Management-Team leider fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem junge Kolleginnen und Kollegen versuchen Neu- und Bestandsprodukte bestens zu entwickeln und in die vorgesehenen Märkte zu pushen. Leider wird dies vor allem von einem Management-Team-Mitglied geradezu sabotiert.
Work-Life-Balance
Einige Angestellte und Abteilungsleiter sind grundsätzlich nur 3 Tage die Woche von 09:00 - 09:10 erreichbar.
Vorgesetztenverhalten
Schuldzuweisungen, Schrei-Duelle mit Mitarbeitern und kein Einsatz, um Schulungen zu absolvieren oder Gehaltserhöhungen zu bekommen, drücken nach einigen Jahren auf das Gemüt.
Interessante Aufgaben
Da die Geschäftsführung und viele Abteilungsleiter in einer eigenen Welt leben, sind vor allem die Aufgaben für junge Mitarbeiter wahnsinnig interessant. Man kann bestehende Produkte von der Idee bis zur Inverkehrbringung planen, umsetzen und auch steuern. Leider versagen die Vertriebsmitarbeiter und wollen zugelassenen Produkte nicht verkaufen.
Gleichberechtigung
Wenn Kolleginnen Urlaub beantragen, müssen diese einen Kuchen zum Antrag mitgeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst kranke Kollegen und Kolleginnen werden voll ausgenutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jung-Akademiker werden mit 2.500€ Brutto angestellt, während langjährige Mitarbeiter das 3-4fache verdienen. Klingt zwar gut und nicht ungewöhnlich, aber die langjährigen Mitarbeiter tragen kaum dazu bei, dass das Unternehmen sich weiterentwickelt und sind unzureichend für ihre Aufgaben ausgebildet. Das führt zu einem brutalen Verschleiß von jungen Arbeiternehmern (z.B. Entwicklern).
Image
Eine Homepage aus dem Jahr 2015, Werbekampagnen wie bei Versicherungen in den 1990er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen werden zwar jährlich angepriesen, wenn der Zeitpunkt kommt, fehlt dann aber doch das Geld.