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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzViel Flexibilität und spannende Aufgaben
Herzhaftigkeit und Freundlichkeit von vielen Kolleg*innen, einzigartige und innovative Technologie.
Der Koch in der Kantine macht gute Witze. Echte Schenkelkopfer.
flexible Lösungen, auch wenn man mal etwas benötigt. Probleme können offen angesprochen werden und man findet gemeinsam einen Weg.
- kollegiale Zusammenhalt
Überforderung und mangelnde Förderung von Mitarbeitern in manchen Abteilungen
Es gibt zwar viele Fenster, aber wenig direktes Sonnenlicht :(.
Habe ein paar Kleinigkeiten bei den einzelnen Punkten hinzugefügt.
siehe einzelne Punkte der Bewertung
siehe die anderen Punkte
Manche Mitarbeiter sehen sich selbst als was besseres und agieren anderen gegenüber leider auch so...
Bessere/Klarere Information an die Mitarbeiter über die Ziele und die Lage der Firma
Grundlagen Kurs in Mitarbeiterführung
Jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin mit Vorgesetztenfunktion in Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung und Kommunikation schicken. Vielleicht würde für die Geschäftsführung auch ein Praktikum in einer anderen Firma helfen, um den Horizont an möglichen Umgangsformen zu erweitern.
Als Medizintechnik - Hersteller ist es wichtig (und verpflichtend, aber wen interessiert es...), dass jede Position mit jemanden Besetzt ist, der oder die die mindestnötige Qualifikation für diese Position erfüllt. Ein Vorschlag meinerseits wäre es, dass dieser Anforderung aktiv nachgegangen wird :)
Personalpolitik überdenken, Führungsetage durch kompetente Kräfte ausbauen (am besten durch Externe), träge/nicht kompetente Kolleg*innen und Führungskräfte durch Mitarbeiter*innen mit mehr Professionalität ersetzen. Gehälter anheben, da auch die Leistung von „einfachen“ Mitarbeiter*innen würdig entlohnt werden muss!! Mehr Ehrlichkeit und Respekt wäre gut.
Manchmal wäre mehr Transparenz über die Problemstellungen und Tätigkeiten des Managements hilfreich. Man weiß nicht, an welchen Aufgaben das Management gerade arbeitet. Wenn man die handelnden Personen befragt, bekommt man aber immer entsprechende Auskunft. Zumindest bei den Mitgliedern des Management Teams, mit welchen ich zusammen gearbeitet habe.
Der am besten bewertete Faktor von CNSystems Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben variieren, in meiner Position waren sie meist recht spannend. Es gibt allerdings zu oft unrealistische aufgezwungene Deadlines, und manche Kolleg*innen neigen dazu, ihre Verantwortungen und Aufgaben auf andere abzuwälzen. Außerdem sprechen sie von den Aufgaben anderer oft abwertend, es sei halt eh keine große Sache, was du tust (wollen das aber selbst ja nicht machen, obwohl das zu ihrem Aufgabenbereich gehört). Wenn man sich beschwert und nach Lösungen sucht, hört man von anderen Kolleg*innen zugeflüstert, das sei mit ...
Man lernt sehr viel, man muss sich das Wissen nur selbst aneignen, da im Unternehmen wenig vermittelt werden kann.
die Aufgaben sind sehr spannend
Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd.
Da die Geschäftsführung und viele Abteilungsleiter in einer eigenen Welt leben, sind vor allem die Aufgaben für junge Mitarbeiter wahnsinnig interessant. Man kann bestehende Produkte von der Idee bis zur Inverkehrbringung planen, umsetzen und auch steuern. Leider versagen die Vertriebsmitarbeiter und wollen zugelassenen Produkte nicht verkaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNSystems Medizintechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firmenführung sucht nach der Schuld für diverse Probleme stets bei wem anders, sei es die Covid-Pandemie, der Ukraine-Krieg usw. Als hätte das Management selbst keine Verantwortung. Neulich wurden kurz vor Weihnachten mehrere Mitarbeiter*innen plötzlich gekündigt: kein guter Zeitpunkt für eine Jobsuche. Es ist auch nicht einzusehen, warum einzelne Mitarbeiter*innen um Urlaub betteln und/oder diesen außerhalb der Strand-Saison nehmen müssen, einige andere Kolleg*innen aber in den „heißen“ Phasen mit wichtigen Deadlines 3-4 Wochen im Sommerurlaub sind. Bei manchen Management-Mitgliedern fragt ...
Anfangs gut
Leben in eigener Welt. Am besten man stört sie dort nicht.
Unhöflich, Aufbrausend, Verzweifelt
Schuldzuweisungen, Schrei-Duelle mit Mitarbeitern und kein Einsatz, um Schulungen zu absolvieren oder Gehaltserhöhungen zu bekommen, drücken nach einigen Jahren auf das Gemüt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung:
Es wird davon ausgegangen, dass alles notwendige KnowHow bereits in der Firma ist, was wichtige Abläufe komplett lähmt.
Mit Weiterbildungen wird gespart, weil ja ohnehin alles KnowHow in der Firma sei :) .
Karriere:
zwei Punkte:
- Für viele Leute ist es sehr frustrierend, wenn nur wegen Freunderwirtschaft oder Personalmangel befördert wird (komplett unabhängig von Qualifikation und vergangener Leistung).
- Jeder weiß, dass sehr unprofessionell in der Firma gearbeitet wird und es besteht auch kein Bestreben durch die Obrigkeit ...
War in meinem Bereich völlig in Ordnung. Nicht alle Mitarbeiter in meinem Bereich haben alle Möglichkeiten auch genutzt.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Keine Chance auf beides.
Ausbildungen werden zwar jährlich angepriesen, wenn der Zeitpunkt kommt, fehlt dann aber doch das Geld.
