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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es hervorragend und lobenswert wie sich zahlreiche Ausreden finden lassen eine gewisse Arbeit nicht zu tun statt Gründe sie einfach zu machen.
Viel Flexibilität und spannende Aufgaben
Herzhaftigkeit und Freundlichkeit von vielen Kolleg*innen, einzigartige und innovative Technologie.
Der Koch in der Kantine macht gute Witze. Echte Schenkelkopfer.
flexible Lösungen, auch wenn man mal etwas benötigt. Probleme können offen angesprochen werden und man findet gemeinsam einen Weg.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überforderung und mangelnde Förderung von Mitarbeitern in manchen Abteilungen
Aufgrund der maximalen erlaubten Zeichen kann ich diese Liste hier leider nicht niederschreiben.
Es gibt zwar viele Fenster, aber wenig direktes Sonnenlicht :(.
Habe ein paar Kleinigkeiten bei den einzelnen Punkten hinzugefügt.
siehe einzelne Punkte der Bewertung
siehe die anderen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Gewisse Positionen besetzen mit Menschen die tatsächlich eine Ahnung haben von dem was sie tun sollten. Insbesondere gewisse Management Positionen.
Bessere/Klarere Information an die Mitarbeiter über die Ziele und die Lage der Firma
Grundlagen Kurs in Mitarbeiterführung
Jedem Mitarbeiter und Mitarbeiterin mit Vorgesetztenfunktion in Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung und Kommunikation schicken. Vielleicht würde für die Geschäftsführung auch ein Praktikum in einer anderen Firma helfen, um den Horizont an möglichen Umgangsformen zu erweitern.
Als Medizintechnik - Hersteller ist es wichtig (und verpflichtend, aber wen interessiert es...), dass jede Position mit jemanden Besetzt ist, der oder die die mindestnötige Qualifikation für diese Position erfüllt. Ein Vorschlag meinerseits wäre es, dass dieser Anforderung aktiv nachgegangen wird :)
Personalpolitik überdenken, Führungsetage durch kompetente Kräfte ausbauen (am besten durch Externe), träge/nicht kompetente Kolleg*innen und Führungskräfte durch Mitarbeiter*innen mit mehr Professionalität ersetzen. Gehälter anheben, da auch die Leistung von „einfachen“ Mitarbeiter*innen würdig entlohnt werden muss!! Mehr Ehrlichkeit und Respekt wäre gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CNSystems Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es lassen sich sehr interessante Aufgaben hier erledigen.
Die Aufgaben variieren, in meiner Position waren sie meist recht spannend. Es gibt allerdings zu oft unrealistische aufgezwungene Deadlines, und manche Kolleg*innen neigen dazu, ihre Verantwortungen und Aufgaben auf andere abzuwälzen. Außerdem sprechen sie von den Aufgaben anderer oft abwertend, es sei halt eh keine große Sache, was du tust (wollen das aber selbst ja nicht machen, obwohl das zu ihrem Aufgabenbereich gehört). Wenn man sich beschwert und nach Lösungen sucht, hört man von anderen Kolleg*innen zugeflüstert, das sei mit ...
Man lernt sehr viel, man muss sich das Wissen nur selbst aneignen, da im Unternehmen wenig vermittelt werden kann.
Die Aufgaben waren vielfältig und herausfordernd.
die Aufgaben sind sehr spannend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNSystems Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gäbe hier und da eventuell die Möglichkeit sich weiterbilden zu lassen, was ich manchen Empfehlen würde.
Weiterbildung:
Es wird davon ausgegangen, dass alles notwendige KnowHow bereits in der Firma ist, was wichtige Abläufe komplett lähmt.
Mit Weiterbildungen wird gespart, weil ja ohnehin alles KnowHow in der Firma sei :) .
Karriere:
zwei Punkte:
- Für viele Leute ist es sehr frustrierend, wenn nur wegen Freunderwirtschaft oder Personalmangel befördert wird (komplett unabhängig von Qualifikation und vergangener Leistung).
- Jeder weiß, dass sehr unprofessionell in der Firma gearbeitet wird und es besteht auch kein Bestreben durch die Obrigkeit ...
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Keine Chance auf beides.
Ausbildungen werden zwar jährlich angepriesen, wenn der Zeitpunkt kommt, fehlt dann aber doch das Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CNSystems Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CNSystems Medizintechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNSystems Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNSystems Medizintechnik als eher modern.
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CNSystems Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CNSystems Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung