7 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hofer sowie Bahnhof um die Ecke.
Quasi alles.
Alle Positionen verändern.
Der Titel sagt alles
Kein Stern
manchmal anspruchsvolle Aufgaben
am besten min. 2-3 Monate vorher genehmigen
die Welt verändern sich, die Gesellschaft auch, dann immer anpassen mit Arbeit und Freizeit, sonst funktioniert es nicht
Viel Arbeit, viele Aufträge kein Wunder (schwierige Kunden) oft unter Zeitdruck
Urlaub Genehmigung fast unmöglich, meistens 1-3 Wochen vorher Urlaub genehmigt bekommen, wie soll das funktionieren, wenn ich Urlaub vorausbuchen muss wegen dem Flugkosten,....
Vertrauen beim Vorgesetzten null Toleranz
wird Überstunden abgegolten, ohne Überstunden kann man hier nicht arbeiten
Deutsche Mutter betätigt sich in anderem Geschäftsfeld, will aber ihre Arbeitsweisen überstülpen, ob sinnvoll oder nicht.
Innovationen sollten nicht auf „wenn mal Zeit ist“ verschoben werden. So kommt man ins Hintertreffen.
Sehr viele Überstunden, da den Kunden unrealistische Termine zugesagt werden.
Zu viel Micro-Managment
Zu viele Mitarbeiter für kleine schlecht ausgeleuchtete Büros
Gute Lage
Die Organisation und Besetzung der Führungspositionen muss überdacht werden.
Die Organisation und Besetzung der Führungspositionen muss überdacht werden. Die Projektplanung muss endlich realistisch durchgeführt werden.
Die Familienmitglieder in Führungspositionen versuchen alle Mitarbeiter an der kurzen Leine zu halten. Es wird immer mit dem Einreden vom schlechten Gewissen gearbeitet. Ausserden werden Vereinbarungen oft nicht eingehalten, obwohl sie unterzeichnet sind.
Es ist gegen Ende mehrfach vorgekommen, dass bereits zugesagte Projekte doch nicht an die Firma vergeben wurden.
Familien sind der Führung egal, Urlaube werden gerne mal gekürzt oder gar gestrichen, obwohl sie bereits bestätigt waren.
Nicht vorhanden
Gehaltsvereinbarungen werden nicht eingehalten oder einfach geändert. Es gibt keine Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter werden gerne mal verabschiedet. Es ist mehrfach vorgekommen, dass Kollegen mit einer Krankheit (z.B. Krebs oder MS) unter einem Vorwand gekündigt worden sind.
Der Fisch stinkt immer zuerst am Kopf. Die Projektplanung ist ein Desaster, Termine können nichtmal bei optimistischer Planung gehalten werden. Es werden immer wieder Projekte angenommen, die völlig Neuland sind. Und die gehen dann meistens in die Hose.
Muffige Büros, zu wenig Toiletten, desolater Pausenraum
Kommunikation funktioniert nur um die Führungspersonen herum
Verkehrsanbindung und teilweise interessante Projekte
unorganisiert und kein Interesse an Verbesserungen des Unternehmens und der Mitarbeiter
Mehr Organisation, mehr Interesse an den Mitarbeitern und offenheit für Verbesserungsvorschläge (auch von Nicht-Familienmitgliedern)
Keine Benefits oder Erleichterungen für Arbeitnehmer. Wer grundlegende Dinge, wie einen Getränkeautomaten erwartet wird enttäuscht sein auch Verbeserungsvorschläge werden von der geschlossenen Cheffamilie nicht angenommen.
Schwierig bei all - in Verträgen
ein einziges Streitthema
all-in Vertrag
Wer krank wird kann mit einer Kündigung rechnen
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen konnte ich in meiner Zeit dort nicht erkennen
Werkzeug nicht auf dem neusten Stand. Dunkel in der Halle
Hoher Termindruck
Große Personelle Veränderungen. Geordnete strukturen in der Führung
Familien Betrieb mit allen daraus resultierenten Nachteilen. Sehr schade. Es gäbe viel Möglichkeiten, ffür Veränderungen.