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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unfreundliches Telefonat; sofort gemerkt, dass gewisse Fragen unerwünscht sind; sehr abschreckend

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Behindertenbetreuer_in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Angemessenen Umgangston wählen und auf Fragen wertschätzend eingehen

Bewerbungsfragen

  • Kurzer Emailkontakt, in dem ich ein paar Fragen gestellt habe: u.a. ob ein höheres Gehalt infrage käme.
  • Dann kurzes Telefonat, indem ich sehr unfreundlich gefragt wurde, ob ich die Stellenausschreibung überhaupt richtig gelesen habe; knappe Antwort, dass Verwendungsgruppe 6 fix ist und es keine Verhandlungsbasis gibt (va. ohne Zulagen ein wirklich unangemessenes Gehalt..).
  • Nach dem Telefonat war ich froh, dass ich nicht eingeladen wurde (ich meinte das Gehalt wäre viel zu niedrig), da ich mir dachte, wenn der Umgangston bei einem kurzen Gespräch so ist, will ich nicht wissen, wie die Leitung persönlich ist und mit ihren Mitarbeiter_innen umgeht.
  • Und hier Bewertungen von Mitarbeiter_innen zu lesen, hat mich beruhigt und mein Gefühl bestätigt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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