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Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung GmbH als Arbeitgeber
Comenius-Institut,
Waldorf
Behindertenbetreuung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit sich Kreativ auszuleben. Außerdem besteht die Möglichkeit sich mit einen kompetenten Team mit viel Erfahrung arbeiten zu können
Fortbildungen festsetzen die nicht umsetzbar sind
- Sehr angenehmer Standort mit guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und großem Garten mitten im 13. Bezirk
- Grundsätzlich großzügige Bereitstellung von Material, sofern es zum Konzept passt
- Wunderbare Kollegen, die zusammen durch dick und dünn gehen
- schöner Garten
- Arbeit mit den KlientInnen
- helle, freundliche Gruppenräume
- sehr gute Supervisorin
- gute Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Betreuerteam
Dass das Team so gut zusammenhält, die Arbeit mit den KlientInnen und die freundlichen Räumlichkeiten mit einem wunderschönen Garten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interaktion mit der Leitung ist leider eine zusätzliche Arbeitsbelastung zu einem schon anforderungsreichen Job. Klar Merkbar durch den große Fluktation, welche oft aufgrund der Leitung stattfindet.
Hoffentlich wird es mit der neuen Leitung dann besser.
Keine Mitmenschgefühl für Mitarbeiterinnen . Die Toleranz ist sehr klein geschrieben
- Wenig kompetente Leitungsebene ohne pädagogische Ausbildung und Schulungen in der Mitarbeiterführung
- Sehr starres Leitbild und Konzept, das wenig Freiraum lässt
- Kritische Stimmen sind leider unerwünscht
- starke Hierarchien
- keine gutes Vertrauensverhältnis und Kommunikation zwischen Team und Leitungsebene
- Leitungen ohne pädagogisches Fachwissen
Die starren Strukturen, die fehlende Kommunikation, das fehlende Vertrauen und die fehlende Professionalität der Leitung in pädagogischen Belangen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Umgangs mit den Angestellten. Sie haben ein Tolles Team, welches es verdient auf Augenhöhe behandelt zu werden. Sie können auch noch viel, besonders im Pädagogischen Bereich von ihnen Lernen.
Vielleicht wäre auch ein erneutes Reinschnuppern in die Arbeit der Betreuer eine gute Idee, um die Arbeit welche gleistet wird wieder greifbar zu machen.
Den Mitarbeitern bei den Teamsitzungen auch die Möglichkeit zum Austausch geben.
Mehr Gehalt für das Personal und die Arbeit von mindestens zwei benötigten
- Ausbildung der Leitung im pädagogischen Bereich
- ehrliche, offene, transparente Kommunikation
- Vertrauen und Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber
- Miteinbeziehen des Teams in pädagogische Entscheidungen und Ernstnehmen der pädagogischen Professionalität der MitarbeiterInnen
- Wesentlich mehr Einbeziehung der Mitarbeiter, die schließlich an der Basis arbeiten und dort die Experten sind
- Mehr Fokus auf interne Kommunikation
- Lockerung des Konzeptes, sodass auch andere pädagogische Sichtweisen ihren Platz haben dürfen
Mehr Vertrauen in das Team und damit auch mehr Freiheit, bessere Ausbildung der Leitung und mehr Kommunikation zwischen den Ebenen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Toller Umgang.
kooperativ und respektvoll unterstützend!
Nicht viele Erfahrungswerte mit dieser Altersklasse, jedoch scheint das Alter keine große Rolle zu spielen.
Kaum Erfahrungswerte, aber das Alter scheint keine Rolle zu spielen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Sozialleistungen vorhanden
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Es gibt keine Zulagen, obwohl sie für diesen Tätigkeitsbereich rechtlich vorgesehen wären.
Das Gehalt wird laut Kollektivvertrag berechnet, wobei es trotzdem einige Unstimmigkeiten bei Einstufungen, etc. gibt.
Von Mitarbeitern wird "Idealismus" erwartet - sprich unbezahlte Zusatzleistungen.
Das Gehalt wird mittlerweile zeitgerecht ausbezahlt.
Entlohnt wird nach dem SWÖ-Kollektivvertrag.
Die Einstufung der MitarbeiterInnen und auch Anrechung von Vordienstzeiten sind jedoch teilweise nicht nachvollziehbar.
SEG-Zulage wird nicht ausbezahlt, obwohl es für diesen Tätigkeitsbereich rechtlich vorgesehen wäre.
Mittlerweile werden die Gehälter pünktlich ausgezahlt. Eine SEG Zulage gibt es nicht, obwohl das Team diese seit über einem Jahr einfordert. Bezahlt wird nach dem SWÖ Kollektivvertrag. Vordienstzeiten werden sehr unterschiedlich und recht unnachvollziehbar angerechnet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angeboten, jedoch durch die dauerhafte Unterbesetzung nicht umsetzbar
Hier wird optimal gefördert! Großes Plus!!
Aufstiegsmöglichkeiten sind mit unbekannt.
Es werden nur Fortbildungen, Seminare, etc. im Bereich der Waldorfpädagogik angeboten.
Die Kurse finden zwar bezahlt, aber in der Freizeit und wöchentlich unter dem Schuljahr statt, was sehr zeitintensiv ist. Die Kurse finden zum Großteil auch nicht anschließend an die Arbeitszeit statt, wodurch man oft Wartezeiten überbrücken muss und spätabends nach Hause kommt.
Die Kurse sind gleichermaßen für angehende WaldorferzieherInnen und -lehrerInnen gedacht, aber inhaltlich eher den LehrerInnen bzw. SchülerInnen und nicht wirklich an den heilpädagogischen ...
Fortbildungen werden ausschließlich im waldorfpädagogischen Bereich angeboten - die Kurse sind wöchentlich und damit sehr zeitintensiv. Die Fortbildung wird gezahlt, die Zeit, die man dort verbringt jedoch nicht. Für die Fortbildungen sind LehrerInnen die Hauptzielgruppe, weswegen viele Kurse eher Zeitverschwendung sind. Dabei wird in einigen Kursen (zB. Menschenkunde, Kulturwege der Menschheit) auch recht fragwürdiges und veraltetes Gedankengut gelehrt. Ab und zu finden auch Seminare im Haus und in den Gruppen statt. Diese sind weniger freizeitbelastend und haben durch die Nähe ...
Schulungen oder Fortbildungen abseits der Waldorfpädagogik werden nur in Ausnahmefällen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comenius-Institut, Waldorf Behindertenbetreuung als eher modern.
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