Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
For Pros I will enumerate they respect the time for working based on law 38.5 hours and some teams are going for a drink and dinner after work sometimes payed by the company.
Bad Management, It's year 2017 and still working on Very hierarchical level, no flat hierarchies, no freedom at all (you cannot even open a page to check your private e-mail because the rule is: 30 seconds matters), rude team and egoistic leaders... I supposed to work in the development team, the organization is disaster, still working in the Stone Age in 2017.
Make yourself a favour, give to the people freedom, make flat hierarchies, designate leaders based on their knowledge, don't put people who are not working and just act that they are working...
"Team leader" must be Austrian, who doesn't have any knowledge from Software Development, so he is stated there just to watch you, not working at all, another Technical Team Lead under him who knows the technologies but still licking a** to the Team Leader who is upper him. Both of them not working, just giving tasks to the other honest developers and pushing them to finish tasks on given time (even in reality is not possible to finish them on the given time-frame from them). Nothing from SCRUM here, just a Big supervisor behaviour who are making stressful situations on the developers. For example I had a task to write Unit Tests, which was 1500+ lines of code and 60+ unit tests, and they wanted that to be finished in 2,5 days. Big egos as well, like "As a Commend Boss to you I would tell you....", calling you "ausländer" and even his parents are from outside of Austria... A lot of lost jealous souls with egos inside...
Das Gebäude
Dadurch dass es keine Strategie geschweige den Struktur gibt stehen die Persönlichkeiten jeden einzelnen im Vordergrund. Die Egos der Menschen steigt und steigt, Arbeitstechnisch kommt aber nichts raus. Zu viele Dampfplauderer!
Verbesserungsvorschläge bringen nichts, wurden während meiner Beschäftigungszeit auch nicht beachtet.
Modernes Gebäude, guter Zusammenhalt in den einzelnen Teams
Es braucht dringend eine Strategie und diese muss auch kommuniziert werden
Der Informationsfluss ist so gut wie nicht vorhanden. Das ließe sich jedoch ganz leicht ändern. Eventuell sollte die Struktur überdacht werden.
Grösstes Problem in dieser Firma. Es erfolgt fast kein Informationsaustausch auf proaktiver Basis. Es wird immer nur reagiert, wenn der Flurfunk ausbricht, der seinen Ursprung in Halbwissen hat.
Leider fehlt auch völlig eine Strategie nach der sich die Mitarbeiter orientieren könnten.
Es gäbe sehr viel Potential in dieser Firma, man betreibt aber mehr Produktpflege anstatt mehr Energie in Innovationen zu stecken
Schnelles und offenes aber konkretes Feedback im Bewerbungsprozess
Gehaltsstruktur/Festhalten an altem mit wenig Mut für Aufbruch
Follow the principle: "First who, then what" (Jim Collins, From Good To Great)
Tolle Umgebung, professionell und flexibel.
Sehr authentische und offene Darstellung der "Challenges", in Summe positive "Aura" bei Gang durchs Gebäude bei Beobachtung der Körpersprache der begegnenden Personen.
Neubau mit gut durchdachter Umgebung für Denk-Pausen sowie auch Gehirn-Stürme...
Gehaltsstruktur scheint nicht ungewöhnlich, wenngleich tw nicht wettbewerbsfähig für High Potentials.
Viele Aufgaben mit interessantem Produkt. Bei richtigem Drive definitiv zukunftssichere Umgebung, die ambitionierte Menschen mit Durchhaltevermögen sucht...die am Ende auch belohnt werden.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen als Menschen im Vordergrund.
Das Tiefstapeln des Erfolgs und der Leistungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt. Beim Kaffee und Plaudergespärch verschwindet jedwede Art von Hektik.
Ich bin äußerst stolz, bei Commend gearbeitet zu haben und ich würde es jederzeit wieder tun. Es ist äußerst schön zu sehen, dass es heutzutage immer noch Unternehmen gibt, denen das Wachstum seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens genauso am Herzen liegt, wie der Wachstum des eigenen Erfolgs.
Bei Commend ist die Freizeit das Gebiet, bei dem das Unternehmen Flexibilität zeigt – und nicht umgekehrt. Es wird stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und auf deren familiäres Umfeld äußerst Wert gelegt.
Karrieremöglichkeiten sind stets gegeben. Es ist sogar möglich, andere Bereich und Abteilungen arbeitstechnisch zu erkunden.
Die Weiterbildung genießt einen hohen Stellenwert: ob Seminare oder Kongresse, es sind immer ausreichend Mitteil eingeplant, um die geistige Bereicherung des Personals zu fördern.
Das von Commend bezahlte Gehalt liegt in der Regel (und vor allem in meinem Falle) über dem Branchen-Durchschnitt.
Das Unternehmen bemüht sich stark um die Würdigung künstlerischer Leistungen. Musik und bildende Künste – sprich deren Schöpferinnen und Schöpfer, Interpretinen und Interpreten – werden großzügig gefördert.
Die Kolleginnen und Kollegen verhalten sich wei langjährige Bekannte. Auch die eine oder andere Freundschaft wird rasch geknüpft. Die Kolleginnen und Kollegen sind für jeden Spaß zu haben und wissen Arbeit von arbeitsfreier Zeit zu trennen.
Es ist kaum zu glauben, wie groß die verhältnismäßige Anzahl der langdienenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Noch unglaublicher ist die Anzahl der Jahrzehnte, die manche dieser Menschen im Unternehmen verbracht haben und mit ihm sprichwörtlich gereift sind.
Die Unternehmensführung ist wirtschaftlich kompetent und philanthropisch veranlagt. Kein Wunder, dass das Unternehmen seinen Marktbereich seit Jahrzehnten beherrscht.
Lichtdurchflutete Büros, ergonomische Arbetisplätze, Computer und Programme die stets up-to-date sind ... die Liste könnte ewig so weitergehen.
Die Kommunikation, für die das Unternehmen sprichwörtlich steht, läuft reibuns- und barrierefrei ab. Kennzahlen werden regelämßig bekanntgegeben.
Die Chancen für Aufstieg und Wiedereinstieg sind – nach meinen Erfahrungen – womöglich nirgends so hoch, wie bei Commend.
Die Arbeit ist anspruchsvoll und nie langweilig. Routinetätigkeiten werden dank der großzügig gewährten Pausen spielerisch gemeistert. Für neue Herausforderungen wird stets genug Zeit eingeplant.
Wechselnde und interessante Aufgabenbereiche mit ständig neuen Herausforderungen. Es ist viel möglich. Es wird wieder mehr möglich sein. Internationalität. Wirtschaftlich erfolgreich.
Wir haben sehr turbulente Zeiten hinter uns. Mehrfache Wechsel in der Unternehmensleitung, Wechsel in Führungspositionen und mangelhafte Kommunikation sorgten für ein Klima der Verunsicherung und zum Vertrauensverlust. Leider haben in dieser Zeit auch gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt noch viele Scherben aufzuräumen, aber die Richtung stimmt jetzt.
Respektvoller, sachlicher und offener Umgang miteinander.
regelmäßiges Gehalt - Das ist schon das Einzige
Man muss den richtigen Leuten zum Gesicht stehen.
dienst nach vorschrift. nicht mehr und nicht weniger.
image nicht mehr voranden
keine Ziele
Die Kollegen. Der gute Zusammenhalt übertaucht derzeit noch den Frust über die chaotische Firmenlinie.
Bis vor kurzem keine Vision, kein Ziel. Wenn dann doch mal etwas erarbeitet wird, dann wird wieder alles auf Tagesbasis über den Haufen geschmissen. Es fehlt eindeutig an Struktur. Eine zu flache Hierarchie hilft hier nicht wirklich.
Unklare Hierarchie. Zu viele Köche verderben den Brei!
Hat in den letzten Jahren extrem gelitten. Zu viele Richtungswechsel durch die Familie!
Da kann man nicht meckern.
Nach außen hui, nach innen pfui!
Keine Strategie, Ellenbogenmentalität, keine Zusammenarbeit
hier haben die Alten das Sagen
Vor zwei Jahren hatte man das Gefühl es ginge voran. Jetzt wurden wir wieder zehn Jahre zurückgeworfen
Marktstellung des Unternehmens, gute Produkte
Instabilität des Führungskreises, Widersprüche zwischen kommunizierten und gelebten Werten, Fehlen einer von Stiftung mitgetragenen Strategie, Allgemeines Schlechtmachen und Schlechtreden von allem und jedem
Die niedergeschriebenen an sich guten Firmenwerte leben - und zwar top-down, Geduld mit (notwendigen) Veränderungsprozessen, Eine Strategie wählen und diese konsequent und länger verfolgen (und den Mitarbeitern sauber kommunizieren)
Man muss eigentlich ständig aufpassen was man wem wie erzählt. Viele nervöse Mitarbeiter - mutmasslich hohe Anzahl Mitarbeiter die innerlich bereits gekündigt haben
Inzwischen leider stadtbekannt schlecht aufgrund der vielen Kündigungen und Kurswechsel.
Work/Life balance in der Regel gut (abgesehen von der psychischen Belastung) - fast schon zu gut - um Punkt 17 Uhr ist der Laden regelrecht leer, auch mittags lassen alle um Punkt 12 sprichwörtlich alles stehen und liegen und gehen essen.
Kuriosium bei Commend: Regelmässig legen beförderte Mitarbeiter Ihre Führungsverantwortung wieder zurück und sind lieber wieder einfaches Teammitglied.
Einige sehr liebe und hoch motivierte Mitarbeiter aber leider auch Intriganten, Gerüchteerfinder, Wortverdreher und Chef/Eigentümereinflüsterer bzw. Manipulierer
Qualifizierte Geschäftsführer (viele Wechsel) und Führungskreis (auch viele und ständige Wechsel) leider machtlos gegen eingefahrene Eigentümer / Stiftungskonstellation.
Im Prinzip gibt es viele spannende Tätigkeiten im Unternehmen - leider sind die Ziele und Inhalte und Prioritäten ständig in Veränderung (siehe andere Punkte)
So verdient kununu Geld.