Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungMit jedem kann man reden und Kontakt aufnehmen. Es gibt zwar die Führungsschichten, aber die Geschäftsleitung versteckt sich nicht, sondern ist eigentlich immer und für jeden problemlos erreichbar und auch ansprechbar (z.B. in der Cafetieria).
Commend ist ein, praktisch eigenständig handelndes Unternehmen innerhalb eines Konzerns. Vom Konzern, zu dem Commend gehört, werden langfristig gute Entscheidungen getroffen, die sich nachhaltig positiv auswirken.
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung. Teamarbeit wird gelebt.
Viel Spirit und Engagement spürbar.
We have employee discounts and events. Our wofk environment is amazing too.our office are so modernised and ergonomic
Das respektvolle Miteinander und sehr gute Arbeitsklima
Vertrauen und Miteinander untereinander. Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre.
Ein Umfeld, in dem Anpassung mehr zählt als Kompetenz. Fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation, und kaum Raum für Entwicklung. Wer nicht aus Salzburg kommt, bleibt meist außen vor. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten, und das Nachhaltigkeitsimage wirkt aufgesetzt.
Am Standort eher unbekannt, da hidden champion auf globaler Ebene in einer sehr kleinen Nische.
They have really high expectations and sometimes we overwork when tensions arr high
Keine tägliche Mitarbeiterverpflegung. zb. Keine Kantine bei ca. 200 Mitarbeitern am Standort Salzburg.
Ungleiche Verteilung der Ausbildungskapazitäten,
Öffentliche Verkehrsanbindung
Die Abteilungen arbeiten viel zu stark in Silos. Vielleicht mal sicherstellen, dass die verschiedenen Formate zum Verbessern der Firma auch mal was ändern.
Mehr echte Offenheit und Diversität statt Marketing-Schlagworte. Führungskräfte sollten lernen, Leistung objektiv zu bewerten und Mitarbeitende unabhängig von Herkunft oder persönlichen Beziehungen zu fördern. Transparente Kommunikation und klare Prozesse wären ein großer Schritt nach vorn.
Entwicklung und Innovation benötigt Zeit sowie auch kreative Ruhephasen wo nicht an Features gearbeitet werden muss,
Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter,
Weniger auf die ewig gestrigen hören und mutiger in die Zukunft schauen.
Klimaanlage im Sommer für alle Bereiche. Jobfahrrad für alle Mitarbeiterinnen.
Der am besten bewertete Faktor von Commend International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Werden Aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Es sind wirklich LANGJÄHRIGE Mitarbeiter im Unternehmen. 20 - 25 Jahre Betriebsangehörigkeit sind hier keine seltenheit und diese werden auch SEHR geschätzt. Wiedereinsteiger sind immer willkommen.
Teilweise fast zu respektvoll für meinen Geschmack. Dürfen sich gefühlt mehr erlauben als andere - aber vielleicht ja auch berechtigt: Haben immerhin schon viel zum aktuell großartigen Stand des Unternehmens beigetragen.
Man weiß was man an älteren Kollegen hat. Teilweise Mitarbeiter die 20-35 Jahre im Unternehmen sind. Viele die schon 10 Jahre oder länger da sind.
sehr viele langjährige MitarbeiterInnen mit enormen Wissen, die auch immer wieder gerne helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commend International ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist schwach. Informationen kommen spät oder gar nicht an, und es wird viel hinter verschlossenen Türen geredet. Wer bei einer Kollegin oder einem Kollegen in Ungnade fällt, merkt das sofort im Arbeitsalltag.
Da wird so viel Kommunikation verkauft, dass keine mehr überbleibt intern. Zugehört wird von oben auch prinzipiell nicht.
Quartals Updates über die wirtschaftliche Entwicklung. Etwas zu viel informelle Kommunikation.
Grundlegende Informationen werden 1x pro Quartal berichtet. Leider ist der Flugfunk immer der am besten Informierte Mitarbeiter.
die interne Kommunikation kann noch verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung ist großgeschrieben und wird auch gelebt.
Karriere ist schwieriger, da ein KMU (ca. 200 MA's) und die entsprechenden Positionen vergeben sind. Es bedarf Geduld, aber es gibt immer wieder mal Positionen und andere Arbeitsfelder.
Aber das hindert niemanden am Fortkommen der Firma aktiv Einfluss zu nehmen, da die Meinungen aktiv aufgenommen und auch umgesetzt werden.
Nur wer sich stark anpasst oder gut vernetzt ist, kommt weiter. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber nicht für alle gleichermaßen zugänglich.
Stellenabhängig
wird gern gesehen und es werden auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildungen kann man einfordern. Wenn man dahinter ist, hat man viele Möglichkeiten.
