39 von 143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
39 von 143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Zu schnelles Wachstum und flache Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann gut selbstverantwortlich arbeiten und hat viel Einfluss darauf, was man als Produkt am Kunden abliefert.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat eine Größe erreicht, in der es ohne dedizierte Rollen wie Teamleads fast nicht mehr funktioniert. Entscheidungen werden oft gar nicht oder von den falschen Leuten getroffen. Kommunikation und Führungsstil sind kaum wahrnehmbar.
Arbeitsatmosphäre
Hat die letzten Jahre ziemlich nachgelassen. Durch das schnelle Wachstum wurde aus einem familiären Umfeld, wo sich jeder mehr oder weniger kannte, ein großer Betrieb wie jeder andere. Man kennt seine Kollegen im Projekt, nicht mehr und nicht weniger.
Image
Firma ist außerhalb der Telco Branche unbekannt.
Work-Life-Balance
Zwei Teamtage an denen man gemeinsam mit seinem Team anwesend sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie, daher auch keine Aufstiegsmöglichkeiten oder andere Rollen, in die man wechseln könnte.
Intern ein paar Schulungen, die für neue Mitarbeiter ok sind. Udemy zum eigenständigen Weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen gab es die letzten Jahre nicht. Dieses Jahr dann doch wieder, aber ziemlich random und man hatte nicht das Gefühl, dass die Leistung eine Rolle spielt. Entsprechend bei vielen die Stimmung teils schlecht und geknickt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark Team- und Projektabhängig. Bei mir passt es aktuell.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, es gibt keinen Teamleader, der sich kümmert oder auch manchmal Entscheidungen trifft. Funktionert daher nur, wenn jeder im Team auch am selben Strang zieht. Von der Geschäftsführung hört man zwei Mal im Jahr während einer Präsi oder im Newsletter.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut und mehr oder weniger frei wählbar.
Kommunikation
Da es keine Teamleader oder sonstige Ansprechpartner gibt, geht viel Kommunikation in alle Richtungen verloren. Man muss sich selbst kümmern, wenn man Infos bekommen will. „Flurfunk“ ist oft der einzige Weg über den man etwas mitbekommt.
Interessante Aufgaben
Stark Projektabhängig. Teils technologische Altlasten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In Summe guter Arbeitgeber - mit Potenzialen nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene dringend überdenken. Teils sehr bedenkliche Persönlichkeiten. Im Hinblick auf die Zukunft habe ich eher Bauchschmerzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meines Teams sehr gute Atmosphäre vorhanden.
Image
Ich denke gut?
Work-Life-Balance
Gut, durch Möglichkeiten wie Teilzeitoptionen und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Viel auf Nachfrage, teils internes Angebot nicht vorhanden (evtl. Kosten sparen?). Externe Schulungen je nach Anfrage möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt oke. Über KV, aber auch nicht wahnsinnige Überzahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert mal besser und man schlechter.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team besteht sehr guter Zusammenhalt. Wir unterstützen uns wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie eine Situation erlebt, wo es benachteiligte ältere Kollegen gab.
Vorgesetztenverhalten
Eher destruktiv.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut (Laptop, Handy frei wählbar).
Kommunikation
Kommunikation von der Führungsetage ist nahezu non-existent. Erweckt leider den Eindruck, dass viel mehr kontrolliert werden soll in Zukunft.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden. Es gibt zwar Lieblinge und dies ist auch spürbar wenn es um Themen wie Gehaltserhöhungen geht.
Interessante Aufgaben
Es wiederholen sich viele Tasks.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hat in den letzten Jahren leider stark abgenommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Die Firma kennt außerhalb der Telekom Branche fast niemand
Karriere/Weiterbildung
wenige interne Schulungen, 1-2 externe
Gehalt/Benefits
Leider wurde mit diesem Jahr ein Punktesystem eingeführt welches Mitarbeiter bewertet. Jedoch ist es nun auch so, dass man trotz guter Bewertung keine Gehaltsanpassung erhält
Kommunikation
Es wird sehr wenig an die Arbeitnehmer weiter gegeben, trotz flacher Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stabil, interessante Arbeit, allerdings kein optimales Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Benefits bezüglich Essenszulage und Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewährte Tools im Entwicklungsbereich mit schlechten Eigenbaulösungen zu ersetzen, obwohl es etablierte Open-Source Alternativen gäbe. Hier Geld einsparen ist sicher absolut berechtigt und sinnvoll, es ist weniger sinnvoll im Schnellschuss komplexe Systeme herauszustampfen. Das schafft unnötige Verzögerungen und Probleme im Alltag.
Arbeitsatmosphäre
Okay, aber oft gedrückt durch fehlenden Kollegenzusammenhalt und unklaren Aussagen der Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Flexibel, Gleitzeit, Zeitausgleich/ Urlaub, und Homeoffice ohne große Bürokratie möglich
Karriere/Weiterbildung
Praktisch keine Optionen vorhanden. Durch die flache Hierarchie in der Firma auch kaum Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Ich glaube, dass es große Gehaltsunterschiede zwischen Personen des gleichen Aufgabenbereichs gibt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer wieder Diskussionen bei denen Mitarbeitern von anderen empfohlen wird, die Firma zu verlassen, wenn es ihnen nicht passt. Sehr toxisch, auch von Personen in höheren Positionen. (Man solle sich doch glücklich schätzen, wie gut es einem geht -> absolutes NoGo!)
Betraf mich nicht direkt, aber ich finde, dass eine solche Kommunikationsweise Konsequenzen haben sollte.
Die betroffene Personen teilten ihre Sorgen über aktuelle Themen mit ihren Kollegen und sollten unterstützt und verstanden werden.
Vorgesetztenverhalten
Viel unklare Kommunikation. Selten konkrete Aussagen und diese oft erst nach langem Zeitraum. Entscheidungen werden oft revidiert und oder im "Schnellschuss" überarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Equipment gut, Büros absolut in Ordnung. Gut erreichbar.
Kommunikation
Mitarbeiterbewertungsportal bei sich Mitarbeiter untereinander bewerten können. Das kann doch nur nach hinten losgehen.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und so wie es sein sollte.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Muss man mögen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten wenn man möchte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Implizite Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf Kollegen und Projekt an. Da kann man sein blaues Wunder erleben.
Image
Trotz schönem Anstrich ist es Personalleasing mit Produkt.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar genug Homeoffice aber die Kernzeiten sind leider sehr lang. Da geht’s mehr um Kontrolle als um Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchien gibt es nur implizit und relativ toxisch. Also keine Aufstiegsmöglichkeiten. Muss man mögen!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber leider teilweise ein bisschen Random. Essenszuschuss und Öffiticket sind eh normal mittlerweile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin gibt es mittlerweile Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kommt aufs Team an, aber meistens recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt’s es gute Beispiele! Wenn man es durchhält wird mit einem gut umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Es geht mehr drum kurzfristig ein Pflaster draufzukleben als strategisch nachhaltig was zu verbessern. Enttäuschungen vorprogrammiert.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro und Einrichtung von IKEA.
Kommunikation
Mit dem Kunden meistens gut, intern unter Kollegen gut, von oben bekommt man leider oft nur leere Floskeln
Gleichberechtigung
Im Leitungsboard gibt es mehr Personen mit dem Namen Werner als Frauen. Zieht sich sonst aber auch durch. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt’s nur wenn das Verhandlungsgeschick stimmt.
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist es immer das gleiche. Man kann dann selbst auf die Suche nach spannenderen Dingen gehen.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Man kann es viel, viel schlechter haben, als hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag ist von der Arbeit mit dem eigenen Team bestimmt. Dort wird in der Regel auf Augenhöhe, mit Respekt vor einander kommuniziert. Ich hätte mir manchmal häufigere, regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten gewünscht, um Pain-Points zu besprechen, die auf Team-Level nicht gelöst werden können, aber in der Regel hatten Chefs immer ein offenes Ohr und haben sich Zeit genommen, wenn man mal zwischendurch gekommen ist und um ein Gespräch gebeten hat.
Work-Life-Balance
Die Kernzeiten sind extrem großzügig gehalten, bezüglich HO-Regelung, scheiden sich innerhalb des Unternehmens die Geister, ob sie großzügig genug gestaltet ist. Was zuweilen etwas einschneidend ist, sind eventuelle Bereitschaftsdienste. Was man deutlich herausstreichen muss: Ich hatte aber nie erlebt, dass man als Einzelperson zu einer Bereitschaft gezwungen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen Kurs findet, der auch was in der Firma/Projekt bringt hat man mal sicher keine Probleme den zu besuchen. Der Mangel einer klassischen Hierarchie gibt natürlich nicht die Möglichkeit "aufzusteigen", wie es woanders möglich wäre. Dafür hat man aber von Tag eins weg die Chance, bis zu einem gewissen Grad, mitzugestalten und Entscheidungen zu treffen
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen und Gehalt sind auf jeden Fall mit anderen Firmen vergleichbar, wenn man es schafft gut zu verhandeln, ist das Gehalt eher sogar besser
Kollegenzusammenhalt
Bei mir war immer jemand bereit, mir zu helfen oder etwas zu erklären, wenn ich danach gefragt habe, vielleicht nicht immer sofort, aber zeitnah.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eher eine junge Firma, aber auch mit ein paar jung gebliebenen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie erlebt, dass man sich nicht für einzelne Personen die Zeit genommen hat, wenn mal wo der Schuh gedrückt hat. Zuweilen war es aus Mitarbeitersicht nicht immer voll verständlich, warum dann eine Entscheidung so getroffen wurde, wie sie getroffen wurde, aber das war so häufig, wie man es überall anders auch erwarten kann
Arbeitsbedingungen
Was mich am meisten beim arbeiten negativ beeinflusst hat war das Großraumbüro. Dadurch, dass ich um mich herum Menschen von anderen Teams oder Projekten hatte, die ihre eigenen Gespräche und Termine hatten, war es zuweilen schwierig sich auf seine eigenen Themen zu konzentrieren, besonders als jemand, der auch von der eigenen Musik in den Kopfhörern mehr abgelenkt wird, als das sie hilft. Arbeitsgeräte und Büro selbst sind mehr als angemessen.
Kommunikation
Ich hätte mir etwas mehr Transparenz gewünscht, wenn es um den Erfolg der Firma aus finanzieller Sicht geht, dies hätte auch bei Verhandlungen bei Gehaltserhöhung geholfen, weil man dann leichter verstehen kann, wenn eine Erhöhung über die KV-Erhöhung hinaus mal nicht im Budget drinnen ist. Es gab den klassischen monatlichen Newsletter, der einen schönen Überblick gegeben hat und einzelne Erfolge hervorgehoben hat.
Gleichberechtigung
Ich hab kein einziges Mal erlebt, dass es irgendeine Diskriminierung gegeben hätte.
Interessante Aufgaben
Aufgaben variieren je nach Projekt und Team, wie überall sonst hat man mal langweilige und mal spannende phasen. Es ist nicht unmöglich nach einiger Zeit mal einen wechsel zu machen, wenn man fragt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gut, aber geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin in einem guten Team und habe daher keine Problem mit der Arbeitsatmosphäre, aber ich weiß auch, dass es auch schlechter gehen kann, deswegen ein Stern Abzug
Image
Manche reden gut über die Firma und manche schlecht, wobei er auf der negativen Seite kippt
Work-Life-Balance
3x in der Woche HO und 2x im Büro ist perfekt für Work-Life-Balance
Aber die Kernzeit ist ein Manko, die trotzdem in Ordnung geht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Kurse, aber keine externen
Gehalt/Benefits
Gehälter könnten gern höher ausfallen, da das Unternehmen viel Gewinn erzielt
Sonst bekommt man Klimaticket/Scooter/Fahrrad und im Büro gratis Essen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Einblick
Kollegenzusammenhalt
Gleiche Antwort wie bei Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine richtigen Vorgesetzten, weil es eine flache Hierachie gibt
Deshalb schwer einen richtigen Leader zu haben
Arbeitsbedingungen
Arbeitsequipment ist Top und man bekommt kaputte Geräte ersetzt
Jedoch ist das Büro in Graz schlecht und es werden viele Mitarbeiter in einem großen Büro gestopft
Kommunikation
Es wird jeden Monat ein Newsletter ausgesendet, um updates von anderen Projekten zu erhalten
Außerdem wird 1x im Jahr das Ergebnis von einem Geschäftsjahr präsentiert
Gleichberechtigung
Perfekt
Interessante Aufgaben
Man hat sehr viele Freiheiten, aber das Produkt ist nicht interessant, da man such abhängig von anderen Projekten hat
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles komplett hierarchieloses Unternehmen, das wächst, wächst und wächst mit allen Vor- und Nachteilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compax Software Development GmbH in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie-Losigkeit ist super. Man kann selber viel mitentscheiden wenn man das Interesse dazu hat. 100% agil arbeiten können ist super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Image
Ist leider nicht sehr bekannt in der Industrie
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur einen Vorgesetzten, der interessiert sich leider nicht für alle Mitarbeiter
Kommunikation
Ganz schlecht, Kommunikation ist ein großes Manko in der Firma. Es gibt keine klare Stellen, mit denen man reden kann.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit sehr flacher Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie ist es eben nicht möglich klassisch "Karriere" zu machen. Den Mitarbeitern wird es ermöglicht externe Kurse oder Konferenzen zu besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schweigen is Bronze miteinander reden ist Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Compax Software Development GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mal bessere, mal schlechtere Tage, ich hab bis jetzt fast nur mit Leuten arbeiten dürfen, mit denen ich mich verstanden habe
Image
Ich kann nicht sagen, wie es von außen ist
Work-Life-Balance
Es gibt Zeiten, wo man rein beißen muss, aber man bekommt seine Zeit ausgeglichen.
Wenn man mal Zeit für die eigene Famile oder so braucht, lässt sich das oft regeln, je früher man bescheid geben kann, desto leichter ist es möglich
Karriere/Weiterbildung
Mangels großartiger Hierarchie ist klassischer "Aufstieg" nicht gegeben, man hat aber auch als 0815 Personal aufgaben und sammelt Erfahrung, dass es kein Problem sein sollte, ggf bei einem neuen Job was mit mehr Verantwortung machen kann.
Weiterbildung muss man meist nur beantragen, wenn es nicht sowieso angeboten wird, wenn es sinnvoll ist, bekommt man sie
Gehalt/Benefits
Super Gehalt, kann mich nicht beschweren, Goodies sind auch vorhanden und nicht schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Beschwerden
Kollegenzusammenhalt
Je offener im Team ist, desto besser funktioniert es, so meine Erfahrung
Umgang mit älteren Kollegen
Sind im allgemeinen eher jünger, aber die älteren, die wir haben, sind Kolleginnen und Kollegen, wie alle anderen auch
Vorgesetztenverhalten
Im alltäglichen Geschäft bekommt man wenig von den Chefs mit, man wird soweit regelmäßig informiert, aber man kann auch immer um Zeit zum Reden oder für genauere Infos fragen
Arbeitsbedingungen
Wenn was nicht passt, lässt sich durch reden nicht selten eine Lösung finden, man muss auch zuweilen Kompromisse machen
Kommunikation
Es hilft, wenn man sagen kann "ich brauche Hilfe/Infos/etc" aber der Sync mit Kolleginnen und Kollegen und Kunden funzt super
Gleichberechtigung
Ich hab bisher noch nicht so eine bunte, im besten Sinne des Wortes, Truppe gehabt, mit der ich zusammenarbeiten durfte und soweit hab ich nicht erlebt, dass irgendjemand wegen irgendwelcher Themen, die die Gleichberechtigung betreffen irgendwie (ungebührlich) benachteiligt oder bevorzugt wurde, keinerlei Beschwerden oder negative Berichte meinerseits
Interessante Aufgaben
Also bis jetzt kam immer was, das herausgefordert hat, mal machts mehr Spaß, mal nicht, thats work
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.