Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann gut selbstverantwortlich arbeiten und hat viel Einfluss darauf, was man als Produkt am Kunden abliefert.
Die Firma hat eine Größe erreicht, in der es ohne dedizierte Rollen wie Teamleads fast nicht mehr funktioniert. Entscheidungen werden oft gar nicht oder von den falschen Leuten getroffen. Kommunikation und Führungsstil sind kaum wahrnehmbar.
Hat die letzten Jahre ziemlich nachgelassen. Durch das schnelle Wachstum wurde aus einem familiären Umfeld, wo sich jeder mehr oder weniger kannte, ein großer Betrieb wie jeder andere. Man kennt seine Kollegen im Projekt, nicht mehr und nicht weniger.
Firma ist außerhalb der Telco Branche unbekannt.
Zwei Teamtage an denen man gemeinsam mit seinem Team anwesend sein muss.
Flache Hierarchie, daher auch keine Aufstiegsmöglichkeiten oder andere Rollen, in die man wechseln könnte.
Intern ein paar Schulungen, die für neue Mitarbeiter ok sind. Udemy zum eigenständigen Weiterbilden.
Gehaltserhöhungen gab es die letzten Jahre nicht. Dieses Jahr dann doch wieder, aber ziemlich random und man hatte nicht das Gefühl, dass die Leistung eine Rolle spielt. Entsprechend bei vielen die Stimmung teils schlecht und geknickt.
Sehr stark Team- und Projektabhängig. Bei mir passt es aktuell.
Flache Hierarchien, es gibt keinen Teamleader, der sich kümmert oder auch manchmal Entscheidungen trifft. Funktionert daher nur, wenn jeder im Team auch am selben Strang zieht. Von der Geschäftsführung hört man zwei Mal im Jahr während einer Präsi oder im Newsletter.
Die Ausstattung ist gut und mehr oder weniger frei wählbar.
Da es keine Teamleader oder sonstige Ansprechpartner gibt, geht viel Kommunikation in alle Richtungen verloren. Man muss sich selbst kümmern, wenn man Infos bekommen will. „Flurfunk“ ist oft der einzige Weg über den man etwas mitbekommt.
Stark Projektabhängig. Teils technologische Altlasten.
Sehr familienfreundlich, vor allem für Frauen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Benefits bezüglich Essenszulage und Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel.
Bewährte Tools im Entwicklungsbereich mit schlechten Eigenbaulösungen zu ersetzen, obwohl es etablierte Open-Source Alternativen gäbe. Hier Geld einsparen ist sicher absolut berechtigt und sinnvoll, es ist weniger sinnvoll im Schnellschuss komplexe Systeme herauszustampfen. Das schafft unnötige Verzögerungen und Probleme im Alltag.
Okay, aber oft gedrückt durch fehlenden Kollegenzusammenhalt und unklaren Aussagen der Vorgesetzten.
Flexibel, Gleitzeit, Zeitausgleich/ Urlaub, und Homeoffice ohne große Bürokratie möglich
Praktisch keine Optionen vorhanden. Durch die flache Hierarchie in der Firma auch kaum Aufstiegschancen.
Ich glaube, dass es große Gehaltsunterschiede zwischen Personen des gleichen Aufgabenbereichs gibt.
Es gibt immer wieder Diskussionen bei denen Mitarbeitern von anderen empfohlen wird, die Firma zu verlassen, wenn es ihnen nicht passt. Sehr toxisch, auch von Personen in höheren Positionen. (Man solle sich doch glücklich schätzen, wie gut es einem geht -> absolutes NoGo!)
Betraf mich nicht direkt, aber ich finde, dass eine solche Kommunikationsweise Konsequenzen haben sollte.
Die betroffene Personen teilten ihre Sorgen über aktuelle Themen mit ihren Kollegen und sollten unterstützt und verstanden werden.
Viel unklare Kommunikation. Selten konkrete Aussagen und diese oft erst nach langem Zeitraum. Entscheidungen werden oft revidiert und oder im "Schnellschuss" überarbeitet.
Equipment gut, Büros absolut in Ordnung. Gut erreichbar.
Mitarbeiterbewertungsportal bei sich Mitarbeiter untereinander bewerten können. Das kann doch nur nach hinten losgehen.
Vielseitig und so wie es sein sollte.
Gestaltungsmöglichkeiten wenn man möchte
Implizite Hierarchie
Kommt stark auf Kollegen und Projekt an. Da kann man sein blaues Wunder erleben.
Trotz schönem Anstrich ist es Personalleasing mit Produkt.
Es gibt zwar genug Homeoffice aber die Kernzeiten sind leider sehr lang. Da geht’s mehr um Kontrolle als um Flexibilität.
Hierarchien gibt es nur implizit und relativ toxisch. Also keine Aufstiegsmöglichkeiten. Muss man mögen!
Gehalt ist ok, aber leider teilweise ein bisschen Random. Essenszuschuss und Öffiticket sind eh normal mittlerweile.
Immerhin gibt es mittlerweile Mülltrennung
Kommt aufs Team an, aber meistens recht gut
Hier gibt’s es gute Beispiele! Wenn man es durchhält wird mit einem gut umgegangen
Es geht mehr drum kurzfristig ein Pflaster draufzukleben als strategisch nachhaltig was zu verbessern. Enttäuschungen vorprogrammiert.
Großraumbüro und Einrichtung von IKEA.
Mit dem Kunden meistens gut, intern unter Kollegen gut, von oben bekommt man leider oft nur leere Floskeln
Im Leitungsboard gibt es mehr Personen mit dem Namen Werner als Frauen. Zieht sich sonst aber auch durch. Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt’s nur wenn das Verhandlungsgeschick stimmt.
Irgendwann ist es immer das gleiche. Man kann dann selbst auf die Suche nach spannenderen Dingen gehen.
n.a.
n.a.
n.a.
Gratis Mittagessen
Aktive Beschäftigungsmöglichkeiten wie Tischtennis
Sehr intransparente Entscheidungen
Sehr starre Bürotage
Personalentscheidungen nicht über die Köpfe der Betroffenen hinweg treffen
Seit kurzem muss man noch für den Parkplatz bezahlen
Kaum Weiterentwicklung
Die Geschäftsführung wälzt unangenehme Probleme gerne auf andere ab
Man sollte
Ansonsten verliert ihr garantiert noch mehr gute Mitarbeiter.
Mit den richtigen Kollegen OK
So lala
Leider sehr schlecht. Viele Entscheidungen sind intransparent und fragwürdig.
Gehalt orientiert sich eher am Minimum. Mehrarbeit und Fleiß werden nicht erkannt und entsprechend honoriert.
Selbstverantwortlichkeit wird gelebt, es ist schön Vertrauen vom Arbeitgeber zu bekommen und man spürt, dass diese Verantwortlichkeit ernst genommen wird.
Die Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt.
Bonuszahlungen nicht für irgendwelche Meilensteine sondern für gut gemachte Arbeit -> gut laufende Geschäfte.
insgesamt gut, bei Stresssituationen kanns schon rauher zugehen
Wasser predigen, ..
Informationsgehalt und Umgangston lässt sehr zu wünschen übrig
Die Hierarchie-Losigkeit ist super. Man kann selber viel mitentscheiden wenn man das Interesse dazu hat. 100% agil arbeiten können ist super!
Ab und zu braucht es ein bisschen Hierarchie - besonders wenn es Problemfälle gibt, die nicht in der Gruppe zu lösen sind. Die sogenannten Experten sind richtig toxisch.
Man muss mehr Zeit und Ressourcen hineinstecken um Mitarbeiter zu halten und nicht nur neue zu aquirieren. Es braucht mehr HR und mehr Möglichkeiten gehört zu werden..
Ist leider nicht sehr bekannt in der Industrie
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nichts besonderes
Es gibt nur einen Vorgesetzten, der interessiert sich leider nicht für alle Mitarbeiter
Ganz schlecht, Kommunikation ist ein großes Manko in der Firma. Es gibt keine klare Stellen, mit denen man reden kann.
Alles
Nichts
Weniger Home-Office
Freundlich, Korrekt, Nett, Transparent, Verständnisvoll, Menschlich, Perfekt.
So verdient kununu Geld.