Vorsicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern bzw. überhaupt kommunizieren. Kapazitätsplanung nicht ausschließlich auf Basis der technischen Projektleitung, sondern unter Einbezug von Abwicklung, Administration, Logistik, Projektassistenz, ... Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach sachlich nachvollziehbaren, vergleichbaren und transparenten Kriterien führen - bzw. überhaupt führen.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt, mit Aufstockung der Geschäftsführung wurde dies noch angespannter.
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Kommunikation ließe sich durch Stille Post am besten beschreiben. Mit allen damit verbundenen Auswirkungen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Einzelne Kolleginnen und Kollegen werden jedoch schnell unberechenbar, wenn sie Angst haben, bei einer Sache am Ende vor den Vorgesetzten schlecht dazustehen. Meiner Ansicht nach ein systembedingtes Problem.
Work-Life-Balance
Kann man sich richten, wie man mag. Solange es den Betriebsablauf nicht stört. Auf geplante bzw. laufende Urlaube wird hinsichtlich Verfügbarkeit von Kolleginnen und Kollegen wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend offen zur Schau getragene Frauenfeindlichkeit von Führungskräften - mit einzelnen Ausnahmen nicht gegen eigene Mitarbeiterinnen. Ansonsten im Rahmen von Stiller Post. Benachteiligung nach Inanspruchnahme von Papamonat, Väterkarenz sowie Wunsch nach reduziertem Wochenstundenausmaß danach, trotz täglicher telefonischer Verfügbarkeit sowie laufender Lösung von Spezialaufgaben während der gesamten Zeit. Generelle Ungleichbehandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (zB bei der Arbeitsplatzausstattung oder bei der Gewährung von Homeoffice, ...)
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Frauenfeindlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nur aus Imagezwecken.
Gehalt/Benefits
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und kritische Feedback genommen hast. Es freut uns, dass dir das Aufgabengebiet positiv in Erinnerung geblieben ist. Umso mehr bedauern wir, dass du Themen wie Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung so erlebt hast.
Gerade bei Kommunikation und transparenten Entscheidungen sehen wir ebenfalls Potenzial und arbeiten daran, Abläufe und den Austausch zwischen den Bereichen zu verbessern. Auch deine Hinweise zur Kapazitätsplanung und zur Einbindung aller beteiligten Teams sind nachvollziehbar.
Die von dir geschilderten Erfahrungen im Zusammenhang mit Gleichbehandlung, dem Umgang nach Papamonat bzw. Karenz sowie der Vorwurf der Frauenfeindlichkeit entsprechen keinesfalls unserem Anspruch an ein respektvolles Miteinander. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und gehen ihnen nach.
Danke auch für den Hinweis zum Kollegenzusammenhalt – gerade wenn Unsicherheit entsteht, ist gute Führung besonders wichtig. Wir schätzen dein offenes Feedback, denn nur so können wir erkennen, wo wir besser werden müssen.
Liebe Grüße aus der Niederlassung in Gars
Birgit