Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Compost Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Standorten funktioniert grundsätzlich gut. Stellenweise könnte der Austausch etwas intensiver sein. Es werden jedoch regelmäßig Wege diskutiert, um die Abläufe weiter zu optimieren. Das zeigt, dass an der Thematik gearbeitet wird und ist meiner Meinung nach der richtige Weg.
Sehr hohe zeitliche Flexibilität im Alltag – ich kann mir meine Arbeitszeit weitgehend frei einteilen. Wenn es die Projektlage oder aktuelle Situation erfordert, packt man selbstverständlich mit an und es wird auch mal länger gearbeitet. Für mich eine faire und gut funktionierende Balance.
Im Arbeitsalltag in Ordnung, bei Meinungsverschiedenheiten aber noch ausbaufähig. Konflikte werden auch mal laut ausgetragen oder können emotional werden.
Die Arbeitsatmosphäre war in den vergangenen Jahren ein spannendes Thema.
Am Standort Gars und mit den Garser KollegInnen wirklich TOP - lockeres und lustiges aber auch leistungsstarkes Miteinander!
Am Standort Wels war das zeitweise anders, hier gab es einzelne Personen die die Arbeitsatmosphäre phasenweise getrübt haben (Persönlichkeiten haben hier einfach nicht zusammengepasst).
Jetzt dürfte sich die Sache wieder beruhigt haben und es gibt ein besseres Miteinander.
Kommunikation könnte von einzelnen Führungspositionen etwas verbessert werden. Geschäftsführung ist extrem schnell im Kopf, verbalisiert davon aber manchmal nicht alles. Wenn man ähnliche Denkmuster hat, kommt man mit. Für Menschen die einfach nachfragen, stellt das in der Regel kein Problem dar, für andere kann es problematisch werden.
(sehe ich dann aber als beidseitiges Kommunikationsproblem)
Respektvoll, locker und leistungsorientiert. Dank flacher Hierarchien sitzt beim Mittagessen auch mal die Geschäftsführung mit am Tisch und es herrscht eine gelöste Stimmung mit viel Humor. Trotz der locker-familiären Atmosphäre verliert niemand den Fokus auf Leistung und Ergebnisse.