Keine Struktur, schlechte Bezahlung und zu wenig Interaktion zwischen Angestellten und Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Keine klaren Anweisungen bzw. Aufgabenverteilung. Jeder macht alles ohne jeglicher Struktur.
Es wird viel gefordert, im Gegenzug gibt es absolut keine Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Aufträge und Aufgabenstellungen klarer formulieren. Größere Wertschätzung für Leistungen der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Außendiensteinsätze weit über die 12 Stunden Grenze hinaus. Dafür flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Aufgabenformulierung. Keine Abgrenzung zwischen Abteilungen.
Kommunikation
Keine klar formulierten Aufgabenstellungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir eine offene Rückmeldung sehr. Bitte entschuldige die späte Rückmeldung, aber wir haben erst vor Kurzem die Antwortfunktion in unserem Arbeitgeber-Profil freischalten lassen.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten positiv erlebt hast. Gerade der Zusammenhalt im Team ist eine wichtige Stärke, auf die wir weiterhin bauen möchten.
Deine Kritik an fehlender Struktur, unklaren Aufgabenstellungen, der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie der Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nehmen wir ernst. Klar definierte Prozesse, transparente Verantwortlichkeiten und regelmäßiger Austausch sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Genau deshalb haben wir in ein paar Reorganisationsprojekte gestartet, mit denen wir unsere Kernprozesse weiterentwickeln, Verantwortlichkeiten klarer festlegen und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen nachhaltig verbessern.
Auch deine Hinweise zu Wertschätzung und Anerkennung nehmen wir mit. Uns ist bewusst, dass ein motivierendes Arbeitsumfeld nicht nur von spannenden Aufgaben, sondern auch von einer Kultur des gegenseitigen Respekts und der Anerkennung lebt.
Wir bedanken uns für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Birgit