Compost 

Systems 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Arbeitsatmosphäre & Zusammenhalt
Hohe Flexibilität
Internationale Spitzenklasse
positiver Beitrag für die Umwelt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht wirklich Punkte, die ich schlecht finde. Ich mag meine Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Respektvoll, locker und leistungsorientiert. Dank flacher Hierarchien sitzt beim Mittagessen auch mal die Geschäftsführung mit am Tisch und es herrscht eine gelöste Stimmung mit viel Humor. Trotz der locker-familiären Atmosphäre verliert niemand den Fokus auf Leistung und Ergebnisse.

Image

Es ist extrem motivierend zu wissen, dass wir im internationalen Markt ganz vorne dabei sind und das sorgt für spannende und zukunftsorientierte Aufgaben.

Work-Life-Balance

Sehr hohe zeitliche Flexibilität im Alltag – ich kann mir meine Arbeitszeit weitgehend frei einteilen. Wenn es die Projektlage oder aktuelle Situation erfordert, packt man selbstverständlich mit an und es wird auch mal länger gearbeitet. Für mich eine faire und gut funktionierende Balance.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt für die Region, Luft nach oben gibt es immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Mitarbeiter bei Compost Systems gehört Nachhaltigkeit zu unserem Kernbereich und steht nicht nur im Produkt an erster Stelle sondern wird auch im Alltag gelebt.

Auch das soziale Miteinander kommt nicht zu kurz: Das gemeinsame Mittagessen, bei dem alle an einem Tisch sitzen, Extras wie der Wuzzler oder Tischtennistisch für die Pausen und Teambuilding Events zeigen, dass auf den menschlichen Zusammenhalt und das Wohlbefinden im Team geachtet werden.

Vorgesetztenverhalten

Im Arbeitsalltag in Ordnung, bei Meinungsverschiedenheiten aber noch ausbaufähig. Konflikte werden auch mal laut ausgetragen oder können emotional werden.

Arbeitsbedingungen

Bei der Arbeitsausstattung wird absolut nicht gespart: Großzügige Bildschirme, leistungsstarke Laptops, ergonomische Büromöbel und hochwertige Peripherie stehen allen zur Verfügung. Für den Ausgleich in den Pausen wurden ein Tischtennistisch und ein Wuzzler angeschafft!
Bei Gebäudethemen gibt es typische Eigenheiten: Im Winter braucht die Heizung etwas, um das massive Gebäude warm zu kriegen (hier helfen Heizlüfter) und bei vielen Telefonaten kann es trotz Glastüren mal lauter werden. Das Internet wurde kürzlich spürbar aufgestockt. Sehr positiv: Wer Probleme oder Verbesserungspotenziale sachlich begründen kann und direkt eine Idee mitbringt, bekommt für neue Anschaffungen immer volle Unterstützung.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Standorten funktioniert grundsätzlich gut. Stellenweise könnte der Austausch etwas intensiver sein. Es werden jedoch regelmäßig Wege diskutiert, um die Abläufe weiter zu optimieren. Das zeigt, dass an der Thematik gearbeitet wird und ist meiner Meinung nach der richtige Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich super Team und Kollegenzusammenhalt! Spaß an der Arbeit. Es rennt der Schmäh. Work hard, play hard!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT Infrastruktur muss im Sinne einer zeitgemäßen, integrierten Kollaboration verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In unserem Büro in Gars am Kamp ist die technische Abteilung angesiedelt. Es rennt immer ein Schmäh, gelegentlich werden auch dumme Witze gemacht, aber es ist nie persönlich oder unter der Gürtellinie. Wenn jemand ins Fettnäpfchen tritt, haben ihn die anderen dann oft etwas auf dem Schauferl. Es ist aber sehr kollegial und jeder ist sehr hilfsbereit.

Image

In unseren Augen sehr gut! Es gibt hier bei uns im Büro kein Geschimpfe über die Firma oder über die Chefs - so wie man es oft von anderen Firmen kennt. Das Firmenimage im Markt ist sicher auch sehr gut, weil wir neue Kunden in der Regel über Mundpropaganda bekommen.

Work-Life-Balance

Wir haben im Normalfall geregelte Arbeitszeiten, anfallende Überstunden können auch wieder abgebaut werden. In der Regel nimmt sich das Team auch Fenstertage frei. Manchmal, wenn es bei einem Projekt pressiert, kommt es natürlich zu Mehrarbeit, oft auch durch die Reisetätigkeit. Urlaub nehmen ist kein Problem - wir sind alle erwachsen und wissen, wann das Geschäftsaufkommen einen Urlaub erlaubt, und wann wir in der Firma gebraucht werden. Zwischen Weihnachten und Heiligdreikönig ist normalerweise Betriebsurlaub und geschlossen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist eine relativ kleine Firma mit sehr flachen Hierarchien - und kein Großkonzern. Mitarbeiter bleiben lange - oft bist zur Pension. Wenn jemand danach strebt, alle zwei Jahre in eine neue Position befördert zu werden und eine lange und steile Karriereleiter hinauf zu klettern, dann ist das die falsche Firma.

Gehalt/Benefits

Soweit ich das beurteilen kann sind die Gehälter OK - wäre es nicht so, wären viele Kolleginnen und Kollegen nicht schon Jahre/Jahrzehnte mit dabei. Wenn das Geschäft gut läuft, gibt's am Jahresenden noch was oben drauf. Im Büro haben wir immer Obst, Süßigkeiten, Kaffee, Tee, Getränke. Auch ein Tischtennistisch und einen Wuzler haben wir - aber oft zu weinig Zeit um regelmäßig zu spielen. Klingt fast wie bei Google, oder?
Wenn nicht wieder auf die Organisation vergessen wird, gib's im Jänner in der Regel eine Neujahresfeier, ist so etwas wie eine Kombi aus verspäteter Weihnachtsfeier und Betriebsausflug über zwei Tage mit Hotelübernachtung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut ausgeprägt - das ist branchenbedingt. Ressourcensparen ist wichtig. Wir haben gute, auch persönliche Kontakte mit vielen unserer Zulieferer und Geschäftspartner (Überwiegend in Österreich und der EU).

Kollegenzusammenhalt

TOP! Wenn jemand Hilfe braucht, sei es bei einer technischen Herausforderung, beim Schleppen von Sachen, umräumen von Möbeln, oder beim Aufhängen von Bildern, rennen alle zusammen und helfen mit.
Vor allem technische Herausforderungen triggern das "Daniel-Düsentrieb-Gen" im Team, da laufen alle zur Höchstform auf.
Viele Kollegen kennen sich auch privat und unternehmen auch in der Freizeit oder im Urlaub was gemeinsam (z.B. Motorradausfahrten)

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einen sehr guten Mix, quer durch die Altersstufen. Von jungen Kollegen, Anfang 20, bis zu erfahrenen Silberrücken und weisen Frauen, die in den nächsten zwei bis drei Jahren nach vielen Jahren/Jahrzehnten in der Firma in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Die Firma ist hier sehr vorausschauend und sucht teilweise jetzt schon Nachfolger, damit es genug Zeit für den Wissenstransfer in die nächste Generation gibt.

Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beklagen. Er ist verfügbar, wenn man Unterstützung braucht und lässt einen aber sonst in Ruhe seine Arbeit machen.

Arbeitsbedingungen

Top! Direkt im Zentrum von Gars am Kamp, Moderne Büroausstattung, tolles Team. Siehe auch Benefits.

Kommunikation

In der Sache direkt aber immer wertschätzend. Themen werden direkt angesprochen, es gibt kein hinter dem Rücken reden. In einigen internen Kommunikationsprozessen gibt es aber noch Nachbesserungsbedarf. Hier würde evtl. auch Überarbeitung der IT-Struktur helfen.

Gleichberechtigung

Wir haben - trotz männerdominierter Branche - insgesamt ca. 30% Frauenanteil. Überwiegend aber noch in den klassischen "Frauenjobs" (z.B. Buchhaltung, Büromanagement, Assistenz); Mittlerweile haben wir aber auch schon eine Technikerin. Luft nach oben gib's da quantitativ sicher noch. Eine offensichtliche Benachteiligung der Kolleginnen wäre mir aber bis jetzt nicht aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Wir haben tolle Projekte/Produkte und Kunden auf der ganzen Welt - was will man mehr?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt, mit Aufstockung der Geschäftsführung wurde dies noch angespannter.

Work-Life-Balance

Kann man sich richten, wie man mag. Solange es den Betriebsablauf nicht stört. Auf geplante bzw. laufende Urlaube wird hinsichtlich Verfügbarkeit von Kolleginnen und Kollegen wenig Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Keine leistungsgerechte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher nur aus Imagezwecken.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut. Einzelne Kolleginnen und Kollegen werden jedoch schnell unberechenbar, wenn sie Angst haben, bei einer Sache am Ende vor den Vorgesetzten schlecht dazustehen. Meiner Ansicht nach ein systembedingtes Problem.

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend offen zur Schau getragene Frauenfeindlichkeit von Führungskräften - mit einzelnen Ausnahmen nicht gegen eigene Mitarbeiterinnen. Ansonsten im Rahmen von Stiller Post. Benachteiligung nach Inanspruchnahme von Papamonat, Väterkarenz sowie Wunsch nach reduziertem Wochenstundenausmaß danach, trotz täglicher telefonischer Verfügbarkeit sowie laufender Lösung von Spezialaufgaben während der gesamten Zeit. Generelle Ungleichbehandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (zB bei der Arbeitsplatzausstattung oder bei der Gewährung von Homeoffice, ...)

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden. Kommunikation ließe sich durch Stille Post am besten beschreiben. Mit allen damit verbundenen Auswirkungen.

Gleichberechtigung

Frauenfeindlichkeit.

Interessante Aufgaben

Ein spannendes Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Keine klaren Anweisungen bzw. Aufgabenverteilung. Jeder macht alles ohne jeglicher Struktur.
Es wird viel gefordert, im Gegenzug gibt es absolut keine Anerkennung.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Außendiensteinsätze weit über die 12 Stunden Grenze hinaus. Dafür flexible Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Aufgabenformulierung. Keine Abgrenzung zwischen Abteilungen.

Kommunikation

Keine klar formulierten Aufgabenstellungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen! Die waren alle ein Traum! Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viel zu wenig Struktur.
Extrem viele Überstunden werden vorausgesetzt. Wille dies zu ändern, um nicht auszubrennen ist leider keiner da. Jeder der es aushält bleibt. Alle anderen gehen.
Intern gibt es extrem viel Unmut, Unzufriedenheit und Frust.
Launen der Arbeitgeber muss man aushalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

"Nicht geschimpt ist gelobt genug" Ist das Sprichwort der Vorgesetzten.

Image

Keiner der Mitarbeiter redet gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Es wird zwar immer wieder betont wie wichtig diese ist, es wird aber nicht gelebt. Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit und wenig Wille neue Mitarbieter einzustellen die auch Wissens- und Positionsbezogen bezahlt werden. Betrifft leider alle Bereiche. Unzählige Überstunden werden voraus gesetzt. Man hat zwar völlig flexible Arbeitszeiten, hilft aber nicht wenn ständig Überstunden gemacht werden müssen, um mit der Arbeit nach zu kommen.

Gehalt/Benefits

Es gab ständig Probleme mit der Lohnverrechnung, aber war ist auch dadruch bedingt, dass es kein einheitliches Wissen bzw. System über die Stundenabrechnung gibt. Das System ist: Selber in einer Excel Liste. Und hoffen das der Lohn am Ende stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gern nach Aussen getragen, Innen aber nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut die stehen hinter einem.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel verprochen aber wenig eingehalten. Alles was gesagt wird kann und wird gegen einen verwendet. Die "Wahrheit" wird gerne zum eigenen Nutzen passend gemacht.

Arbeitsbedingungen

EDV-ler gibt es keinen. Also ist man selbst gefragt Probleme Mithilfe von Kollegen zu lösen.
Homeoffice + Laptop wird beim Bewerbungsgespräch seitns des Arbeitgebers versprochen. Freigabe Laptop zu kaufen wurde erst nach angdrohter Kündigung gegeben, ca. 8 od 9 Monate nach Einstellung. Homeoffice ist im Endeffekt nie etwas geworden. Hier happert es leider am Vertrauen in die Mitarbeiter und fehlendem ITler.
Computer am Standort war gut und man durfte sich (nach Absprache) alles besorgen was notwendig war.

Kommunikation

Sprichwort der Firma "Wahrheit ist das was der Arbeitgeber an diesem Tag sagt!" Da dieser etwas beschließt und seine Meinung gern mal täglich ändert. Leider nicht nur Projektbezogen sondern auch bei Vereinbarungen wie Stundenanzahl, Lohn, etc. Wenn man es nicht schriftlich hat verliert man hier. Dies führt leider oft zu extremen Stresssituationen da Projekte plötzlich und schnell völlig geändert werden müssen. Bzw. man ständig Abklärungsgespräche führen muss.

Interessante Aufgaben

Stelle und Bereich wären wahnsinnig spannend und interssant gewesen.