8 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Compost Sytems aus Sicht eines Marketing und Vertrieb´s Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenes lustiges Team, keiner der unangenehm wird wenn für ihn extra Aufgaben anfallen
Image
Das Image das mit einem Job in der Recycling Branche, besonders der Kompostbranche mitkommt ist ein definitv positives.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeiten komplett frei einteilen und wenn ich eine Auszeit brauche wird diese, wenn es kein triftiger Grund dagegenspricht, auch schnell und unkompliziert freigegeben.
Karriere/Weiterbildung
Da wir im Projektgeschäft sind ist Weiterbildung ein fester Bestandteil der nicht nur gerne gesehen wird, sondern absolut Betriebsessenziell ist.
Gehalt/Benefits
Ich bin derzeit neben einem Studium angestellt, dementsprechend bekomme ich noch keine Unsummen ausbezahlt, meine Stunden sind aber auch noch sehr eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir arbeiten in der Kompostbranche, Umweltbewusstsein wird vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bleiben absolut auf Augenhöhe und sind sehr angenehme Chef´s
Arbeitsbedingungen
Ich bin 90% im Homeoffice und kann mir meine Arbeitszeit komplett frei einteilen.
Kommunikation
Die kommunikation funktioniert aber nicht perfekt, es ist aber auch schwierig wenn Projekte auf der ganzen Welt begleitet werden und viel in unterschiedlichen Zeitzonen und auf Geschäftsreisen gearbeitet wird dass in der Kommunikation alles immer perfekt funktioniert
Gleichberechtigung
Es ist die Technikbranche eine sehr Männerdominierte aber es wäre mir noch nie aufgefallen dass eine der Frauen im Team irgendwie schlechter behandelt wurden als ihre Männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite irgendwo zwischen Marketing und Vertrieb und kein Tag ist gleich wie der Vorherige. Zwischen Versuchen, Kundengesprächen, Inbetriebnamen und der Erstellung von Content ist sehr viel Abwechslung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene & positive Bewertung! Besonders schön finden wir, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Eigenverantwortung und die flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit hervorhebst. Auch dass Weiterbildung bei uns als wichtiger Bestandteil des Projektgeschäfts erlebt wird, freut uns sehr. Danke für dein Vertrauen & deine Empfehlung! LG, Birgit
Firma mit Zufriedenheitsgarantie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meinen Arbeitgeber kenne ich mittlerweile Jahrzehnte und ich kann nur erwähnen, dass ich bis dato nichts Negatives mitteilen könnte - bin sehr zufrieden und die Arbeit wird mit Vergütungen (Bonus,...) belohnt
Arbeitsatmosphäre
empfinde ich als sehr angenehm
Work-Life-Balance
sehr gut, da man sich die Arbeitszeit frei einteilen kann!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir arbeiten im Umweltbereich, daher gibt es nur positive Bewertungen dazu - auch das soziale Umfeld passt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut - kann mich wirklich nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
sehr gut, es wird jede Anfrage ernst genommen
Kommunikation
jeder hat immer ein offenes Ohr
Gehalt/Benefits
man ist immer offen für mehr - wer nicht?
Interessante Aufgaben
interessant, aber wird immer umfangreicher, da die Firma ständig im wachsen ist - das ist natürlich sehr gut, aber kann auch Stress verursachen, wird aber in nächster Zeit angepasst
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für deine sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders, dass du die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Zusammenhalt, die Flexibilität und das offene Ohr im Unternehmen hervorhebst. Schön ist auch dein Blick auf unser Wachstum – wir nehmen die damit verbundenen Herausforderungen ernst. Danke, dass du hier mit uns an einem Strang ziehst. Lg Birgit
Starkes Unternehmen das Leistung erwartet dafür extrem viel zurück gibt und bei dem der Spaß nie zu kurz kommt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den vergangenen Jahren ein spannendes Thema.
Am Standort Gars und mit den Garser KollegInnen wirklich TOP - lockeres und lustiges aber auch leistungsstarkes Miteinander!
Am Standort Wels war das zeitweise anders, hier gab es einzelne Personen die die Arbeitsatmosphäre phasenweise getrübt haben (Persönlichkeiten haben hier einfach nicht zusammengepasst).
Jetzt dürfte sich die Sache wieder beruhigt haben und es gibt ein besseres Miteinander.
Image
Firmenimage von innen wie von außen betrachtet sehr gut!
Häufig erhalten wir neue Kunden über Empfehlungen und die KollegInnen fühlen sich wohl und sind zufrieden.
Früher gab es hier teilweise Unstimmigkeiten, aber diese Personen haben das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine ziemlich freie Gleitzeitregelung bei der den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Grundsätzlich kann man (mit Hausverstand und Gespür für das Geschäftsaufkommen) selbst entscheiden, wann man auf Urlaub/Zeitausgleich geht.
In projektintensiven Phasen bzw. bei Außendiensten kommt es regelmäßig zu Mehrarbeit, die kann man aber wie gesagt recht eigenständig wieder abbauen.
Nach Rücksprache sind auch mal 3-4 wöchige Urlaube möglich.
Die Firma erwartet viel, gibt aber auch extrem viel zurück!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert und wenn die Geschäftsleitung Potential in einer Richtung sieht wird das auch angesprochen und unterstützt.
Neue Mitarbeiter nehmen auch gleich am firmeneigenen Seminar teil, um wirklich ein gutes Verständnis für Kompostierung und Abfallbehandlung zu bekommen - auch wenn man beispielsweise eine rein administrative Stelle antritt.
Karriereaufstieg ist in so einem kleinen Unternehmen mit flacher Hirachie oft schwierig. Die meisten KollegInnen können sich ohnehin als ihre eigenen AbteilungsleiterInnen ansehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein, aber im großen und ganzen bin ich zufrieden!
Am Jahresende gibt es zusätzlich je nach Firmenerfolg auch mal recht große Prämien - das hab ich sonst noch nirgends mitbekommen!
Firmenauto, tolle Betriebsausflüge (mehrtägig), Obst, Süßigkeiten, Kaffee inkl. Sonderwünsche wie Hafermilch usw. sind weitere tolle Benefits!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell sehr gut, Unternehmen achtet sehr darauf.
Einzelnen Personen könnten aber das Kaufverhalten beim Onlineriesen mit Blitzlieferung etwas einschränken. Das passt nicht ganz ins Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben, gibt es ein tolles Miteinander mit den KollegInnen. Es wird sich gegenseitig geholfen, bei Fragen und Anliegen gibt es immer ein offenes Ohr. Dabei kommt der Spaß nie zu kurz. Etwas schlagfertig und humorvoll muss man aber auf jeden Fall sein.
Tolle Betriebsausflüge schweißen die KollegInnen auch außerhalb vom Arbeitsalltag zusammen. Wenn man die KollegInnen vom anderen Standort sieht, freut man sich aufeinander und bei internationalen Messen, wenn alle (auch internationale Kollegen und Repräsentanten) zusammenkommen, fühlt es sich etwas an wie ein großes Familientreffen!
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf den ein oder anderen Alterswitz gehts den älteren KollegInnen sehr gut im Unternehmen. Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Altersteilzeit wird willkommen geheißen und es wird vorab nach Nachfolgern gesucht, damit es einen reibungslosen Übergang bei Pensionierung geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Absolut kein Micromanaging, ganz im Gegenteil, es wird viel selbständiges Arbeiten vorausgesetzt. Wenn man fachliche Fragen oder Anliegen hat, gibt es immer ein offenes Ohr. Es wird auch nach der Meinung gefragt und auf das Wissen von Mitarbeitenden vertraut.
In Wels war es phasenweise aufgrund der engen Termintaktung etwas schwieriger an die Geschäftsführung "heranzukommen", weil einfach immer Meetings und Calls anstanden. Infolgedessen wurde aber vor 2 Jahren eine operative Geschäftsführung eingesetzt, hier ist die "Türe immer offen" was die Situation deutlich verbessert hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedinungen sind gut, am Standort Wels wurde sogar nachträglich noch eine Klimaanlage installiert um vor Überwärmung zu schützen.
Nach Rückenproblemen wurde auch ein höhenverstellbarer Schreibtisch angeschafft, um die Ergnonomie am Arbeitsplatz zu verbessern.
Kommunikation
Kommunikation könnte von einzelnen Führungspositionen etwas verbessert werden. Geschäftsführung ist extrem schnell im Kopf, verbalisiert davon aber manchmal nicht alles. Wenn man ähnliche Denkmuster hat, kommt man mit. Für Menschen die einfach nachfragen, stellt das in der Regel kein Problem dar, für andere kann es problematisch werden.
(sehe ich dann aber als beidseitiges Kommunikationsproblem)
Gleichberechtigung
Generell ist die Branche sehr männerdominiert und das bekommt man auch mal zu spüren (außerhalb des Unternehmens).
Firmenintern kann ich aber nur vom Gegenteil berichten!
Bis auf die administrativen Tätigkeiten ist das Unternehmen durchaus männlich dominiert, aber man fühlt sich als Frau sehr willkommen und integriert.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist unglaublich spannend, sinnstiftend und zukunftssicher.
Wir planen Anlagen auf der ganzen Welt und verbessern so die globale Abfallsituation - da kann man echt stolz sein!
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns besonders, dass du den Zusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Entwicklung an unseren Standorten hervorhebst. Auch deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst und arbeiten laufend daran, uns weiter zu verbessern.
Liebe Grüße
Birgit
Work hard play hard - Ein Team von Daniel Düsentriebs!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich super Team und Kollegenzusammenhalt! Spaß an der Arbeit. Es rennt der Schmäh. Work hard, play hard!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Infrastruktur muss im Sinne einer zeitgemäßen, integrierten Kollaboration verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma wächst und die Prozesse und Infrastruktur müssen dementsprechend angepasst und nachgezogen werden. Aber dazu gibt es schon Überlegungen und Projekte in der Pipeline.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Büro in Gars am Kamp ist die technische Abteilung angesiedelt. Es rennt immer ein Schmäh, gelegentlich werden auch dumme Witze gemacht, aber es ist nie persönlich oder unter der Gürtellinie. Wenn jemand ins Fettnäpfchen tritt, haben ihn die anderen dann oft etwas auf dem Schauferl. Es ist aber sehr kollegial und jeder ist sehr hilfsbereit.
Image
In unseren Augen sehr gut! Es gibt hier bei uns im Büro kein Geschimpfe über die Firma oder über die Chefs - so wie man es oft von anderen Firmen kennt. Das Firmenimage im Markt ist sicher auch sehr gut, weil wir neue Kunden in der Regel über Mundpropaganda bekommen.
Work-Life-Balance
Wir haben im Normalfall geregelte Arbeitszeiten, anfallende Überstunden können auch wieder abgebaut werden. In der Regel nimmt sich das Team auch Fenstertage frei. Manchmal, wenn es bei einem Projekt pressiert, kommt es natürlich zu Mehrarbeit, oft auch durch die Reisetätigkeit. Urlaub nehmen ist kein Problem - wir sind alle erwachsen und wissen, wann das Geschäftsaufkommen einen Urlaub erlaubt, und wann wir in der Firma gebraucht werden. Zwischen Weihnachten und Heiligdreikönig ist normalerweise Betriebsurlaub und geschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine relativ kleine Firma mit sehr flachen Hierarchien - und kein Großkonzern. Mitarbeiter bleiben lange - oft bist zur Pension. Wenn jemand danach strebt, alle zwei Jahre in eine neue Position befördert zu werden und eine lange und steile Karriereleiter hinauf zu klettern, dann ist das die falsche Firma.
Gehalt/Benefits
Soweit ich das beurteilen kann sind die Gehälter OK - wäre es nicht so, wären viele Kolleginnen und Kollegen nicht schon Jahre/Jahrzehnte mit dabei. Wenn das Geschäft gut läuft, gibt's am Jahresenden noch was oben drauf. Im Büro haben wir immer Obst, Süßigkeiten, Kaffee, Tee, Getränke. Auch ein Tischtennistisch und einen Wuzler haben wir - aber oft zu weinig Zeit um regelmäßig zu spielen. Klingt fast wie bei Google, oder?
Wenn nicht wieder auf die Organisation vergessen wird, gib's im Jänner in der Regel eine Neujahresfeier, ist so etwas wie eine Kombi aus verspäteter Weihnachtsfeier und Betriebsausflug über zwei Tage mit Hotelübernachtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut ausgeprägt - das ist branchenbedingt. Ressourcensparen ist wichtig. Wir haben gute, auch persönliche Kontakte mit vielen unserer Zulieferer und Geschäftspartner (Überwiegend in Österreich und der EU).
Kollegenzusammenhalt
TOP! Wenn jemand Hilfe braucht, sei es bei einer technischen Herausforderung, beim Schleppen von Sachen, umräumen von Möbeln, oder beim Aufhängen von Bildern, rennen alle zusammen und helfen mit.
Vor allem technische Herausforderungen triggern das "Daniel-Düsentrieb-Gen" im Team, da laufen alle zur Höchstform auf.
Viele Kollegen kennen sich auch privat und unternehmen auch in der Freizeit oder im Urlaub was gemeinsam (z.B. Motorradausfahrten)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen sehr guten Mix, quer durch die Altersstufen. Von jungen Kollegen, Anfang 20, bis zu erfahrenen Silberrücken und weisen Frauen, die in den nächsten zwei bis drei Jahren nach vielen Jahren/Jahrzehnten in der Firma in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Die Firma ist hier sehr vorausschauend und sucht teilweise jetzt schon Nachfolger, damit es genug Zeit für den Wissenstransfer in die nächste Generation gibt.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen. Er ist verfügbar, wenn man Unterstützung braucht und lässt einen aber sonst in Ruhe seine Arbeit machen.
Arbeitsbedingungen
Top! Direkt im Zentrum von Gars am Kamp, Moderne Büroausstattung, tolles Team. Siehe auch Benefits.
Kommunikation
In der Sache direkt aber immer wertschätzend. Themen werden direkt angesprochen, es gibt kein hinter dem Rücken reden. In einigen internen Kommunikationsprozessen gibt es aber noch Nachbesserungsbedarf. Hier würde evtl. auch Überarbeitung der IT-Struktur helfen.
Gleichberechtigung
Wir haben - trotz männerdominierter Branche - insgesamt ca. 30% Frauenanteil. Überwiegend aber noch in den klassischen "Frauenjobs" (z.B. Buchhaltung, Büromanagement, Assistenz); Mittlerweile haben wir aber auch schon eine Technikerin. Luft nach oben gib's da quantitativ sicher noch. Eine offensichtliche Benachteiligung der Kolleginnen wäre mir aber bis jetzt nicht aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Wir haben tolle Projekte/Produkte und Kunden auf der ganzen Welt - was will man mehr?
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns besonders, dass du den starken Zusammenhalt im Team und die spannenden internationalen Projekte hervorhebst. Danke auch für deinen Hinweis zur IT-Infrastruktur – mit unserem Wachstum treiben wir bereits Verbesserungen voran, um Zusammenarbeit und Prozesse weiter zu optimieren.
Liebe Grüße!
Birgit
Vorsicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabengebiet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern bzw. überhaupt kommunizieren. Kapazitätsplanung nicht ausschließlich auf Basis der technischen Projektleitung, sondern unter Einbezug von Abwicklung, Administration, Logistik, Projektassistenz, ... Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach sachlich nachvollziehbaren, vergleichbaren und transparenten Kriterien führen - bzw. überhaupt führen.
Arbeitsatmosphäre
Eher angespannt, mit Aufstockung der Geschäftsführung wurde dies noch angespannter.
Work-Life-Balance
Kann man sich richten, wie man mag. Solange es den Betriebsablauf nicht stört. Auf geplante bzw. laufende Urlaube wird hinsichtlich Verfügbarkeit von Kolleginnen und Kollegen wenig Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Keine leistungsgerechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nur aus Imagezwecken.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Einzelne Kolleginnen und Kollegen werden jedoch schnell unberechenbar, wenn sie Angst haben, bei einer Sache am Ende vor den Vorgesetzten schlecht dazustehen. Meiner Ansicht nach ein systembedingtes Problem.
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend offen zur Schau getragene Frauenfeindlichkeit von Führungskräften - mit einzelnen Ausnahmen nicht gegen eigene Mitarbeiterinnen. Ansonsten im Rahmen von Stiller Post. Benachteiligung nach Inanspruchnahme von Papamonat, Väterkarenz sowie Wunsch nach reduziertem Wochenstundenausmaß danach, trotz täglicher telefonischer Verfügbarkeit sowie laufender Lösung von Spezialaufgaben während der gesamten Zeit. Generelle Ungleichbehandlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (zB bei der Arbeitsplatzausstattung oder bei der Gewährung von Homeoffice, ...)
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden. Kommunikation ließe sich durch Stille Post am besten beschreiben. Mit allen damit verbundenen Auswirkungen.
Gleichberechtigung
Frauenfeindlichkeit.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Aufgabengebiet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und kritische Feedback genommen hast. Es freut uns, dass dir das Aufgabengebiet positiv in Erinnerung geblieben ist. Umso mehr bedauern wir, dass du Themen wie Kommunikation, Führung und Gleichbehandlung so erlebt hast.
Gerade bei Kommunikation und transparenten Entscheidungen sehen wir ebenfalls Potenzial und arbeiten daran, Abläufe und den Austausch zwischen den Bereichen zu verbessern. Auch deine Hinweise zur Kapazitätsplanung und zur Einbindung aller beteiligten Teams sind nachvollziehbar.
Die von dir geschilderten Erfahrungen im Zusammenhang mit Gleichbehandlung, dem Umgang nach Papamonat bzw. Karenz sowie der Vorwurf der Frauenfeindlichkeit entsprechen keinesfalls unserem Anspruch an ein respektvolles Miteinander. Solche Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und gehen ihnen nach.
Danke auch für den Hinweis zum Kollegenzusammenhalt – gerade wenn Unsicherheit entsteht, ist gute Führung besonders wichtig. Wir schätzen dein offenes Feedback, denn nur so können wir erkennen, wo wir besser werden müssen.
Liebe Grüße aus der Niederlassung in Gars
Birgit
Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt und wenig wertschätzend.
Image
Das positive öffentliche Erscheinungsbild deckt sich nicht in allen Punkten mit den internen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist häufig hoch und Überstunden sind keine Seltenheit. Eine bessere Planung und realistischere Zielsetzungen wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützt man sich grundsätzlich, jedoch gibt es Verbesserungspotenzial in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist im Großen und Ganzen respektvoll. Erfahrung wird geschätzt, jedoch könnte die Einbindung und Wertschätzung noch stärker ausgeprägt sein.
Vorgesetztenverhalten
Kein erkennbares Führungsverhalten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen entsprechen nicht den Erwartungen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer transparent oder rechtzeitig weitergegeben. Es besteht Verbesserungsbedarf in Klarheit, Offenheit und Feedbackkultur.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Entscheidungen und Chancen wirken nicht immer transparent oder fair verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich und bieten vereinzelt spannende Inhalte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen hast. Auch wenn sie kritisch ausfällt, hilft sie uns dabei, unsere Organisation weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du die Aufgaben zumindest teilweise als abwechslungsreich und spannend erlebt hast.
Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst. Auch die angesprochenen Themen rund um Arbeitsbelastung, bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Gleichbehandlung sind wichtige Punkte. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle fair behandelt, wertgeschätzt und gut eingebunden fühlen.
Wir freuen uns, dass wir als wirtschaftlich stabiles Unternehmen auf eine sehr gute Auftragslage bauen können. Gleichzeitig bringt dieses Wachstum Herausforderungen mit sich, denen wir uns bewusst stellen. Deshalb starten wir aktuell mehrere Reorganisationsprojekte, mit denen wir unsere Kernprozesse klarer strukturieren, bereichsübergreifende Abläufe verbessern und Verantwortlichkeiten sowie Kommunikation noch transparenter gestalten wollen.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es zeigt uns, an welchen Stellen wir noch konsequenter ansetzen müssen. Solltest du bereit sein, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch, um deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen zu können.
Liebe Grüße aus der Niederlassung in Gars!
Birgit
Happy, hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
freie Zeiteinteilung
Image
man kennt uns zu wenig
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit
Gehalt/Benefits
kann immer besser sein, bin aber zufrieden. MA partizipieren am Erfolg
Kollegenzusammenhalt
Reibereien gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
kann mich keinesfalls beschweren
Arbeitsbedingungen
Platz im Büro, Klimaanlage
Kommunikation
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ausgezeichnete Bewertung und dafür, dass du dir auch die Zeit genommen hast, die einzelnen Aspekte deiner Arbeit bei uns zu beschreiben.
Es freut uns besonders, dass du die flexible Zeiteinteilung, Homeoffice und Gleitzeit als Bereicherung für deine Work-Life-Balance empfindest und das Miteinander mit deinen Vorgesetzten positiv erlebst. Auch dein Feedback zu den abwechslungsreichen Aufgaben, den Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit, am Unternehmenserfolg zu partizipieren, bestätigt uns darin, dass wir als Organisation in die richtige Richtung gehen.
Besonders schön finden wir auch deine ehrliche Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt – Reibungen gehören in jedem Team dazu, entscheidend ist, wie man gemeinsam damit umgeht und Lösungen findet.
Deinen Hinweis zum Image nehmen wir ebenfalls gerne mit. Wir wissen, dass wir als Unternehmen noch nicht überall die Bekanntheit haben, die wir uns wünschen, aber mit der neuen Verstärkung unseres Marketing Teams, gehen wir davon aus, dass wir bei unseren Zielgruppen sichtbarer werden.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen täglichen Einsatz. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße aus der Niederlassung in Gars!
Birgit
Außen Hui, Innen Pfui.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen! Die waren alle ein Traum! Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel zu wenig Struktur.
Extrem viele Überstunden werden vorausgesetzt. Wille dies zu ändern, um nicht auszubrennen ist leider keiner da. Jeder der es aushält bleibt. Alle anderen gehen.
Intern gibt es extrem viel Unmut, Unzufriedenheit und Frust.
Launen der Arbeitgeber muss man aushalten.
Verbesserungsvorschläge
1) Anfagen den Mensch zu sehen und nicht nur den eigenen Profit.
2) Wurden schon während der Dienstzeit an den Arbeitgeber weiter gegeben, wird am Ende leider eher gegen einen verwendet.
Arbeitsatmosphäre
"Nicht geschimpt ist gelobt genug" Ist das Sprichwort der Vorgesetzten.
Image
Keiner der Mitarbeiter redet gut über die Firma.
Work-Life-Balance
Es wird zwar immer wieder betont wie wichtig diese ist, es wird aber nicht gelebt. Es gibt viel zu wenig Mitarbeiter für viel zu viel Arbeit und wenig Wille neue Mitarbieter einzustellen die auch Wissens- und Positionsbezogen bezahlt werden. Betrifft leider alle Bereiche. Unzählige Überstunden werden voraus gesetzt. Man hat zwar völlig flexible Arbeitszeiten, hilft aber nicht wenn ständig Überstunden gemacht werden müssen, um mit der Arbeit nach zu kommen.
Gehalt/Benefits
Es gab ständig Probleme mit der Lohnverrechnung, aber war ist auch dadruch bedingt, dass es kein einheitliches Wissen bzw. System über die Stundenabrechnung gibt. Das System ist: Selber in einer Excel Liste. Und hoffen das der Lohn am Ende stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gern nach Aussen getragen, Innen aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut die stehen hinter einem.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel verprochen aber wenig eingehalten. Alles was gesagt wird kann und wird gegen einen verwendet. Die "Wahrheit" wird gerne zum eigenen Nutzen passend gemacht.
Arbeitsbedingungen
EDV-ler gibt es keinen. Also ist man selbst gefragt Probleme Mithilfe von Kollegen zu lösen.
Homeoffice + Laptop wird beim Bewerbungsgespräch seitns des Arbeitgebers versprochen. Freigabe Laptop zu kaufen wurde erst nach angdrohter Kündigung gegeben, ca. 8 od 9 Monate nach Einstellung. Homeoffice ist im Endeffekt nie etwas geworden. Hier happert es leider am Vertrauen in die Mitarbeiter und fehlendem ITler.
Computer am Standort war gut und man durfte sich (nach Absprache) alles besorgen was notwendig war.
Kommunikation
Sprichwort der Firma "Wahrheit ist das was der Arbeitgeber an diesem Tag sagt!" Da dieser etwas beschließt und seine Meinung gern mal täglich ändert. Leider nicht nur Projektbezogen sondern auch bei Vereinbarungen wie Stundenanzahl, Lohn, etc. Wenn man es nicht schriftlich hat verliert man hier. Dies führt leider oft zu extremen Stresssituationen da Projekte plötzlich und schnell völlig geändert werden müssen. Bzw. man ständig Abklärungsgespräche führen muss.
Interessante Aufgaben
Stelle und Bereich wären wahnsinnig spannend und interssant gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit PielerOffice Manager
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
Zunächst möchten wir uns dafür entschuldigen, dass wir erst jetzt auf deine Bewertung reagieren. Wir haben die Möglichkeit, auf Bewertungen in unserem kununu-Arbeitgeberprofil Stellung zu nehmen, erst vor Kurzem aktiviert. Umso wichtiger ist es uns, auch auf ältere Rückmeldungen einzugehen.
Vielen Dank, dass du dir damals die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, enthält sie wertvolle Hinweise. Gleichzeitig freut es uns, dass dir der Zusammenhalt im Team, die flexiblen Arbeitszeiten und die interessanten Aufgaben positiv in Erinnerung geblieben sind.
Die von dir angesprochenen Themen – insbesondere fehlende Strukturen, hohe Arbeitsbelastung, Kommunikation, Führungsverhalten und mangelnde Wertschätzung – nehmen wir ernst.
In den vergangenen Jahren ist unser Unternehmen wirtschaftlich weiter gewachsen und wir können uns über eine sehr gute Auftragslage freuen. Gleichzeitig haben wir erkannt, dass Wachstum auch klare Strukturen und Prozesse erfordert. Deshalb wurden mehrere Reorganisationsprojekte gestartet, mit denen wir unsere Kernprozesse standardisieren, Verantwortlichkeiten klarer definieren und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit verbessern.
Auch wenn wir die damals gemachten Erfahrungen nicht rückgängig machen können, nehmen wir sie als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Wir danken dir für dein offenes Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Birgit