Innovationen sind nicht Erwünscht
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Angestellten war meist gut, natürlich immer abhängig von der jeweiligen Team-Zusammensetzung und dementsprechenden Gruppenbildungen. Zwischen Angestellten und Geschäftsführung gab es aber oft Differenzen, welche ich der mangelnden Führungsqualität der letztgenannten anlaste.
Image
Es wird zwar viel in ein positives Image investiert, aber leider ohne Erfolg. Es gibt sogar Bekannte von mir, die würden sich aufgrund dessen niemals hier bewerben! Das Selbstbild innerhalb des Unternehmens ist hier bei den relevanten Personen ein ganz anders.
Work-Life-Balance
Meines Wissens hat sich hier einiges geändert. Zu meiner Zeit war die Flexibilität gerade bei den Technikern nicht immer gegeben, zumal mit geringer Mitarbeiterzahl eine hohe Erreichbarkeit der Support-Hotline gewährleistet werden musste.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Leiter innerhalb des Unternehmens ist sehr kurz. Weiterbildungen werden zwar supported, aber nur unter den vom Gesetzgeber unterstützen Rückerstattungsvorgaben. Beides zusammen führt dazu, dass Angestellte sich die Kündigung nicht durch erhebliche Rückzahlungen verhageln wollen und somit Weiterbildungen auf das notwendigste beschränken.
Gehalt/Benefits
Um die Worte einer anderen Bewertung zu übernehmen:
"Das Gehalt ist absolut fair und wirklich an das Know-how der Leute angepasst. Klar könnte es immer etwas höher sein und als kleineres Unternehmen darf man sich auch keine Konzerngehälter erwarten, ......"
Nicht übereinstimmen würde ich mit den Worten:
"aber das Gesamtpaket ist unschlagbar"
Es geht sogar deutlich besser und ohne dabei die sozialen Leistungen ständig hervorheben zu müssen, wie es der Arbeitgeber gerne mach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut im Rahmen seiner Möglichkeiten einiges, aber vermutlich nie genug.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon unter Arbeitsatmosphäre erwähnt, war dieser Zusammenhalt gut. Ein Stern Abzug gibt es, da die hohe Mitarbeiterfluktuation oftmals das Gefüge ins Wanken brachte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Personen und man begegnet sich allgemein gerne auf Augenhöhe. Wie unter Gleichberechtigung erwähnt, gibt es Personen die nicht ganz fair mit Kollegen umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich würde ich den Geschäftsführer als durchaus nette Persönlichkeit beurteilen. Führungsqualitäten kann ich ihm leider nicht attestieren, zudem ist sein technisches Know-How gering. Fortschritt ist nicht sein Thema.
Vermutlich ist er aber ein guter Wirtschafter, da er das Unternehmen seit Jahr(zehnt)en über Wasser hält.
Arbeitsbedingungen
Ein wilder Mix aus Altbacken und Modern in allen Bereichen.
Die Lagerräume sind bspw. nicht schön, das Archiv nur über eine Treppe mit Absturzgefahr erreichbar. Andererseits ist der Büro- und Arbeitsbereich sauber und gut strukturiert. Viele Probleme sind dem Vermieter geschuldet. Witzig fand ich, dass die Mitarbeiter eines IT-Dienstleisters seinen Mitarbeitern veraltete Technologien zur Verfügung stellt. Mein erster PC(!) war zuletzt weit über 5 Jahre alt.
Kommunikation
Kommuniziert wurde immer viel, als qualitativ hochwertig würde ich diese jedoch nicht bezeichnen. Viele Meetings dienten lediglich dem umfangreichen Regelwerk. Flexibilität und Innovation waren im Allgemeinen aber kaum gefragt. Ansonsten war es bekannt, dass der Geschäftsführer sich gerne in sein Büro "zurückzog".
Gleichberechtigung
Hier stellt sich die Frage, welche Gleichberechtigung gemeint ist. Erwähnenswert ist die große Differenz, was von einzelnen Mitarbeitern gefordert wird. Wer Leistung erbringt, wird ausgenutzt, altgediente Entwicklungsverweigerer werden mitgezogen.
Was die Genderthematik angeht, sehe ich das Unternehmen aber als weltoffen an, auch was die Bezahlung angeht.
Interessante Aufgaben
Die Firma betreut in erster Linie Ärzte und ist seit vielen Jahren mit einer bestimmten Ärzte-Software eines befreundeten Unternehmens verbandelt. Somit doktert man Jahr für Jahr bei denselben Kunden mit denselben Themen herum. Interessant geht anders.