Fluktuationsrate spricht für sich! "Lauf so schnell du kannst" am 1. Arbeitstag von einer Kollegin empfohlen bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt komplette Überwachung in einem kühlen, nicht familiären Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Seinen MitarbeiterInnen mehr Freiraum geben und auch ihre Ideen umsetzen, vor allem wenn sie dem aktuellen Zeitgeist entsprechen. Kommunikation nicht nur über Skype führen.
Arbeitsatmosphäre
Kühles, stilles Büro im 21. Bezirk.
Kommunikation
In einem komplett stillen Büro sitzen und die ganze Kommunikation über Skype zu halten, spricht definitiv nicht für sich. Vor allem wenn es nur ein Raum ist und man nur zu sechst da drinnen sitzt. Keiner hat sich getraut zu reden weil ja auch die Geschäftsführung im Raum sitzt.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, jedoch alles sehr oberflächlich gehalten. Natürlich mit AusreißerInnen - die jedoch nicht lange in dem Job blieben.
Vorgesetztenverhalten
Sitzt im selben Raum, aber bestimmt nicht, weil er "näher mit den KollegInnen zusammenarbeiten" möchte, sondern damit er mitbekommt wer/was/wann macht. Kreative Ideen werden kaum angenommen und belächelt. "Das hat jetzt 15 Jahre super funktioniert, das behalten wir so bei". Also mit dem Lauf der Zeit zu gehen funktioniert hier absolut nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich ok, war jedoch jeden Tag das gleiche: Blogbeiträge einpflegen, LinkedIn, bisschen Social Media, ab und an bei einem Webcast zuhören und mitschreiben.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ganz gut ausgestattet. Während der Pandemie wurden jedoch gerne die gesetzlichen Regelungen ignoriert - damit man Homeoffice bekommt, musste man sich fast regelrecht dagegenstellen, dass man ins Büro kommt, wenn sich keiner an die Maskenpflicht hält. Klar, dass Homeoffice nicht gerne gesehen wurde - da konnte ja nicht kontrolliert werden wann wer was macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok als Einstiegsgehalt
Image
Beim Image kann man echt sagen, sie kommen gut an bei ihren KundInnen, was dann aber hinter verschlossener Türe bei den MitarbeiterInnen passiert ist etwas anderes. Nicht umsonst gibt es Confare schon so lange, jedoch sollte man sich auch die Fluktuationsrate anschauen.