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Confare 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wer hier wirklich will wird gefördert. Wer es bequem haben möchte ist hier falsch. Fortbildungen, Teamleitung, Verantwortung - ist hier alles möglich
Bewertung lesen
Dass er immer für seine Mitarbeiter da ist.
Dass er eine gute Führungskraft ist.
Dass er nie aufgegeben hat und Confare dahin gebracht hat, wo es heute steht.
Dass er den Kollegenzusammenhalt stärkt, z.B. Feiern des Geburtstags,...
Bewertung lesen
Wertschätzung, Toleranz, Einfühlungsvermögen, Abwechslung, Klima, Küche im Office - daher gesunde bewusste Ernährung möglich, Kolleginnen, Führungsstil, Unternehmenskultur, Flexibilität,.....
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gefühlt komplette Überwachung in einem kühlen, nicht familiären Unternehmen.
Bewertung lesen
gibt es nicht
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seinen MitarbeiterInnen mehr Freiraum geben und auch ihre Ideen umsetzen, vor allem wenn sie dem aktuellen Zeitgeist entsprechen. Kommunikation nicht nur über Skype führen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Confare ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gender Gap gibt's hier nicht
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Confare ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

In einem komplett stillen Büro sitzen und die ganze Kommunikation über Skype zu halten, spricht definitiv nicht für sich. Vor allem wenn es nur ein Raum ist und man nur zu sechst da drinnen sitzt. Keiner hat sich getraut zu reden weil ja auch die Geschäftsführung im Raum sitzt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Ich konnte in kurzer Zeit meine Stärken über Fortbildungen ausbauen und freu mich über den Support.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Confare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Confare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Confare als eher modern.

Awards

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Confare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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