8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
siehe oben
???
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Fällt mir nichts ein!
Fällt mir nichts ein!
Für ein Beratungsunternehmen einzigartig!
Top Image am Markt!
Wenn der Job Freude macht dann ist die Trennung zwischen Freizeit und Beruf nicht so scharf zu ziehen. Aber auch genügend Freizeit durch selbstverantwortliches Zeitmanagement!
Was heißt Karriere im Beratungsunternehmen? Ich kann mich mit jedem Projekt im Expertenbereich verbessern! Nicht nur fachlich, sondern auch das Eingehen auf gruppendynamische Prozesse etc.
selbst zu gestalten!
gegenseitige Unterstützung
siehe oben
Ständiger Austausch
Informationen werden weitergegeben, es findet ein regelmäßiger Austausch statt!
keinerlei Diskriminierungen
Sehr vielseitige Kundenprojekte
Sehr schöne und helle Büros
Sehr abwechslungsreich, immer wieder Zuordnung bzw. Aufteilung neuer Bereiche
Breitgefächerte und herausfordernde Aufgabenstellungen, Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Expertise im Unternehmen vorhanden
Nichts
Hohes Niveau halten
Sehr flexible Arbeitszeiten, Großzügigkeit bezüglich Goodies, Förderung der eigenen Fähigkeiten.
Momentan nichts :-)
Besser auf Stimmungsschwankungen im Team (inkl. GF's) achten und rascher darauf eingehen.
In Tirol und darüber hinaus ein Top-Name mit tollen Kunden.
Ist gern gesehen, gewünscht und unterstützt.
Interessanter und abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, Entwicklung neuer Produkte, Branchenvielfalt
unklare interne Kommunikation, über nicht anwesende Personen negativ reden, geringe Veränderungsbereitschaft der Führungskräfte, mangelnde Einsicht bei den Führungskräften
Stärken und Andersartigkeit der Mitarbeiter nutzen, Generationenmanagement, realistische Markteinschätzung