Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm, man hat sehr viel Freiraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Ein in der Branche sehr geschätztes Unternehmen!
Flexible Arbeitszeiten
Wird bei Bedarf und auf Wunsch gefördert, die Geschäftsführung hat hierfür immer ein offenes Ohr.
Faire Entlohnung, das Gehalt ist immer pünktlich!
Ein unglaublich nettes Team!
eher junges Team
Sehr respektvoll und wertschätzend.
Können je nach Bedarf und Wunsch angepasst werden.
Meist telefonisch oder per E-Mail, wenn persönlich, dann immer Top.
Man kann jeden Tag etwas Neues lernen, wenn man möchte, die Aufgaben sind sehr vielfältig und man darf eigene Ideen einbringen.
das vielfältige Projektportfolio; den Zusammenhalt der KollegInnen; Möglichkeit zu Home Office; Klimaticket; Weiterbildungsmöglichkeit durch Kursangebot
manche Aussagen der Vorgesetzten gehen unter die Gürtellinie; kaum Wertschätzung bzw. Anerkennung für den Arbeitseinsatz; künstliche Abhebung von Vorgesetzten gegenüber den MitarbeiterInnen; die unpersönliche Anrede mit Initialen; Innen- und Außenbild stimmen nicht; keine Home Office Pauschale seitens der Firma; die Erwartung, dass immer und zu jeder Zeit an jedem Ort produktiv gearbeitet werden soll; die hohe Mitarbeiterfluktuation; die meisten MitarbeiterInnen müssen ihr Privathandy zu Arbeitszwecken nützen (wenn sie nicht im Büro sind)
Fragen bzw. zuhören, was MitarbeiterInnen sagen, um weiteren brain drain zu verhindern! Wertschätzung zeigen, auf persönliche Stärken eingehen und diese entwickeln!
starke Abgrenzung der Führungsetage zu den MitarbeiterInnen durch Siezen (kommt besonders seltsam, wenn man mit einer Gruppe KundInnen per Du ist und denen dann auffällt, dass wir uns siezen), Referenzierung untereinander meist nur mit Initialen anstatt dem eigenen Namen, autoritärer Führungsstil, geringe Wertschätzung
das Image innerhalb der Firma ist schlecht, da das Außenbild nicht mit der Realität der MitarbeiterInnen überein stimmt; MitarbeiterInnen erzählen sich untereinander von ihren Problemen, es gab auch Gespräche mit den Vorgesetzten, aber geändert hat sich nichts über die Jahre; es ist außerdem nicht integer, wenn man HR-Kurse zum Thema Mitarbeiterführung/-entwicklung/-motivation anbietet und es nicht auf die eigenen Leute anwendet; auch die KundInnen haben die hohe Mitarbeiterfluktuation schon mitbekommen (in 12 Monaten hat ca. ein Drittel der Belegschaft die Firma verlassen)...
all-in Verträge; es wird erwartet, dass die Arbeit gemacht wird - bei sehr hohem Arbeitsaufkommen kann es daher passieren, dass man auch spät abends, an Wochenenden, Feiertagen oder sogar ein paar Tage im Urlaub arbeiten muss; wertgeschätzt oder honoriert wird dieser Einsatz jedoch nicht; die tatsächliche Arbeitszeit geht weit über die Normarbeitszeit von 40 h hinaus, wird jedoch aufgrund all-in nicht vergütet und man hat auch keinen Anspruch auf ZA;
Möglichkeit zur Kursteilnahme; 3 Stufen innerhalb der Firma als "normaler" Mitarbeiter - danach nur noch Aufstiegschance als Partner
erst ab längerer Zugehörigkeit interessant aufgrund von Umsatzbeteiligungen
jährliche Firmenspende zu Weihnachten an karitative Einrichtung; Klimaticket für MitarbeiterInnen
trotz der Verteilung in ganz Österreich ist auf die KollegInnen immer Verlass; untereinander herrscht eine amikale Atmosphäre
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Die ältesten sind die Vorgesetzten.
sind in keinster Weise konfliktfähig bzw. fühlen sich dann persönlich angegriffen und können damit nicht umgehen; Arbeiten müssen bei einem der Vorgesetzten nach dem Schema F erfolgen; es kann passieren, dass der Vorgesetzte bei einem Konzept seine Meinung mehrfach ändert und man es dementsprechend oft neu (um-)schreiben muss und dadurch einen erheblichen Mehraufwand hat, obwohl die Anweisungen genau umgesetzt wurden; zwischen Führungsetage und "anderen" (welche nicht Familienmitglieder sind), wird stark unterschieden und das ist auch jederzeit spürbar;
Büroräumlichkeiten sehr hellhörig; eher ältere Geräte (Bildschirme) und Ausstattung (Sessel, Tische) bis auf den Vortragsraum; Laptops sind eher neu bzw. in gutem Zustand; Klimaanlage und Teeküche vorhanden; nicht Jede/r hat seinen/ihren eigenen Platz
KollegInnen sind meist nicht physisch anwesend, daher erfolgt die Kommunikation hauptsächlich per Email oder Telefon; Mailflut durch viele unnötige Weiterleitungen - auch von Projekten, die einen gar nicht betreffen - so geht viel Zeit wegen des Sortierens verloren; Small-talk oder informelle Kommunikation ist ausschließlich unter den KollegInnen gegeben, nicht mit Vorgesetzten
Frauen und Männer werden nach Leistung beurteilt
es gibt vielfältige und interessante Projekte; anfangs ist man jedoch hauptsächlich mit Protokoll schreiben und Präsentationen vorbereiten beschäftigt
Liebe:r Kommentar-Verfasser:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass es anscheinend gewisse Dinge in unserem Unternehmen gab, die nicht ganz mit Ihren Vorstellungen übereinstimmten.
Zugegebenermaßen hat jedes Unternehmen seine individuelle Firmen-Kultur (z.B. bei persönlicher Anrede, Eigenverantwortung, etc.) die sich nicht immer ganz mit den Vorstellungen aller Mitarbeiter immer deckt.
Den langjährigen Erfolg unserer Firma verdanken wir allen Mitarbeitern, die leidenschaftlich bemüht sind, die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Da kommt es leider tatsächlich manchmal zu spontanen Änderungen und Anpassungswünschen wenn sonst schon viel zu tun ist.
Bei einige Punkten (wie z.B. Weiterbildung, Geräteausstattung) hätten wir uns aber auch gefreut, noch während Ihrer Zeit bei uns gemeinsame Lösungsansätze zu besprechen um diese Ungereimtheiten auf direktem Weg aus der Welt zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Mag. Arnold Oberacher
Partner & Geschäftsführer
Home Office Möglichkeit nach Probezeit
Führung, Umgang, Transparenz, Wertschätzung, Arbeitsmittel
Mit dem Puls der Zeit gehen; Innovation; wertschätzende und offene Führungskultur; Ehrlichkeit; Bodenständigkeit
keine Wertschätzung
den Kunden fällt die extrem hohe Flukation auch schon auf
ha - nur wer leistet zählt
im normalem Arbeitsalltag keine Zeit dafür
unklare Gehaltsvergabe - auf dem selben Level gibt es gravierende Unterschiede
Einzelkämpfer
Chefitäten im klassischen Sinne, zeitgemäße Führung & "Leadership" sucht man vergebens
"Vertrauensarbeitszeit", dennoch sehr kontrollierend & fordernd - im Krankenstand arbeiten ist normal; Überstunden sind Pflicht
keine offene und ehrliche Kommunikation, "hinterrücks"
sehr klassische Rollenbilder; gewisse Unis bevorzugt
interessant ja, aber unangenehm, wenn man etwas anderes verkauft, als man selbst intern lebt - Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Leadership, ...
Nichts
Die Vorgesetzte
Alles am besten die Kollegin austauschen
Flache Hierarchien, tolle Teamevents, gute Work-Life-Balance
All-In-Verträge, interne Informationsweitergabe tlw. schwierig aufgrund der verschiedenen Standorte
Cloudlösung, da viele Mitarbeiter an den unterschiedlichsten Standorten arbeiten.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre - die Arbeit wird von den meisten Kollegen wertgeschätzt.
In meinem Tätigkeitsfeld sehr gut - regelmäßige Arbeitszeiten, Überstunden wenn nötig, aber eher wenig.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Zufriedenstellendes Gehalt, welches jährlich bzw. im 2-Jahres-Rythmus angepasst wird. Benefit: Jahreskarte bei Öffis!!
Sehr gut!! Keine Streitereien, alle gehen offen aufeinander zu und können sich gut unterhalten, bzw. miteinander arbeiten.
Die Geschäftsführer sind gut aufeinander eingespielt und treffen gemeinsame Entscheidungen. Da sie aber sehr viel unterwegs sind, ist es oft schwierig, persönlichen Kontakt mit ihnen zu finden, daher findet die Kommunikation meist via Mail/Telefon statt.
Obwohl die Technik nicht älter als 3 Jahre ist, funktionieren die Geräte eher langsam.
Im Sommer ist es auf Grund der starken Sonneneinstrahlung sehr heiß in den Räumen - Ventilatoren verschaffen zwar Abkühlung, aber auch nur mäßig.
1x pro Monat findet ein Teammeeting in Wien statt, um aktuelle Projekte und Themen zu besprechen. Großteils findet die Kommunikation via Telefon und Mail statt, da die MitarbeiterInnen häufig unterwegs sind, bzw. von verschiedenen Standorten aus arbeiten.
Mein Bereich ist sehr vielfältig aufgebaut - jeder Tag ist anders und es wird nie langweilig.
Sehr kollegial und entspannt, Start up feeling obwohl die Firma schon lange besteht
Möglichkeit zu Homeoffice und relativ freier Zeiteinteilung
Weiterbildungen sowohl intern als auch extern werden stark gefördert
professionelle Meetingstruktur und Kommunikationstools
Kunden und Aufträge sehr spannend und abwechslungsreich
Herausragend war der Bewerbungsprozess. Als angehender Mitarbeiter fühlt man sich von Anfang an sehr willkommen und gut aufgenommen. Seien es der Informationensfluss im Vorfeld des ersten Tages oder der Einstieg am ersten Tag selbst - der Onboardingprozess ist top!
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut.
Durch flexibles Arbeit ist man bei der Work-Life-Balance selbst gefragt.
Sehr förderndes Verhalten des Managements.
Super Ausstattung im Büro, neue technische Geräte bei Einstieg angeboten.
Durch Reisetätigkeiten findet die Kommunikation häufig über Mail & Telefon statt, ist dadurch aber nicht zwangsläufig eingeschränkt.
Durch verschiedene Projekte ist eine große Vielfalt an Aufgaben geboten.
Forderndes und förderndes Umfeld in dem man sich seinen Interessen und Schwerpunkten folgend entwickeln kann, Eigenständigkeit und Eigenitinitiative sind gefragt, aufgrund der hohen Reisetätigkeit der Vorgesetzten erfolgt viel Kommunikation via E-Mail und Telefon und nicht immer persönlich, tolles Team in dem man viel Spaß haben und sich austauschen kann
Riege von Einzelkämpfern
abstinenter Führungsstil, manchmal wird man bemerkt
Aufstrebendes Unternehmen mit äußerst engagierter Führung, viel Möglichkeiten zu lernen und sich zu entwickeln
zu viel Work, zu wenig Life
Faires Verhalten, allerdings durch viele Außendienste für meinen Geschmack zu wenig greifbar
wie schon angeführt, bedingt durch die vielen Außendienste aller Consultants teilweise für mein Empfinden zu wenig
Für ein touristisches Unternehmen zufriedenstellend
Für mich persönlich zu wenig umsetzungsorientiert, an sich aber sehr herausfordernd und spannend, wenn jemand gerne Konzepte verfasst usw.
So verdient kununu Geld.