18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Attraktiver Arbeitgeber mit ausgezeichnetem Ruf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit viel Freiraum und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Image
Ein angesehenes Unternehmen, das in seiner Branche einen sehr guten Ruf genießt
Gehalt/Benefits
faires Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ein freundliches und hilfsbereites Team sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung, der Umgang miteinander ist jedoch respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und zeigen Anerkennung für ihre Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen können, soweit möglich an persönliche Bedürfnisse angepasst werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Wertschätzung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein wurde die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses mit der Begründung verweigert, dass keine Vollzeitbeschäftigung vorlag.
Projekterfolge werden in der Kommunikation häufig ausschließlich Personen in höheren Hierarchieebenen zugeschrieben, während die Beiträge der tatsächlichen Mitwirkenden nicht sichtbar gemacht werden. Die öffentliche Anerkennung spiegelt daher nicht immer die tatsächlich geleistete Arbeit wider.
Arbeitsatmosphäre
kaum Unterstützung, kaum Kommunikation, fast ausschließlich per Mail
Image
Image stimmt nicht mit Realität überein
Gehalt/Benefits
keine Benefits
Vorgesetztenverhalten
Steile Hierarchie
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
steile Hierarchie
Interessante Aufgaben
nur zuarbeiten , keine Erklärungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber, tolles Team und spannende Aufgaben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man wird auch abteilungsübergreifend in Projekte eingebunden, wenn man das passende Know-how hat
- regelmäßiges (positives) Feedback
- sehr nettes und hilfsbereites Team
- spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
man hat sehr viel Freiheit bei der eigenen Arbeitseinteilung
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereites Team
Kommunikation
fast täglicher Austausch mit meiner Vorgesetzten; klare Anweisungen und sehr viel Verständnis
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältige Projekte bei einer österreichweit sehr angesehenen und bekannten Firma - eingestaubte Hierarchie Ansichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele abwechslungsreiche Projekte
Verbesserungsvorschläge
Persönlicheres Arbeitsumfeld schaffen und mit Mitarbeiter:innen nicht Per-Sie sein.
Vorgesetztenverhalten
Im Jahr 2024 sollte man innerhalb eines Teams nicht mehr Per-Sie sein!! Dies schafft ein unpersönliches Arbeitsumfeld und ist einfach nicht mehr zeitkonform!
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannende Projekte, wirklich sehr nette Kollegen und ein sehr unterstützendes Arbeitsumfeld. Sehr zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte
- Reisetätigkeiten
- Sehr nette Kollegen mit stets offenem Ohr
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Möglichkeit, Events und Branchenveranstaltungen zu besuchen
- Sehr unterstützende Vorgesetzte
- Sehr coole Mitarbeiterevents (Downhill - biken, Besuch sehr renommierter Restaurants, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Arbeitsklima, Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind um die Mitarbeiter sehr bemüht. Vorgesetzte immer nett und großzügig.
Work-Life-Balance
Sehr gut, stressigere Phasen werden mit ruhigeren Zeiten wieder ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, stehen viele Türen offen. Eigeninitiative muss jedoch vorhanden sein
Gehalt/Benefits
Klimaticket gratis dazu
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr unterstützend und stets freundlich
Arbeitsbedingungen
Guter PC, nettes und heimisches Büro in dem man schnell zusammen wächst
Interessante Aufgaben
Projekte sehr abwechslungsreich und daher wird es nicht langweilig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mitarbeiter kommen wegen der Firma... gehen wegen der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das vielfältige Projektportfolio; den Zusammenhalt der KollegInnen; Möglichkeit zu Home Office; Klimaticket; Weiterbildungsmöglichkeit durch Kursangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Aussagen der Vorgesetzten gehen unter die Gürtellinie; kaum Wertschätzung bzw. Anerkennung für den Arbeitseinsatz; künstliche Abhebung von Vorgesetzten gegenüber den MitarbeiterInnen; die unpersönliche Anrede mit Initialen; Innen- und Außenbild stimmen nicht; keine Home Office Pauschale seitens der Firma; die Erwartung, dass immer und zu jeder Zeit an jedem Ort produktiv gearbeitet werden soll; die hohe Mitarbeiterfluktuation; die meisten MitarbeiterInnen müssen ihr Privathandy zu Arbeitszwecken nützen (wenn sie nicht im Büro sind)
Verbesserungsvorschläge
Fragen bzw. zuhören, was MitarbeiterInnen sagen, um weiteren brain drain zu verhindern! Wertschätzung zeigen, auf persönliche Stärken eingehen und diese entwickeln!
Arbeitsatmosphäre
starke Abgrenzung der Führungsetage zu den MitarbeiterInnen durch Siezen (kommt besonders seltsam, wenn man mit einer Gruppe KundInnen per Du ist und denen dann auffällt, dass wir uns siezen), Referenzierung untereinander meist nur mit Initialen anstatt dem eigenen Namen, autoritärer Führungsstil, geringe Wertschätzung
Image
das Image innerhalb der Firma ist schlecht, da das Außenbild nicht mit der Realität der MitarbeiterInnen überein stimmt; MitarbeiterInnen erzählen sich untereinander von ihren Problemen, es gab auch Gespräche mit den Vorgesetzten, aber geändert hat sich nichts über die Jahre; es ist außerdem nicht integer, wenn man HR-Kurse zum Thema Mitarbeiterführung/-entwicklung/-motivation anbietet und es nicht auf die eigenen Leute anwendet; auch die KundInnen haben die hohe Mitarbeiterfluktuation schon mitbekommen (in 12 Monaten hat ca. ein Drittel der Belegschaft die Firma verlassen)...
Work-Life-Balance
all-in Verträge; es wird erwartet, dass die Arbeit gemacht wird - bei sehr hohem Arbeitsaufkommen kann es daher passieren, dass man auch spät abends, an Wochenenden, Feiertagen oder sogar ein paar Tage im Urlaub arbeiten muss; wertgeschätzt oder honoriert wird dieser Einsatz jedoch nicht; die tatsächliche Arbeitszeit geht weit über die Normarbeitszeit von 40 h hinaus, wird jedoch aufgrund all-in nicht vergütet und man hat auch keinen Anspruch auf ZA;
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zur Kursteilnahme; 3 Stufen innerhalb der Firma als "normaler" Mitarbeiter - danach nur noch Aufstiegschance als Partner
Gehalt/Benefits
erst ab längerer Zugehörigkeit interessant aufgrund von Umsatzbeteiligungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
jährliche Firmenspende zu Weihnachten an karitative Einrichtung; Klimaticket für MitarbeiterInnen
Kollegenzusammenhalt
trotz der Verteilung in ganz Österreich ist auf die KollegInnen immer Verlass; untereinander herrscht eine amikale Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Die ältesten sind die Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
sind in keinster Weise konfliktfähig bzw. fühlen sich dann persönlich angegriffen und können damit nicht umgehen; Arbeiten müssen bei einem der Vorgesetzten nach dem Schema F erfolgen; es kann passieren, dass der Vorgesetzte bei einem Konzept seine Meinung mehrfach ändert und man es dementsprechend oft neu (um-)schreiben muss und dadurch einen erheblichen Mehraufwand hat, obwohl die Anweisungen genau umgesetzt wurden; zwischen Führungsetage und "anderen" (welche nicht Familienmitglieder sind), wird stark unterschieden und das ist auch jederzeit spürbar;
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten sehr hellhörig; eher ältere Geräte (Bildschirme) und Ausstattung (Sessel, Tische) bis auf den Vortragsraum; Laptops sind eher neu bzw. in gutem Zustand; Klimaanlage und Teeküche vorhanden; nicht Jede/r hat seinen/ihren eigenen Platz
Kommunikation
KollegInnen sind meist nicht physisch anwesend, daher erfolgt die Kommunikation hauptsächlich per Email oder Telefon; Mailflut durch viele unnötige Weiterleitungen - auch von Projekten, die einen gar nicht betreffen - so geht viel Zeit wegen des Sortierens verloren; Small-talk oder informelle Kommunikation ist ausschließlich unter den KollegInnen gegeben, nicht mit Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden nach Leistung beurteilt
Interessante Aufgaben
es gibt vielfältige und interessante Projekte; anfangs ist man jedoch hauptsächlich mit Protokoll schreiben und Präsentationen vorbereiten beschäftigt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
conos GmbHconos gmbh
Liebe:r Kommentar-Verfasser:in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass es anscheinend gewisse Dinge in unserem Unternehmen gab, die nicht ganz mit Ihren Vorstellungen übereinstimmten.
Zugegebenermaßen hat jedes Unternehmen seine individuelle Firmen-Kultur (z.B. bei persönlicher Anrede, Eigenverantwortung, etc.) die sich nicht immer ganz mit den Vorstellungen aller Mitarbeiter immer deckt.
Den langjährigen Erfolg unserer Firma verdanken wir allen Mitarbeitern, die leidenschaftlich bemüht sind, die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Da kommt es leider tatsächlich manchmal zu spontanen Änderungen und Anpassungswünschen wenn sonst schon viel zu tun ist.
Bei einige Punkten (wie z.B. Weiterbildung, Geräteausstattung) hätten wir uns aber auch gefreut, noch während Ihrer Zeit bei uns gemeinsame Lösungsansätze zu besprechen um diese Ungereimtheiten auf direktem Weg aus der Welt zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Mag. Arnold Oberacher
Partner & Geschäftsführer
Von Wertschätzung keine Spur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit nach Probezeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Umgang, Transparenz, Wertschätzung, Arbeitsmittel
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Puls der Zeit gehen; Innovation; wertschätzende und offene Führungskultur; Ehrlichkeit; Bodenständigkeit
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung
Image
den Kunden fällt die extrem hohe Flukation auch schon auf
Work-Life-Balance
ha - nur wer leistet zählt
Karriere/Weiterbildung
im normalem Arbeitsalltag keine Zeit dafür
Gehalt/Benefits
unklare Gehaltsvergabe - auf dem selben Level gibt es gravierende Unterschiede
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Chefitäten im klassischen Sinne, zeitgemäße Führung & "Leadership" sucht man vergebens
Arbeitsbedingungen
"Vertrauensarbeitszeit", dennoch sehr kontrollierend & fordernd - im Krankenstand arbeiten ist normal; Überstunden sind Pflicht
Kommunikation
keine offene und ehrliche Kommunikation, "hinterrücks"
Gleichberechtigung
sehr klassische Rollenbilder; gewisse Unis bevorzugt
Interessante Aufgaben
interessant ja, aber unangenehm, wenn man etwas anderes verkauft, als man selbst intern lebt - Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Leadership, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zum entfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Alles am besten die Kollegin austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielseitiger Job mit gutem Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei conos gmbh in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, tolle Teamevents, gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All-In-Verträge, interne Informationsweitergabe tlw. schwierig aufgrund der verschiedenen Standorte
Verbesserungsvorschläge
Cloudlösung, da viele Mitarbeiter an den unterschiedlichsten Standorten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre - die Arbeit wird von den meisten Kollegen wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
In meinem Tätigkeitsfeld sehr gut - regelmäßige Arbeitszeiten, Überstunden wenn nötig, aber eher wenig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellendes Gehalt, welches jährlich bzw. im 2-Jahres-Rythmus angepasst wird. Benefit: Jahreskarte bei Öffis!!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!! Keine Streitereien, alle gehen offen aufeinander zu und können sich gut unterhalten, bzw. miteinander arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind gut aufeinander eingespielt und treffen gemeinsame Entscheidungen. Da sie aber sehr viel unterwegs sind, ist es oft schwierig, persönlichen Kontakt mit ihnen zu finden, daher findet die Kommunikation meist via Mail/Telefon statt.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Technik nicht älter als 3 Jahre ist, funktionieren die Geräte eher langsam.
Im Sommer ist es auf Grund der starken Sonneneinstrahlung sehr heiß in den Räumen - Ventilatoren verschaffen zwar Abkühlung, aber auch nur mäßig.
Kommunikation
1x pro Monat findet ein Teammeeting in Wien statt, um aktuelle Projekte und Themen zu besprechen. Großteils findet die Kommunikation via Telefon und Mail statt, da die MitarbeiterInnen häufig unterwegs sind, bzw. von verschiedenen Standorten aus arbeiten.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich ist sehr vielfältig aufgebaut - jeder Tag ist anders und es wird nie langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Unternehmensberatung mal ganz anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei conos gmbh in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und entspannt, Start up feeling obwohl die Firma schon lange besteht
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Homeoffice und relativ freier Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sowohl intern als auch extern werden stark gefördert
Kommunikation
professionelle Meetingstruktur und Kommunikationstools
Interessante Aufgaben
Kunden und Aufträge sehr spannend und abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird conos durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden conos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich conos als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.