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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende Projekte
- Reisetätigkeiten
- Sehr nette Kollegen mit stets offenem Ohr
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Möglichkeit, Events und Branchenveranstaltungen zu besuchen
- Sehr unterstützende Vorgesetzte
- Sehr coole Mitarbeiterevents (Downhill - biken, Besuch sehr renommierter Restaurants, etc.)
- man wird auch abteilungsübergreifend in Projekte eingebunden, wenn man das passende Know-how hat
- regelmäßiges (positives) Feedback
- sehr nettes und hilfsbereites Team
- spannende Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Projekte
Home Office Möglichkeit nach Probezeit
das vielfältige Projektportfolio; den Zusammenhalt der KollegInnen; Möglichkeit zu Home Office; Klimaticket; Weiterbildungsmöglichkeit durch Kursangebot
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Nachhinein wurde die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses mit der Begründung verweigert, dass keine Vollzeitbeschäftigung vorlag.
Projekterfolge werden in der Kommunikation häufig ausschließlich Personen in höheren Hierarchieebenen zugeschrieben, während die Beiträge der tatsächlichen Mitwirkenden nicht sichtbar gemacht werden. Die öffentliche Anerkennung spiegelt daher nicht immer die tatsächlich geleistete Arbeit wider.
manche Aussagen der Vorgesetzten gehen unter die Gürtellinie; kaum Wertschätzung bzw. Anerkennung für den Arbeitseinsatz; künstliche Abhebung von Vorgesetzten gegenüber den MitarbeiterInnen; die unpersönliche Anrede mit Initialen; Innen- und Außenbild stimmen nicht; keine Home Office Pauschale seitens der Firma; die Erwartung, dass immer und zu jeder Zeit an jedem Ort produktiv gearbeitet werden soll; die hohe Mitarbeiterfluktuation; die meisten MitarbeiterInnen müssen ihr Privathandy zu Arbeitszwecken nützen (wenn sie nicht im Büro sind)
Führung, Umgang, Transparenz, Wertschätzung, Arbeitsmittel
Die Vorgesetzte
All-In-Verträge, interne Informationsweitergabe tlw. schwierig aufgrund der verschiedenen Standorte
Verbesserungsvorschläge
Persönlicheres Arbeitsumfeld schaffen und mit Mitarbeiter:innen nicht Per-Sie sein.
Mit dem Puls der Zeit gehen; Innovation; wertschätzende und offene Führungskultur; Ehrlichkeit; Bodenständigkeit
Fragen bzw. zuhören, was MitarbeiterInnen sagen, um weiteren brain drain zu verhindern! Wertschätzung zeigen, auf persönliche Stärken eingehen und diese entwickeln!
Alles am besten die Kollegin austauschen
Cloudlösung, da viele Mitarbeiter an den unterschiedlichsten Standorten arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von conos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein freundliches und hilfsbereites Team sorgt für eine angenehme Zusammenarbeit.
sehr hilfsbereites Team
trotz der Verteilung in ganz Österreich ist auf die KollegInnen immer Verlass; untereinander herrscht eine amikale Atmosphäre
Sehr gut!! Keine Streitereien, alle gehen offen aufeinander zu und können sich gut unterhalten, bzw. miteinander arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conos ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Steile Hierarchie
Im Jahr 2024 sollte man innerhalb eines Teams nicht mehr Per-Sie sein!! Dies schafft ein unpersönliches Arbeitsumfeld und ist einfach nicht mehr zeitkonform!
sind in keinster Weise konfliktfähig bzw. fühlen sich dann persönlich angegriffen und können damit nicht umgehen; Arbeiten müssen bei einem der Vorgesetzten nach dem Schema F erfolgen; es kann passieren, dass der Vorgesetzte bei einem Konzept seine Meinung mehrfach ändert und man es dementsprechend oft neu (um-)schreiben muss und dadurch einen erheblichen Mehraufwand hat, obwohl die Anweisungen genau umgesetzt wurden; zwischen Führungsetage und "anderen" (welche nicht Familienmitglieder sind), wird stark unterschieden und das ist auch jederzeit spürbar;
Chefitäten im klassischen Sinne, zeitgemäße Führung & "Leadership" sucht man vergebens
abstinenter Führungsstil, manchmal wird man bemerkt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man möchte, stehen viele Türen offen. Eigeninitiative muss jedoch vorhanden sein
im normalem Arbeitsalltag keine Zeit dafür
Möglichkeit zur Kursteilnahme; 3 Stufen innerhalb der Firma als "normaler" Mitarbeiter - danach nur noch Aufstiegschance als Partner
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Weiterbildungen sowohl intern als auch extern werden stark gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- conos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet conos besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen conos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei conos als eher traditionell.
Puls
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