Vorstellung vs. Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch einige Personen im Betrieb auf die man zählen kann und die versuchen etwas besser zu machen, jedoch werden diese leider zu wenig ernst genommen.
Potential wäre da - Verteilung der Aufgaben, Projekte, etc. einfach komplett mangelhaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du nicht mit dem mitgehst was dir angeschafft wird bist du nicht willkommen. Bei gewissen Themen gibt es eine klare Vorgabe der Geschäftsleitung oder der Vorgesetzten und diese ist durchzuführen auch wenn man weiß dass das komplett falsch durchdacht wurde.
Firma setzt auf die falschen Personen in den falschen Positionen und holt sich nur JA-Sager in die Führung, damit sie alles durchbekommen was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich mal aufhören sich etwas vorzumachen und mit den Mitarbeitern sprechen und wirklich herausfinden wo man effektiv bei den Problemen ansetzten kann. Top Down Management funktioniert einfach nicht.
Man kann nicht glauben, dass die Mitarbeiter hier ewig mitmachen.
Glück ist, dass ein attraktives Gegenangebot einer anderen Firma fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut, allerdings besteht Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise von hohem Druck und kurzfristigen Entscheidungen geprägt.
Der Teamgeist variiert je nach Abteilung deutlich.
Kommunikation
Es wird einem immer vermittelt, dass Kommunikation ein wichtiges Werkzeug ist, jedoch trifft dies nicht auf die Realität zu.
Infos bekommt man als Mitarbeiter meistens als letztes und sehr kurzfristig.
Anstatt über die Dinge zu sprechen werden schuldige gesucht.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung relativ gut, jedoch abteilungsübergreifender Zusammenhalt wird zwar immer gewünscht aber absolut nicht so umgesetzt
Work-Life-Balance
Im Schichtbetrieb planbar
früher konnte man kurzfristige Urlaube anfragen - heute wird viel abgelehnt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schauen nur auf sich selbst und die eigenen Zahlen und vergessen dabei den Blick aufs große Ganze.
Verteilung der Aufgaben innerhalb der Abteilung mangelhaft - Informationen werden oft nicht weitergegeben
Interessante Aufgaben
Arbeit an der Maschine ist grundsätzlich immer die gleiche, außer man wird auf einer neuen Maschine angelernt. Im Büro haben sie schon einige Projekte, jedoch passiert hier selten etwas.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hat sich etwas geändert, da auch endlich Frauen an den Großanlagen arbeiten. Frauen in Führungspositionen aber noch immer mangelhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer ungewollter, da die Arbeitsweisen nicht mehr der Norm entsprechen. Früher nutzte man das Know-How dieser Personen - heute geht es nur noch darum, dass die Vorgaben erfüllt werden.
Ältere Mitarbeiter kosten der Firma meistens auch mehr.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden seit der letzten Übernahme immer schlimmer. Die Firma verspricht Sachen die sie nicht einhalten können.
Die Prioritäten werden nicht in einem Team entschieden sondern oft von der Geschäftsleitung gesteuert.
Die Stimmung in der Firma ist auf einem Tiefpunkt und keiner reagiert darauf.
Man kann seine Arbeit fast nicht mehr "normal" machen, da sich die Vorgaben ständig ändern. Hier soll man dann "flexibel" sein...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch mehr Schein als Wirklichkeit.
In der Firma wird zwar alles getrennt, jedoch nicht regelmäßig überprüft.
Aluschrotte werden bestmöglich wiederverwertet
Hier ist aber noch Luft nach oben..
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung
Jedoch eigentlich nie Chance auf Lohnerhöhung wegen Einsparungen
Mitarbeiter der weniger leistet bekommt gleich viel bezahlt
Image
Die Leitung ist der Ansicht, dass sich das Image nicht geändert hat, jedoch kennt man diese Firma in der Gegend und die Meinungen und Infos die man derzeit aus dem Werk erhält werden immer schlimmer.
Das Image wird auch weiterhin sinken, wenn die Arbeitsweisen gleich bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar überall ausgeschrieben aber außer einem Stapler-/Krankurs oder Office-Schulung gibt es wenig.
Die Chance auf eine Beförderung zum Vorarbeiter gibt es wenn man sich gut anstellt, jedoch wechseln viele wieder an die Maschine, da die Aufgaben und die Führung nicht passen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass wir Ihre Erwartungen als Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Auch wenn solche Rückmeldungen für uns herausfordernd sind, sind sie für unsere Weiterentwicklung wichtig. Wenn Sie möchten, können Sie sich jederzeit vertraulich an uns wenden.
Liebe Grüße,
Birgit Buchegger/HR