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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kinderbetreuung in den Ferien, verschiedene Events
Es gibt noch einige Personen im Betrieb auf die man zählen kann und die versuchen etwas besser zu machen, jedoch werden diese leider zu wenig ernst genommen.
Potential wäre da - Verteilung der Aufgaben, Projekte, etc. einfach komplett mangelhaft
Tolle Geschäftsführung, mit modernen Ansätzen. Sind mutig neue Wege zu beschreiten. Auch wenn manche Kollegen das nicht gefällt, das ist die Zukunft.
Dass ich mehr oder weniger Narrenfreiheit habe solange die Arbeit erledigt wird.
Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du nicht mit dem mitgehst was dir angeschafft wird bist du nicht willkommen. Bei gewissen Themen gibt es eine klare Vorgabe der Geschäftsleitung oder der Vorgesetzten und diese ist durchzuführen auch wenn man weiß dass das komplett falsch durchdacht wurde.
Firma setzt auf die falschen Personen in den falschen Positionen und holt sich nur JA-Sager in die Führung, damit sie alles durchbekommen was sie wollen.
Meistens Männer in Führungspositionen
Abteilungsübergreifende Kommunikation bei Projekten funktioniert, trotz vorhandener Tools, nicht. Jede Abteilung macht ihr eigenes „Ding", was im Endeffekt Zeit und Nerven kostet.
Es fehlt eine Organisationsabteilung, die den Überblick über Projekte und Prozesse hat und diese betreut.
Das der Arbeitgeber es nicht für notwendig sieht, auf die (teils) negativen Rezensionen zu reagieren, finde ich Schade - denn hier geht es um wertvolles, offenes Feedback von Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung!
keine Weiterbildung! keine Gehaltserhöhungen / Karrierechancen!
ständige Überstunden am Wochenende und Feiertagen!
Das perfekte familienfreundliche Unternehmen eben!
Die Firma wird von Jahr zu Jahr mehr beschnitten. Es festigt sich ein Konzerndenken das ist nicht gesund für einen Standort
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur alten Firmen-/Führungsstruktur
Man sollte endlich mal aufhören sich etwas vorzumachen und mit den Mitarbeitern sprechen und wirklich herausfinden wo man effektiv bei den Problemen ansetzten kann. Top Down Management funktioniert einfach nicht.
Man kann nicht glauben, dass die Mitarbeiter hier ewig mitmachen.
Glück ist, dass ein attraktives Gegenangebot einer anderen Firma fehlt.
Sonderschichten reduzieren
Seit der aktuelle Geschäftsführer in Amt und Würden ist, geht es bergab, auch wenn die Zahlen scheinbar immer noch Rekordergebnisse ausweisen; das basiert aber nur auf Entscheidungen, die kurzfristig wirken. Langfristig laufen die Entscheidungen komplett in die falsche Richtung; aber bis dahin ist er möglicherweise in der Karriereleiter schon weiter und hinterlässt einen Scherbenhaufen!
Deshalb den Geschäftsführer sofort austauschen, am besten mit den ganzen Ja-Sagern!
Mehr Frauen in Führungspositionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Constantia Teich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr gut, Jung & Alt lernen voneinander
Ältere Kollegen werden immer ungewollter, da die Arbeitsweisen nicht mehr der Norm entsprechen. Früher nutzte man das Know-How dieser Personen - heute geht es nur noch darum, dass die Vorgaben erfüllt werden.
Ältere Mitarbeiter kosten der Firma meistens auch mehr.
eher der Umgang mit jungen Kollegen war schlecht. Altersdiskrimination vom Abgteilungsleiter - mit 30 bist du ein Junge der nichts zu sagen hat.
nach aussen hin zwar gelobt, aber im Angestelltenbereich der Geschäftsführung ein Dorn im Auge.
Kann nichts schlechtes sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Teich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je nach Bereich schlechter oder etwas besser. Wichtige Informationen kommen oft verspätet oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an, was zu Verzögerungen und starker Unsicherheit führt. Auch bei vergangenen Entscheidungen hinsichtlich von Umstrukturierungen und Zusammenlegung von Abteilungen. Grundsätzlich kommt einem vor, dass im Unternehmen zwischenmenschliche Kontakte und offener Austausch zunehmend unerwünscht sind.
Ein kleines Beispiel dafür ist ein Schild an einer Bürotür mit der Aufschrift „KEIN PARTEIENVERKEHR“ - lustigerweise am HR-Büro, das eigentlich ein offener Anlaufpunkt für MitarbeiterInnen und Ihre ...
Es wird einem immer vermittelt, dass Kommunikation ein wichtiges Werkzeug ist, jedoch trifft dies nicht auf die Realität zu.
Infos bekommt man als Mitarbeiter meistens als letztes und sehr kurzfristig.
Anstatt über die Dinge zu sprechen werden schuldige gesucht.
viele Infos werden nur noch in englisch kommuniziert, das zeigt die Überheblichkeit des österreichischen Arbeitgebers!
Der Zusammenhalt der verschiedenen Abteilungen ist so gut wie nicht mehr vorhanden. Jeder stichelt gegen jeden.
Katastrophal! Es wird ins Wort gefallen und vieles unterstellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird zwar überall ausgeschrieben aber außer einem Stapler-/Krankurs oder Office-Schulung gibt es wenig.
Die Chance auf eine Beförderung zum Vorarbeiter gibt es wenn man sich gut anstellt, jedoch wechseln viele wieder an die Maschine, da die Aufgaben und die Führung nicht passen.
viele Möglichkeiten, auch international
Ich konnte Weiterbildungsangebote wahrnehmen, passend zu meinem Entwicklungsgespräch.
Weiterentwicklungsangebote gibt es kaum, wenn es nicht durch den Mitarbeiter selbst vorangetrieben wird und die Führungskraft dies unterstützt. Bessere Positionen bekommen in erster Linie Ja-Sager, die keinen Widerstand leisten und die Praktiken der Geschäftsführung nicht hinterfragen.
Ist möglich. Ab gewissen Stellen nur mit Matura
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constantia Teich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Constantia Teich besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constantia Teich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constantia Teich als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Constantia Teich
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Constantia Teich
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung