Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Contax die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anstatt Probleme direkt miteinander anzusprechen, wurde häufig hinter dem Rücken von Kolleginnen und Kollegen gelästert.
Eine offene und respektvolle Konfliktkultur war aus meiner Sicht nicht vorhanden.
Die Teamleitung in einer bestimmten Abteilung übernahm keine Verantwortung und war nicht in der Lage, interne Konflikte angemessen zu lösen. Statt Orientierung und Unterstützung zu bieten, wurden Probleme häufig ignoriert oder verschlimmert. Nicht jeder, der fachlich kompetent ist, eignet sich automatisch als Teamleitung oder sogar Abteilungsleitung. (:
Der Fairness halber möchte ich erwähnen, dass nicht alle Teamleitungen unprofessionell waren.
Insbesondere eine Abteilung hat gezeigt, dass menschennahe Führung und professionelle Zusammenarbeit durchaus möglich sind.
Einige Kolleginnen verhielten sich anderen gegenüber überlegen, delegierten ihre EIGENEN Aufgaben an neue oder jüngere Mitarbeitende und stellten gleichzeitig hohe Erwartungen.
Für Lernprozesse oder Einarbeitungszeiten gab es kaum Verständnis! Fehler wurden schnell kritisiert, anstatt konstruktiv begleitet.
Nennenswerte Benefits oder Anerkennungen gab es praktisch nicht.
Ein weiterer Kritikpunkt war der geringe Kontakt zwischen Mitarbeitenden und der Unternehmensleitung.
Kein Zusammenhalt, die meisten lästern nur übereinander und die Führungskräfte ignorieren dieses Problem trotz bekanntgabe
Es wird lieber gelästert und angeschwärzt statt offen und respektvoll zu kommunizieren, Teamleiter sind parteiisch und machen genau dasselbe, kein wunder wenn man Teamleiterin ohne Weiterbildung wird
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine Arbeitskultur erlebt, die von mangelnder Kommunikation und fehlendem Zusammenhalt geprägt war.
Der Eindruck, dass die Teamleitungspositionen hauptsächlich aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit vergeben wurden und nicht aufgrund u.a. sozialer Eignung, war enttäuschend.