ConVista 

Faktor 

Zehn 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"

Verbesserungsvorschläge

Dem Kunden nicht alles durchgehen lassen vor allem wenn die Mitarbeiter darunter leiden

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen aber anstrengender Kunde

Image

Gut

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Top, Schulungen etc.

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten liebkosen den Kunden auf Kosten der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Arbeit im schlechten Büro des Kunden unter Akzeptanz der inakzeptablen Anforderungen des Kunden

Kommunikation

Viel zu viele Meetings

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Divers, aber Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Offenheit und Arbeitsplatz/-umfeld. Kommunikation zwischen den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit einem wenn man kein Projekt für dich findet. Die harte Fixierung auf "Alle Kosten müssen verrechenbar sein".
Einstufung von neuen Mitarbeiter in der falschen KV-Stufe. Tätigkeiten, die eindeutig in ST1 angesiedelt sind, werden in Jobannoncen als AT angeben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider keine konkreten Änderungsvorschläge. Ich bin nur der Meinung, dass sich die ersten Monate und die letzten Monate in diesen Job so stark gegenüberstehen, dass man sich manchmal fragt, wie es dazu gekommen sein kann.

Arbeitsatmosphäre

War früher besser. Der Druck "von Oben" jede*n Mitarbeiter*in einem Projekt zugeordnet und somit abrechenbar zu sein, ist enorm wichtig. Falls man (max.) 3 Monate kein Projekt für dich hat, dann wird man gebeten zu gehen, selbst wenn man etliche Jahre bei der Firma war. Vorschläge, dass man halt in Bildungskarenz geht (oder ähnliches) werden nicht angenommen.

Image

Früher 5 Sterne, heute schaut die Sache ganz anders aus. Durch diverse Zusammenschlüsse und externe Investoren wurde viel mehr auf Outcome geschaut, als auf die Mitarbeiter*innen. Somit Imageverlust.

Work-Life-Balance

In Wien besser als in Deutschland. Bonussystem wurde hier nicht eingeführt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere schwer. Willst du ein Projektmanager-Posten haben, müsstest entweder selbst ein Projekt an Land ziehen oder warten bis ein anderer geht. Manchmal hat man das Gefühl es gibt mehr Manager als Personen, die die Dinge umsetzen.
Weiterbildung in deinem Bereich ist willkommen. Bildungskarenz nehmen sehe ich aufgrund der unternehmerischen Entwicklung als schwierig an.

Gehalt/Benefits

Wenn man bei starker Inflation nicht die Unterstützung in Form von Gehaltserhöhung bekommt (also wirklich 0% Erhöhung), dann drückt das auf zukünftige Arbeitsleistung bzw. Motivation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt manchmal Umfragen an welche soziale Organisation gespendet werden soll. (Meistens zu Weihnachten). Sonst habe ich auf nichts geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts schlechtes bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark. Personen mit langer PV-Erfahrung sind spitze, aber nehmen keinen mehr auf, weil sie sonst zu nichts mehr kommen. Andere PV-Personen mit denen man sich gut versteht (weil ähnliche Familiensituation, Hobbies oder Interessen) -> Gehaltserhöhung von 10% locker möglich. Wenn nicht, dann irgendwo bei 0-6%. Personen mit wenig PV-Erfahrung, versteht sich mit jede*m gut, aber kann dir schwer neue Projekte vermitteln bzw. sind dann nicht mehr nach 1 Monat verfügbar.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel und Umgebung sind sehr gut.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation offen.

Gleichberechtigung

Als Mann eher schwer zu beurteilen. Was ich sagen kann, in den oberen Positionen habe keine weibliche Führungskraft gesehen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben solange es abrechenbare Projektstunden sind. Wenn man sich ein neues Thema widmen will, so darf man das gerne privat machen und dann Anfragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flache Hierarchie, Familiäres Feeling. Weiterbildungen sind kein Problem, müssen meist von Selbst angesprochen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation lässt zu wünschen Übrig. Es werden Entscheidungen getroffen ohne Mitarbeiter zeitgerecht zu informieren.

Verbesserungsvorschläge

Neue Kunden suchen, breiter aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Büro...

Karriere/Weiterbildung

Karriere schwer, Weiterbildung kein Problem

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut, seit Twinfaktor selten zu erreichen

Arbeitsbedingungen

Kundenbüro: 1*, eigenes Büro 5*

Kommunikation

Informationen werden zu spät weitergegeben

Interessante Aufgaben

Neue Projekte, neue Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairness und Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter UND Kunden und auch die dementsprechende Wertschätzung!

Verbesserungsvorschläge

Das stetige Wachstum wachsam im Auge behalten.

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen stehen im Vordergrund.

Image

Mitarbeiter der Faktor Zehn sind stolz auf das Unternehmen!

Work-Life-Balance

Urlaube können jederzeit, auch kurzfristig, konsumiert werden. Überstunden werden nicht gefordert und es gibt auch keinen Gruppenzwang.

Karriere/Weiterbildung

Durch das stetige Wachstum tun sich viele Karrieremöglichkeiten auf.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze sind da, aber da könnte noch mehr passieren!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei der täglichen Arbeit spürt man das Interesse am Menschen und nicht nur an der Arbeitskraft.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro und ordentliche IT-Ausstattung!

Kommunikation

Firmenergebnisse werden - anders als in anderen Unternehmen - ehrlich und transparent kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass die Firma sehr flexibel ist. Wenn die Arbeit getan wird ist es eigentlich ziemlich egal, wann sie getan wird. Ist leider keine Selbstverständlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine verbindlichen Aussagen des Managements. Manchmal fragt man sich ob die Leute eigentlich wissen was sie tun (Management und Kollegen gleichermaßen)

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele für die Firma
Bessere Kommunikation vom Management
Nicht nur Junioren anstellen

Work-Life-Balance

Im Großen und Ganzen war alles in Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf persönlicher Ebene ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut. Problematisch ist eher die wirre Strategie und die Perspektivenlosigkeit des Managements. So kann man gut qualifizierte Mitarbeiter langfristig nicht halten.

Vorgesetztenverhalten

Leider hat die Managementebene keine Strategie und keinen Weitblick. Es wird so "dahingewurschtelt"

Arbeitsbedingungen

Einzig die Akustik (hellhörig) in den Räumlichkeiten läßt manchmal zu wünschen übrig.

Kommunikation

Im Team gab es sehr gute Kommunikation. Aber was leider gar nicht funktioniert hat, war die Kommunikation der Geschäftleitung (sowohl aus Wien als auch aus Köln) Es gab zwar hin und wieder Infoveranstaltungen, die waren aber punktuell und man hatte nicht das Gefühl auf dem laufenden zu sein.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok

Gleichberechtigung

Wenn die Leitung aus Köln der Meinung, dass manche aufgrund ihres Geschlechts vermutlich nie in Führungspositionen aufsteigen werden, dann bleibt einem doch die Spucke weg.

Interessante Aufgaben

Man konnte sich die Arbeit sehr flexibel einteilen. Manchmal mußte man aber eine Linie ziehen, was auch akzeptiert wurde. Es gab aber Kollegen denen das nicht gelang und die deshalb länger arbeiteten als vorgesehen.