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ConVista Faktor Zehn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score26 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Software-Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ConVista Faktor Zehn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ConVista Faktor Zehn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Keine Produkte von der Stange, sondern individuelle Lösungen. Keine Langeweile, sondern innovative Projekte. Schnelle Meetings, kurze Wege, einfach losstarten. Kein Nine-to-five, sondern flexible Arbeitszeiten und Freiraum. Keine Kontrolle, sondern echtes Vertrauen. Keine komplizierten Hierarchien, sondern starke Teams.

T-Shirt und Schlapfen oder Businessanzug, das ist uns gleich. Was zählt ist dein Einsatz. Wir stehen für Konstanz, qualitative Höchstleistungen und deine Chance auf ein stetiges Upgrade. Wir suchen MitarbeiterInnen die mitarbeiten, mitgestalten und mitdenken. Gemeinsam sind wir stark und erfolgreich. Egal wer du bist, es zählt, was du drauf hast und was du einbringst!

Unsere Teams beraten im SAP-Bereich und JAVA ist für uns nicht nur eine Insel. Wir gestalten, entwickeln und implementieren individuelle wie geniale Projekte mit neuen Architekturen und Anwendungen. Du bist kreativ? Dich erwartet eine kollegiale Zusammenarbeit und wir bieten dir Österreich und die ganze Welt. Wir sind ehrlich zu unseren Mitarbeitern und ehrlich zu unseren Kunden. So schaffen wir Wow-Effekte und innovative Softwarelösungen mit Herz und Verstand.


Hier ein kleiner Einblick in unser Büro: https://goo.gl/maps/8z39R2Jv8uz

Produkte, Services, Leistungen

Die ConVista Faktor Zehn GmbH ist ein führendes IT-Beratungsunternehmen. Mit innovativem Know-how und intelligenter Softwareberatung sind wir im deutschen Muttermarkt, in Österreich und weiteren 12 Ländern weltweit tätig.

Wir sind die Experten für die Versicherungs- und Energiewirtschaft und das Bankwesen. Unsere Technologie ist State of the Art. Ob SAP-Umsetzungen, individuelle Lösungen mit neuen Architekturen und Anwendungen oder Beratung im Projektmanagement und in der Projektsanierung – für uns zählen Professionalität, Innovation und Handschlagqualität.

Basierend auf dem Wissen unserer Berater, Software-Architekten und Entwickler, erstellen wir seit vielen Jahren Prozessmodelle, Konzepte und Verfahren, mit dem Ziel die Abläufe unserer Kunden effizient zu gestalten. Somit steigern wir deren Erfolg. Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung unseres Teams ist für Kunden und Partner der Garant für innovative und erfolgreiche Projekte und langjährige Zusammenarbeit.

Perspektiven für die Zukunft

Bei ConVista Faktor Zehn kommt der Mensch zuerst. Die Wünsche und Ideen unserer Mitarbeiter sind uns wichtig! Jede Persönlichkeit wird individuell gefördert. Wir sind ein Team. Wir sind „ConVista mit Coolness-Faktor Zehn“.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was ConVista Faktor Zehn GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei welchem die Stunden nach dem Vertrauensprinzip erfasst werden. Beim Kundeneinsatz ist es natürlich wichtig, dass du dich an die vom Kunden vorgegebenen Arbeitszeiten hältst. In den Zentralbereichen (Office, Marketing etc.) sowie in internen Projekten gibt es keine festgelegten Arbeitszeiten. Generell haben wir eine 38,5h Woche.

Homeoffice
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten und im Team ist auch die Arbeit von Zuhause aus möglich. Generell sind wir, wenn wir nicht beim Kunden Vorort arbeiten, in unseren Büros im 2. Bezirk zufinden.

Mitarbeiter Events
Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Events. Die größte, jährliche Veranstaltung ist das Summer Event. Das Summer Event ist eine 4-tägige Veranstaltung an attraktiven Orten in Europa. An diesen Tagen kommen alle Mitarbeiter (inkl. ihren Familien) der ConVista Gruppe zusammen. Wir tauschen uns aus, lernen uns kennen, feiern, unternehmen etwas gemeinsam und hören aktuelle Infos und Trends am Infotag.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ConVista Faktor Zehn ist ein stetig wachsendes Unternehmen mit spannenden Kunden aus diversen Branchen und interessanten Tätigkeitsfeldern für Consultants, Entwickler und Tüftler. Wir sind ein außergewöhnliches Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet.

Vielfältige Modelle für flexible Arbeitszeit, Raum für individuelle Weiterentwicklung und außergewöhnliche Schulungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld stehen dir zur Verfügung. Informiere dich an einem unserer Pizzadays, mach mit beim Wuzzelturnier, bring dich ein mit neuen Ideen und sei Teil unseres alljährlichen genialen Summer Events (https://www.youtube.com/watch?v=MfEflhjrwcU;https://www.youtube.com/watch?v=m5nb0j42DsY).

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir expandieren stetig: Daher suchen wir Teamplayer, die gerne selbständig handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei uns viele Wege offen.

Deine Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium - oder du bist gerade noch mittendrin
  • IT-Affinität; SAP-Erfahrung und JAVA-Erfahrung wünschenswert
  • Prozess-Know-how in einem unserer fachlichen Schwerpunktbereiche (Versicherungswirtschaft, Energiewirtschaft, Finanzen und Bankenwesen)
  • Reisebereitschaft (auch international)
  • Fließendes Englisch (weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil)
  • Eigenständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ConVista Faktor Zehn GmbH.

  • Karin Koch, Human Resources, Karin.Koch@FaktorZehn.at

  • Zu uns passen alle, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Jeder gibt sein Know-how weiter und geht leidenschaftlich seiner Arbeit nach. "Ecken und Kanten" gehören zu uns, genauso wie die Fähigkeit, die Bedürfnisse des Kunden zu erkennen und dem Kunden das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten.
    Unsere Kolleginnen und Kollegen sind nahbar und authentisch, gehen offen und wertfrei auf Kunden und andere KollegInnen. Statusdenken ist bei uns nicht angebracht.

  • Komm zu uns und lass uns drüber reden ;).

  • Wir freuen uns auf deine Bewerbung per Email an Karin Koch: Karin.Koch@faktorzehn.at oder sprich uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.

  • Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern führen wir keine Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht.
    Es finden in der Regel zwei Bewerbungsgespräche statt, an welchen jeweils ein fachlicher Kollege sowie ein Vertreter der Personalabteilung teilnehmen. In einem der Gespräche lernt der Bewerber auch seine potentielle neue Führungskraft kennen.

Standorte

Standorte Ausland

Köln (Mutter), Berlin, Mannheim, München, Zürich, Budapest, Madrid, Barcelona, Nottingham, Moskau, New York, Saint-Cloud (F), Sao Paulo, Singapur, Tel Aviv, Toronto, Bangalore (Indien).

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flache Hierarchie, Familiäres Feeling. Weiterbildungen sind kein Problem, müssen meist von Selbst angesprochen werden.
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Selbstverantwortung, Flexibilität, Offenheit für Neues
große Hilfsbereitschaft; respektvoller Umgang miteinander;
Die Hirarchien sind flach gehalten, das bietet Entfaltungsmöglichkeit und Gestaltungsspielraum.
Die Kommunikation allgemein ist offen und der Umgang unter Kollegen professionell und herzlich.
Das Angebot an Projekten ist umfangreich und man erfreut sich am Rückhalt durch ein gutes Firmen-Image.
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1) positiver konstruktiver Umgang miteinander;
2) relativ hohes Maß Selbstverantwortung;
3) individuelles Eingehen der Führungskräfte auf die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation lässt zu wünschen Übrig. Es werden Entscheidungen getroffen ohne Mitarbeiter zeitgerecht zu informieren.
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Manchmal dauern Entscheidungswege etwas zu lange
Es ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
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Dazu fällt mir tatsächlich nichts ein.
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Mir ist bis jetzt nichts Erwähnenswertes aufgefallen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neue Kunden suchen, breiter aufstellen.
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Weiter so, wir sind ein super Team!
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Das stetige Wachstum wachsam im Auge behalten.
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Klare Ziele für die Firma
Bessere Kommunikation vom Management
Nicht nur Junioren anstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ConVista Faktor Zehn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Immer noch sehr gut
5
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Offene und ehrliche Kommunikation ist in der Softwareentwicklung das A und O. Das ist hier der Fall.
5
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Mit den meisten Kollegen gabs ein sehr gutes Verhältnis
4
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Sehr enger, freundschaftlicher Zusammenhalt!
5
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Junges, hilfsbereites Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Zusammenhalt wird durch diverse Events gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConVista Faktor Zehn ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Informationen werden zu spät weitergegeben
2
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Im Team gab es sehr gute Kommunikation. Aber was leider gar nicht funktioniert hat, war die Kommunikation der Geschäftleitung (sowohl aus Wien als auch aus Köln) Es gab zwar hin und wieder Infoveranstaltungen, die waren aber punktuell und man hatte nicht das Gefühl auf dem laufenden zu sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karriere schwer, Weiterbildung kein Problem
3
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Durch das stetige Wachstum tun sich viele Karrieremöglichkeiten auf.
5
Bewertung lesen
Es gibt die ConVista Acadamy. Mitarbeiter können sich in technischer als auch organisatorischer Hinsicht fortbilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen