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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundliche Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Ehrlichkeit, Offenheit und Arbeitsplatz/-umfeld. Kommunikation zwischen den Kollegen.
Sehr flache Hierarchie, Familiäres Feeling. Weiterbildungen sind kein Problem, müssen meist von Selbst angesprochen werden.
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Selbstverantwortung, Flexibilität, Offenheit für Neues
1) positiver konstruktiver Umgang miteinander;
2) relativ hohes Maß Selbstverantwortung;
3) individuelles Eingehen der Führungskräfte auf die Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe Punkt "Verbesserungsvorschläge"
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Umgang mit einem wenn man kein Projekt für dich findet. Die harte Fixierung auf "Alle Kosten müssen verrechenbar sein".
Einstufung von neuen Mitarbeiter in der falschen KV-Stufe. Tätigkeiten, die eindeutig in ST1 angesiedelt sind, werden in Jobannoncen als AT angeben.
Kommunikation lässt zu wünschen Übrig. Es werden Entscheidungen getroffen ohne Mitarbeiter zeitgerecht zu informieren.
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Manchmal dauern Entscheidungswege etwas zu lange
da fällt mir nichts ein :-(
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dem Kunden nicht alles durchgehen lassen vor allem wenn die Mitarbeiter darunter leiden
Bewertung lesen
Ich habe leider keine konkreten Änderungsvorschläge. Ich bin nur der Meinung, dass sich die ersten Monate und die letzten Monate in diesen Job so stark gegenüberstehen, dass man sich manchmal fragt, wie es dazu gekommen sein kann.
Neue Kunden suchen, breiter aufstellen.
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Weiter so, wir sind ein super Team!
Bewertung lesen
Das stetige Wachstum wachsam im Auge behalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ConVista Faktor Zehn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Einer der Besten, die ich erleben durfte.
Immer noch sehr gut
5
Bewertung lesen
Sehr enger, freundschaftlicher Zusammenhalt!
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ConVista Faktor Zehn ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Informationen werden zu spät weitergegeben
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Top, Schulungen etc.
5
Bewertung lesen
Karriere schwer. Willst du ein Projektmanager-Posten haben, müsstest entweder selbst ein Projekt an Land ziehen oder warten bis ein anderer geht. Manchmal hat man das Gefühl es gibt mehr Manager als Personen, die die Dinge umsetzen.
Weiterbildung in deinem Bereich ist willkommen. Bildungskarenz nehmen sehe ich aufgrund der unternehmerischen Entwicklung als schwierig an.
Karriere schwer, Weiterbildung kein Problem
3
Bewertung lesen
Durch das stetige Wachstum tun sich viele Karrieremöglichkeiten auf.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ConVista Faktor Zehn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ConVista Faktor Zehn besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ConVista Faktor Zehn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ConVista Faktor Zehn als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ConVista Faktor Zehn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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ConVista Faktor Zehn
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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