Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gute Verkehrsanbindung, gleichrangige Mitarbeiter sind sehr nett
interne Kommunikation ist äußerst schlecht, Arbeitsgesetze werden in einigen Abteilung nicht eingehalten, weil der Abteilungsleiter nicht mit diesen vertraut zu sein scheint. (zB. Handy bedeutet nicht 24/7/365 erreichbar zu sein...)
hochqualifizierte Mitarbeiter werden nicht im Sinne ihrer Ausbildung eingesetzt
Boni auch für "kleine" Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung der Mitarbeiter entsprechend ihrer Ausbildung,
gute Verkehrsanbindung
Keine Mitarbeiter-Einbindung, keine Unterstützung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
flachere Hierarchien, Boni auch für "kleine" Mitarbeiter
Für neue Mitarbeiter nimmt man sich am ersten Tag speziell Zeit, erklärt alles, wird gut aufgenommen.
Trotz der negativen Berichte wie auf div. Bewertungsplattformen habe ich mich für das Unternehmen entschieden und bin hier sehr glücklich.
Bestehende Mitarbeiter würden sich mehr Firmenveranstaltungen, Kooperationen mit anderen Unternehmen in Form von Rabatten und einer Kantine oder Restaurant mit einem günstigen Mittagstisch im Haus wünschen.
kollegialer Zusammenhalt, hilfsbereit, sehr bemühte Personalabteilung
Image am Arbeitsmarkt nicht gut - ist aber deutlich besser! Werde heuer wieder ein Praktikum dort haben. Gehaltsanpassungen für bestehende Mitarbeiter gibt es kaum, was ich mitbekommen haben.
teilweise kommt die Zusammenarbeit untereinander zu kurz, daher längere Entscheidungswege
besser als man hört
ehaltsanpassungen für bestehende Mitarbeiter gibt es kaum, was ich mitbekommen haben.
kollegialer Zusammenhalt, hilfsbereit,
gute IT Ausstattung
gute Zusammenarbeit in der Kollegenschaft, hoher Gestaltungsspielraum in meinem Arbeitsbereich
wenig Austausch zwischen den Ländern - "internationale Zusammenarbeit" kommt zu kurz
Gehalt bei der Einstellung ok, kaum jährliche Anpassungen.
Neutrales Verhalten.
Vorgesetzte haben unterschiedliche Führungskompetenz
die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig
in gewissen Position kann die Tätigkeit interessant sein.
Umgang mit Mitarbeitern ist seitens mancher Vorgesetzter unter jeder Kritik. Es werden für Probleme Vorschläge von den Mitarbeitern verlangt, obwohl das eingentlich die Aufgabe der Vorgesetzten ist, manche Problem zu lösen. Auch sind die Zeitvorgaben bei manchen Aufgaben unrealistisch, was aber auch daran liegt, dass die Vorgesetzen aufgrund mangelnder Fachkenntnis gar nicht beurteilen können (sie machen es natürlich trotzdem), wieviel Zeit manchen Tätigkeiten in Anspruch nehmen.
Austausch der Vorgesetzten (zumindest im Bereich Finanzen/Controlling) durch kompetente Personen, damit könnte man schon einiges bewegen.
Durch die Verhaltensweise der Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre natürlich nicht die beste. Wenn man Mitarbeiter anschreit und Präpotenz an den Tag legt, darf man sich auch nicht wundern, wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind.
Am liebsten wäre es den Chefs dort, ja wenn man rund um die Uhr für die Firma zur Verfügung stehen würde.
Weiterbildung ist bei conwert kein Thema und Karriere sowieso nicht. Man holt liebe Externe statt auf verdiente Mitarbeiter, die sich auskennen zurückzugreifen.
Die Kollegen waren großteils wirklich ok. Der eine oder andere bildet natürlich die Ausnahme.
Haben selber keine bis wenig Ahnung von den elementarsten Dingen, und können daher ihre Mitarbeiter eigentlich nicht wirklich beurteilen. Es gibt aber auch keine Bereitschaft, sich die Dinge genauer anzuschauen und sich einen Überblick verschaffen. Nur immer Hinprügeln auf andere, sei es Mitarbeiter oder Leiter anderer Abteilungen und herumschreien, das ist halt zu wenig. Umso erstaunlicher, wie sich manche in ihren Positionen halten können.
Die Räumlichkeiten sind im Großen und Ganzen ok. Es ist allerdings nicht ok, dass ein Controllingleiter in seinem Büro raucht wie ein Schlot. Wie kommt der Mitarbeiter oder auch andere Abteilungsleiter dazu, nach fünf Minuten Aufenthalt darin riecht wie nach einer durchzechten Nacht.
Kommunikation wird nicht sehr groß geschrieben. Es werden manchmal Arbeiten von verschiedenen Mitarbeitern doppelt und dreifach gemacht, weil keine Information kommt bzw. es vielleicht sogar beabsichtigt ist.
Einstiegsgehälter sind gut, jedoch auch wieder nicht bei allen. Das Wort Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort und auch Bonifikationen gibt es keine, denn die streifen die Leiter und das Direktorium lieber selber ein.
Zwischen Mann und Frau ok. Gehaltsmäßig bei gleicher oder höherer Tätigkeit jedoch überhaupt nicht.
Die Tätigkeit an sich war interessant und auch abwechslungsreich. Leider lassen einem manche Vorgesetzte nicht die Möglichkeit, sich zu entfalten.
???
Heute ist alles anders als es gestern noch kommuniziert wurde (wenn überhaupt)
Einige der Führungskräfte austauschen und somit mal Ruhe und Beständigkeit (und Fachwissen) in des Unternehmen zu bringen
heute Freund, morgen Feind - inklusive anschreien...
es wird grundsätzlich erwartet, dass auch an Wochenenden und wenn notwendig bis spät in die Nacht gearbeitet wird.
Abgesehen davon beträgt die Kernzeit bereits fast 8 Stunden - wozu dann Gleitzeit?
Das Einstiegsgehalt ist gut, Sozialleistungen gibt es de facto nicht - außer Äpfel und Getränke, und einen Gutschein zu Weihnachten
Der Zusammenhalt wäre vielleicht besser, wenn die Fluktuation nicht so hoch wäre
zu unstruktiert, erwecken den Eindruck sich selbst nicht auszukennen!
nähe zu U4
Kein Zeitausgleich!
Keine Mitarbeiterförderung!
Keine Social Benefits! (Ausnahme Getränke & Äpfel)
Extrem schlechter Informationsfluss
Gehaltsentwicklung extrem schlecht! (kein Bonussytem!) nur All-in Verträge
Social Benefits
Informationsfluss ändern, Kündigungsfrist von Schlüsselkräfte auf 2-3 Monate anheben! (extremes Risiko dzt. 1 Monat!)
Mitarbeiterbeteiligung (ev. Aktien)
Gehaltsentwicklungschancen erweitern!
Kein Zeitausgleich.
Abteilungsleiter werden fürstlich entlohnt, "normaler" Mitarbeiter erhält minimalste bis keine Gehaltserhöhungen! (Einstiegsgehalt meistens verlockend! Fazit: Widerstehen!)
Extreme Postenschacherei!
Firma wird aus allen Seiten finanziell ausgequetscht!
Leider sehr wenig: gratis Äpfel und Getränke für die Mitarbeiter
Im Prinzip keine Gleitzeit, da die von mir geforderte Anwesenheit sowieso schon die vereinbarte Wochenarbeitszeit überschritten hat. Bis jetzt warte ich auf das Geld, für die geleisteten Überstunden. :-(
Ich habe mehrmals erzählt, dass ich bei conwert bzw. für die Tochterfirma RESAG arbeite. Mehrmals kam negatives Feedback, da die Menschen bereits negative Erfahrungen als Kunden oder Mitarbeiter gemacht haben.
Verkürzung der Kernzeit von 8 Stunden pro Tag auf weniger; es soll möglich sein, Zeitausgleich in ganzen Tagen zu konsumieren (und nicht nur stundeniweise), sich an die Vorgaben des österreichischen Arbeitsrechs halten!
Es herrscht Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Es gibt keine ganzen Tage Zeitausgleich, nur stundenweiser Abbau ist erlaubt.
Die verlangte Anwesenheit hat bei mir permanent die wöchentlich festgelegte Arbeitszeit überschritten. -> Es gab keine "wirkliche" Gleitzeit.
Man versucht, sich nach Möglichkeit von Wiedereinsteigerinnen zu trennen, anstatt sie wieder ins Unternehmen zu integrieren.